一个公司的技术负责人表示，今年公司很不景气，但是对于这些兄弟，他们实在不忍心裁员，于是就做了两个艰难的决定，第一不发年终奖，第二明年不涨工资，而且提前宣布，这要在以往，会引发极大的不满，肯定会大量离职，但是今年很奇怪，半年过去了，一个辞职的都没有。于是他感慨，在前几年涨薪都留不住的技术骨干们，今年却不走了。
所以这种现象绝不是经济问题能解释的，而是趋势问题，李开复的AI未来这本书就说，人工智能的潘多拉魔盒已经打开，深度学习技术会让人工智能的进程加快，未来15年，美国将失去50%的工作岗位，在其他的国家可能会更多。目前一些助理性质，劳动力性质的工作已经开始出现了机器大量的替代人工的趋势。所以未来不管经济好不好，恐怕大企业持续的裁员精简，也是不可避免。准确的说，不是经济的寒冬到来，而是趋势的寒冬到来。机器已经可以做到语音识别，人脸识别，也可以做到数据分辨，将所有的数据进行复杂计算，所以那种凭借经验做决策，凭借熟练技术而工作的人，之前有强大的护城河保护，而现如今将快速被机器取代，比如基金经理，药剂师，医生，律师，高级技工这种之前的高薪高知职业，其实现在反而是最危险的。
总之，新的趋势最根本特征就是经验不值钱了，你在一个岗位上几十年如一日积攒的经验，可能分分钟被机器替代。比如以前基金经理很值钱，做市场分析的研究员也都年薪百万，但从去年开始，研究机构大量使用机器分析，来做数据研究，机器几乎每天都能把市场上的所有公司产生的所有数据翻一遍，这是多少人工都无法完成的工作。
以前研究员研究的股票越多，他就越接近成功，但现在你发现机器已经穷尽了所有研究。所以，单纯做数据的研究员，正在逐渐的被淘汰。基金经理现在的地位也大不如前，很多基金都是机器在执行分析和决策，而基金经理只是负责记录汇报机器的运转情况，防止大幅偏离轨道。所以我们看到越来越多的一个基金经理管理好多只基金的情况。
那么我们该如何应对呢？这是趋势，恐怕是避免不了的，就像洪水来了水位升高，你能做的只是尽量往高点爬，等待救援，比如目前跟人打交道的工作，机器还替代不了，比如销售，市场。还比如一些创造性的工作，也需要人的参与。比如写作，文案，演绎等等。如果这些您都沾不上边，那么从现在起，好好工作，珍惜现在的工作机会。
另外，减少负债。留足储蓄，避免因为突然的工作变动，而让生活陷入窘迫。并时刻骑驴找马，测试自己的市场需求度，让自己尽量保持在就业市场中，如果经常能接到猎头的电话，说明您还很安全，如果简历投了上百份，一个面试电话都没接到，那么您可能真的很危险了。应该尽快自我改变，比如加紧学习，参加培训或者内部转岗。总之千万别觉得日子很安逸，风险正在悄悄临近。
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