一個人追尋
看了一些回答，基本都回答差不多了，而且還有一些是法律專家、律師，明確說明了勞動合同法的相關規定，我也只能說說我的經歷了。
我曾經自己經歷過勞動仲裁，首先你要先到勞動局信訪，信訪工作人員會聯繫你所工作的公司，進行溝通協調、調解。而後在勞動局有專屬律師，你可以諮詢相關問題，說明自身情況，是否可以申請勞動仲裁，律師會告知你公司違反了哪一條哪一款，你可以按照相關條款申請仲裁，申請過程中要準備個人資料、與公司存在僱傭關係等證明，公司違反勞動合同法的證明等。
我當時是在一家物業公司，原因是在我休假期間，小區發生被盜，我負連帶責任，辭退我。我當時也沒爭辯什麼，也答應了公司的要求，並談如何補償，結果公司回絕沒有補償，我要求公司出具辭退書，並寫明瞭辭退理由，而後繼續與公司相關領導溝通，把所談話內容進行錄音，隨後準備了一些與公司存在僱傭關係的證明，考勤等記錄，申請勞動仲裁，大約半個有左右的時間，勞動仲裁開庭審理，過了大約一個月的時間，結果出來，我勝，公司不服仲裁結果並在15日內提起上訴，我不記得是一個月還是三個月，開庭審理，公司還請了律師，準備一堆資料，一審在庭審間，法官讓我與公司和解，公司律師也來找我談，我也作出讓步，減少兩個月的賠償金，公司不接受，又開始準備資料提交到中院進行申訴，最後我沒有出庭，二審結果我勝，但一直拖著我，最後我打電話給庭審法官詢問情況，法官說早就審理完畢，助理沒有聯繫我，我又打電話給法官助理，找了一堆的理由，我記得最後一次打電話只說了一句，庭審期限已到，你不處理我連同你一起告，不到三天我拿到結果，同時到一審申請執行，最後拿到相應的賠償金。
這一個整套程序下來一年的時間過去了，所以地般情況下標的小的就沒意義，標的大的要有足夠的耐心，公司一般都會採取拖延戰術，明知道自己不對也要進行到底，如果你一年專門進行打官司沒有工作不說還要自己承擔租房、生活的開支，如果能在本地有相應的工作還好一些（但也會對你的工作有影響），如果在外地，來回的跑來跑去，也夠你心力憔悴的了。公司就是一個字，拖、拖、拖。
建議：如果標的大的話請個律師（我是沒有請的），辦理好一切委託手續，你就只等結果就ok了，一切由律師全程操作，簡單省事。細算下來的話律師費和自己跑來跑去的引用也差不了多少。
九竅之邪
1.按照國家勞動法規定，新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
2.蒐集證據如下：雙方簽訂的勞動合同； 工資卡、工資存摺、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄，購買商業險的記錄； 用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 用人單位蓋章的考勤記錄； 單位出差的證明，如從單位客戶那裡獲得的證據等； 同事的證言等。
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沃倫德人力資源
如果出現你說的這種情況，請你一定要蒐集你在這家公司工作的證據。
證據都有:廠牌，打卡的憑據，工資條等一切能證明你在這家工廠上班的證據。
如果這些都沒有，你可以在工作時間直接向勞動部門舉報，請勞動部門來現場處理。要求勞動部門和工廠出具處理書或者調解書。將來去法院起訴時的證據。切記，這是你什麼證據都沒有的情況下最後的辦法。
當你去勞動部門申請仲裁時，工作人員會告訴你，你的證據有用還是沒用，受理說明證據有用，否則不受理。
申請仲裁要寫清賠償，不籤勞動合同雙倍工資十沒有發足數工資十加班工資十國家法定節假日的工資十解除勞動合同的補償等。
最好向當地司法所申請司法援助，在戶籍所在地開個生活困難的證明，打工所在地司法所會幫助你的。
堅守最後的良知
勞動仲裁需要注意什麼？勞動仲裁是解決單位和勞動者，違迫勞動約定意願的一種方法。勞動仲裁可由人民法院通過銼涵的證據，和鐵的事實來調解雙方存在的勞務關糸，
根據勞動合同法的相關規定，單位自用工之日起超過一年沒有和勞動者訂立書面勞動合同，視同單位已和勞動者訂立無固定期限勞動合同，勞動合同法的相關資料是你勞動仲裁的鐵證，在此，還要蒐集如下資料，1，公司原來的招工表，協議或約定資料，2，公司給職工發放的工資表，或工資帳單，3，如若沒有書面約定或協議，有3個以上的員工證言也能說明問題。
拿起法律武器，維護勞動者的合法權利，使勞動者的利益不能受到侵害，討回勞動者的公道。
志同道合179276449
如果你想提起勞動爭議仲裁，首先要準備好相關證據。根據你的仲裁請求準備以下證據：主要有證明雙方建立事實勞動關係的證據，如：入職通知、工作牌（證）、工資卡、考勤記錄、其他同事的證言等，另外還要準備本人身份證複印件和用人單位的營業執照複印件等證明雙方主體資格的材料，另外要書寫仲裁申請書一式幾份（根據當事人的人數十1）確定。準備好上述材料就可以去立案了。開庭注意如實陳述相關事實，按照你的請求出示相關證據，說明證據的來源和要證明的對象，對對方出示的證據的真實性、合法性、關聯性進行質證，並陳述最後請求。然後休庭等待仲裁裁決即可。
哈哈一笑35
既然已經有了開庭通知，你需要注意的地方。一、首先明確自己申請勞動仲裁的目的，是要求解除勞動關係，獲得勞動損失賠償金，還是單純的要求公司補償勞動損失，繼續在公司上班。
二、明確了目的之後，就著手相應的證據。只要你手上有企業侵犯你合法權益的證據，比如未簽訂勞動合同，有考勤記錄，工資發放記錄，領導談話錄音；加班不給加班費；公司強制調動你的崗位等違法行為，你都有權解除勞動合同，爭取賠償金的權利。企業不簽訂勞動合同的，勞動者付出勞動的，企業需按照二倍工資進行賠償。
如果是要求企業補償勞動損失，證據收集工作同上，勞動關係證明及勞動損失證明。勞動仲裁期間，均是誰主張誰舉證！
公司給予勞動損失補償金，你回去上班難免被穿小鞋，所以做好心理準備。
法律不保護躺在上面睡覺的人，它是勇者最有利的武器！維權不可怕，可怕的是不敢依法維權！
佔世江
與訴訟程序一樣，關鍵在於證據，比如公司拖欠工資，那麼要有勞動合同，工資發放記錄；比如違法解除勞動合同，那麼要有公司違法解僱的通知等證據。你問的問題有些寬泛，建議說一下你仲裁的具體情況，具體問題具體分析，證據為王。有證據，即使你不會說話，仲裁員也會自己判斷。
情商不高還做律師
沒有勞動合同就需要拿出來在這個企業從業的證據，還有工資，沒有發放，也得提交證明，勞動局也是需要按章辦事
曹永豔18722375065
勞動仲裁審判員告訴我，也警示我，貓捉老鼠，
瀋陽郵區中心張玉平局
注意輸了哭的撕心裂肺。
