陳老師說滿滿正能量
舉個例子你就明白了，你家娃在大馬路上撒潑打滾，你怎麼勸都不聽，最終就會怒吼一句“我不管你了，我自己走了！”。但是大馬路上來回那麼多人，也就是偶爾看你們兩眼，就匆匆走開了。大喊著“不管”的才是最在意的，那些真正不管的連看都懶的看。
公司裡有些老員工，對公司橫豎看不順眼，經常說一些“我早就不想幹了”、“幹著真沒意思，我早就想辭職了”之類的。其實說的越多的，越不會辭職，反而說明他很在意這份工作；而那些一言不發的，通常悄無聲息的直接就辭職了，因為人家對公司真的不在意了，連個牢騷都懶的發。
大家都知道個詞，叫“溫水煮青蛙”；公司就像一口大鍋，裡面盛滿水，而員工就像這口鍋裡的青蛙；
1、剛跳下來的青蛙，對一切都是好奇的，一旦覺得這口鍋不好玩，也沒啥好留戀的，反正外面的大鍋多得是，他毫不猶豫一下子就跳出去了，這就是新員工。
2、而在這口鍋裡呆了一段時間的青蛙，由於很久沒有跳躍了，也懶的跳了，就會揹著手踱著步四處環視這口鍋，找點鍋的毛病，說說這口鍋的壞話。這就是老員工。
現在知道為什麼新員工來一個走一個了吧，因為新員工看到外面很多公司，這個不適合就換唄，他沒負擔；而老員工在一家公司待久了，他已經不知道外面什麼樣了，也沒勇氣跳出去，只能無聊的發發自己公司的牢騷。
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小王活潑開朗，身高1米88，典型的高大帥氣陽光男孩，最近剛找了一份工作，月薪8k，是前東家給的兩倍，可以說很不錯啦！小王第一天去上班，由於活潑的性格，很快，跟周圍的老員工混熟了，小王愛抽菸，剛好有位老員工也愛抽菸，抽菸室遇見後閒聊了起來，老員工問小王工資多少，小王如實告訴了他，老員工和小王講起了公司的過往，不過講的卻不是輝煌的歷史，更像是在吐苦水。這家公司怎麼怎麼不高，哪裡很差，上班不好，待遇不好，等等等等………，老員工去抽菸就連叫上小王，第二天，依然如此，老員工去抽菸就叫上他，跟他講公司有多麼不好，下班的時候，告訴人事第二天不來了，第三天早上，小樣的女朋友問他怎麼不去上班，小王說這家公司不好，不去了，小王的女朋友覺得小王太不靠譜了，一氣之下，就分手了
磚叔007
（一）每個公司都會有這樣那樣的問題，做為老員工，呆得久了，看到問題多，不滿情緒也大。嘴上整天喊著要離職的，其實只是在發洩自己的不滿，卻無力改變，也沒有勇氣冒風險跳槽，或者並沒有真本事可以找到更好的工作。
（二）真正有想法有能力跳槽的人，往往並不聲張，生怕別人知道了給自己帶來麻煩。
（三）新員工剛進入企業有個試用期，也是雙方的一個磨合期，就像戀愛的雙方，很有可能某一方覺得不合適而分手。試用期是新員工心理最不穩定的時期，如果新員工來一個走一個，說明企業在招聘與培訓管理方面缺了一個配套的系統來幫助新人瞭解企業文化、適應工作、適應團隊，渡過最初的一段時間，而是讓新員工去自適應。
（四）如果你是新員工，要切記自己當初的選擇這個職位的原因，用自己的眼睛去觀察事物分辯是非，不要受老員工負面情緒影響。新來者受關注度高、成長快，那些負面情緒的人往往是怕被新來者代替或被領導邊緣化而故意給你製造陰影潑冷水。你若信了就上當了。
職場蕾妮
不請自來，我深有體會，親自體驗過。
我曾經入職央企縣級公司，一到公司，老員工就各種埋怨待遇一年不如一年，還說要給自己找後路，恐怕等不到退休要被辭退。極力奉勸我們年輕人趕快尋找更好的出路，甚至有人說我們就是瞎了眼，在大城市發展多好，然後這些老油條啥事都不想做，除了出頭。
後來，我們年輕人陸續走了，特別是工作比較有幹勁的有想法的，因為真的不適合，這就是企業文化的一部分吧！
大理國段公子
為什麼公司裡面天天抱怨這，抱怨哪兒的，嫌工資低的。為什麼他就不走呢？
辭職有兩條：1、是不是待不下去？2、有沒有更好的選擇？
直接了當一點，那些人沒得選，他們怕出去後找不到比這好的，他們選擇在公司裡當混子。
這種人對公司危害極大，老闆多半會直接讓他走。他提出辭職無非是想要的更多，老闆沒有滿足。他就有負面情緒，這種負面情緒在公司會快速蔓延，很快就腐蝕公司組織建設。新員工在這種工作環境下，感到沒有未來，自然留不住。
我們老闆，只要員工想走，立刻會批，並且會發紅包給他臨行祈福。絕對不能這種負面情緒滋長。
真心相導
第一：新人的潛質是不可估量的 這個老人是騾子是馬已經顯而易見。唯恐被取代 第二：這些人熟知公司優缺點 說的條條是道 他知道自己要什麼 他說的 和做的 是二馬事 。新人有可能被洗腦 被打擊一點就會放棄 所以 我教導手下 如果有人給你說什麼離開公司 公司不行 送ta三個字“不要臉”
妖妖林想說
這種老員工應該開除吧。算是有意誤導新員工，特別是剛從學校出來的，很容易被套路
destiny8942029
天天喊著辭職又不敢走的，是負能量的來源，負能量太多新人會感覺這個公司存在這樣那樣的問題，也間接說明公司的企業文化和管理是存在問題的，所以大多數人覺得沒必要繼續工作，公司沒有發展前景也就剩下混日子，換個角度來看，發牢騷者的多是混日子！
永葆真心的真漢子
整天說辭職的員工，是在對公司新人的不負責，破壞新人初來公司產生的積極性，新人初來時，迷茫，對公司的整體情況不熟悉，對業務不熟悉，更是加大了新人最後流失的後果，而整天說辭職的員工手裡握有大量的客戶資源捨不得分享出來帶動新人在公司創造業績出來，致使新人沒有業績，迫於生計壓力離開了，想在公司長期發展的期望變成了泡沫。
言舞丹心
這個叫“會叫的狗不咬人”，往往有能力的人，如果幹的不爽了，直接走人，根本不愁找不到好工作！反而是那些天天叫的很歡實的人，待著吧？心裡不願意。出去吧？能力不允許！只好發發牢騷，過過嘴癮
