天光雲影3605914
這個900元太少了，我們單位不怎麼樣，還給了2000元左右生活費。基本上是原來工資的85％，注意：拋去效益工資的計算，企業給交三金，最後拿到手的錢基本都在2000元吧。
內退必須按照國家要求，企業員工得填寫志願，原本就是單位效益不好唄，變通一下讓你自己填寫，說是…主動申請，這樣的好處是企業，就是你可不能反悔，填寫完了，不服氣也白搭了。
咱得理解，奮鬥了幾十年的企業就這奶奶樣子啦，還是走吧。我們單位也有選擇不走的，但報名回家的佔80％左右吧。
回家的大部分夥計，都有高超的技能，去私營企業再幹一份工作都問題不大。內退後就開罵的，大部分都是平時混日子的窩囊鬼，那就回家混吧，罵吧……
洛陽車人
我就是。是中國石化上海分公司的內退人員。是辦公室的工作。去年55歲前申請並被批准。原來上班地址是上海杏山路上。金沙江路和中山北路交叉的地方。
每月公司交社保和公積金，5000元多內退費。但年終獎和補充養老金，補充公積金等，在簽字時說明白是沒了。得自己別處想辦法賺了。
離開後，很多人羨慕我。說現在公司就象資本家那樣惡狠狠。不想做的人是大有人在。
今天2018年10月25日補。工資漲到5590元了。
往事如煙152146652
用人單位讓職工內退，是安置富餘人員的一種方式。
這個文件是1993年國務院令第111號《國有企業安置富餘職工規定》作出明確的。
確實，是否選擇內退，職工應當有主動權，因此是職工主動提出，而不是單位要求。
所以，單位要求職工主動填寫申請書，職工有權力可以不籤。不過職工對於富餘人員，實施內退可以進行勸導。
至於發放工資待遇按照基本工資的70%發放
，這個標準不是國家明確。實際上的生活費標準由企業自主確定，但是不得低於省市自治區，直轄市人民政府規定的最低工資標準。
如果基本工資的70%超過最低工資的話，是沒有問題的。
其實確實很多國企在用工過程中存在這樣的矛盾。那些年齡較大的老職工，幹活可能不如年輕人多，但是工資還高。企業就想通過內退方式精簡人員。
但是精簡人員必須經過本人同意的，如果解除勞動關係，一般要支付經濟補償金或賠償金。由於內退需要支付的各種待遇比較低，所以內退就成了很多企業選擇的方式。
其實國企也可以通過強化工資績效考核方式，管理職工績效考核，對老年職工也可以通過合理方式發放待遇。努力做到公平公正，也就不會出現強迫職工內退的情況了。
暖心人社
我們的單位屬於水利部門。原來聽說是要改制成企業的，後來聽說我們水庫屬於大型水庫就沒有改。不過同是水利部門的小型水庫還是要改了。
現在改制的方案也是有一項是如果是在五年內退休的可以選擇內退，也可以選擇不退。不退的職工就地競聘上崗，。待遇參照之前三年工資的平均工資發放。如果想內退的，待遇按照工資的75%的來發，到退休年齡到原單位辦理退休手續。
這些都是根據自願原則，沒有人強迫。每個人都可以根據自己的想法選擇。
我覺得這樣挺好的，像我們單位離城裡偏遠，山溝溝的。很多人工作了大半輩子，如果生活不是很困難或是有點想法的，我覺得提早出去做點小生意，就是額外的收入，反正工資也有75%了，餓不死。挺好。
周漁的回憶
勞動法規定。本單位工作滿15年，且距退休不足5年的，不得以任何形式辭退員工，否則嚴懲。
有些人說我沒理解問題的含義，我再補充一下吧！在法律層面，我認為單位的這種要求，就是變相辭退。但往往像大家所想那樣，這是好事，不上班還可以拿7成工資，簡直就是美滋滋，很多人就答應了，如果當事人認可並簽名同意，那就沒有問題。但我想說的是，肯定有人因為各種原因並不願意接受，那麼就拿起法律武器，維護自己的合法權益吧！
很低調18442917
如果是強制的，肯定不合理的。但如果是自願方式趕緊籤吧，如果你是男的，按60歲退休算，你目前才55歲，什麼活不用幹拿著七成的工資，趁著還沒有老，有精力幹太多事了。
首先，如果家庭經濟條件一般，可以再幹一份工作，再加上你七成的內退工資，所掙的錢肯定比你之前上班多。如果家庭經濟條件還不錯，沒有什麼負擔，那就更悠哉了，好好經營下自己的愛好，有大把時間健身和旅遊，這是很多人可遇不可求的。有人為了一“世界這麼大，我想去走走”就果斷辭職，而且就這麼輕易就獲得。
如果是我，我的規劃如下。
1.早睡早起，養成好的作息。
2.制定好的食譜，每天有大把時間逛早市和超市，購買新鮮食材，做自己喜歡吃的，健康食物。
3.每天健身，如果有條件去健身房。
4.城郊租一塊小地，種綠色植物，陶冶情操，也有點事幹。
5.錯峰旅遊，在十一或五一都出去看人的時候，可以很便宜在淡季出去玩，不僅人少，而且花費少，旅行質量也高。
6.做自媒體。把每天種菜，做菜和旅遊的視頻髮網上，如果做的好的話，比你上班好太多了。
可是我沒有那麼好的機會，如果是我絕對馬上立即肯定內退。我在50歲之前肯定會辭職的，人生苦短，對自己好點。
科技和機械製造
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南兮
我覺得，這裡要分別看：一，公務員事業單位國企等體制內的人員，他們縱向和高層次的比，提前內退就會虧大啦[流淚][捂臉]權力沒了地位沒了總收入還減少的厲害，五分之一不到，所以有被迫下崗，讓位的嫌疑，也有被欺負的感覺！一般員工多不願意！除非病痛或者其他不得已的原因！二，私企或國企效益不好壓力大的員工，當然願意內退，這樣本人有個基本保障，然後還可以繼續打工或創業，說不定有了底氣，就成就了一個大老闆啦
南兮
要我內退。睡著能笑醒了，我離退休還有五年，單位跟我解除合同，自己找工作很難，養老醫保自己交，不說了，說多了都是淚。估計你現在的單位各方面待遇比較好，工作較輕鬆，不想走，自己也沒有一技之長，再找工作困難，要是我立馬走人，再呆下去也沒意思，。
朱殺朱
距離退休五年，我國社會保章法上，有多勞多得，不勞不得，沒有達上年紀的可按七拆打，因為是本人自願內退，為什麼叫內退兩個字，這就是國家歸定的原因之一。一般人按達到年臨是叫正常退休，距別在這，所以單位讓你簽字，這正明本人是主動的，願乙的，基本工資只發放原來的七拆，這也是合理的，如果計箕年紀箕？女人五十退休，那麼本人按內退休，那女人才只有四十五歲。這多年青。現在中國還有好多女人，高學歷的，都還沒有找對相的人多。中國老年人的人，年紀到六十多歲才叫老年人。你內退不上班，才四十五歲太年青內退，你也可以去搞弟二產業。也可去某別的工作，”錢不更多些嗎？大家要箕賬。要按任理來講？都和這樣做，單位不就無人上班。所以國家把基本工資只放原的七拆，這是合理的，以上原因我都罷出來了。
洪運8841
現在上班壓力太大了，正常工作一般都可以，就怕天天檢查搞運動，寫反思材料，發生違章違紀可以批評教育考核扣錢，犯錯誤的人也知道自己應該怎麼改，最怕的就是上綱上線的，再遇到單位那些心術不正的壞蛋天天給你造謠生事，而且領導還特別喜歡壞蛋，當時特別生氣😠，可是慢慢的就學會了自己照顧好自己，只要自己認真工作遵章守紀了，及時改正錯誤了，就順其自然吧，什麼都不要圖，小富即安，過老婆孩子熱炕頭的日子，不過千萬不要說領導和同事的不是，遠離他們，多和自己的知心朋友多聊天釋放壓力，能提前退休更好，反正基本生活費夠了，實在不能退休就幹著吧，反正再過幾年也就退休了，一切都是浮雲，應該有個平常心。
