賈彩歌a1-jia
- 畢業生，後倖存下來的試用期，但覺得這份工作不適合你，你要辭職。不過，我不知道行業後做什麼。信息管理，代碼不熟悉自己的話，表達和溝通能力也很強。換句話說是一般般。
我相信很多畢業生來說，會出現或多或少的迷茫初入職場，工作和想象中不一樣，感覺專業不訪問。但是，隨著用戶很困惑，也有很多。關於困惑，該不該辭職的行業是什麼，到初入職場以下建議新人。
1，思維比大學專業更重要
我相信，在大學選擇的專業與否，他們喜歡自己的興趣，但後來，很多學生用這個作為藉口，這是不是你想要的，所以不要去上學，甚至不想有很多學生去學習其他的東西。因此，在類似這樣的很多情況下酒友，就像啟動一個新的工作 - 而不是在自己的專業知識，有沒有興趣，但他們做的工作。
但是，現在，你，上大學是否是專業的熟悉，也沒有關係，因為那是過去的事了。大學的專業是不是最重要的，最重要的是從現在開始要問，把你的心態轉換來找你想學習，並投身去。
在這裡還要提醒學生，如果你是在自己的專業不感興趣，或咬學習它，因為像大多數人知識的一生到底瞭解到，其餘的都只是想著它，他。或者上學今天上午，其他專業人士，不要等到畢業才後悔。專業培訓是不是想著更重要。
2，困惑，因為事實是你沒有技能
之所以年輕的專業人士感到困惑，常常意識，這一工作將選擇自己的職業，但不要自己喜歡的專業，也沒學好。此外，沒有什麼特別好的技巧。畢竟，這種混亂是因為你沒有技能，所以現在比較在職場艱難。朋友誰覺得自己不適合現在的工作，也因為他的能力，現在還沒有足夠的合格工作現在唄。如果是這樣，那麼早期目標，以發展自己的技能來開發它，不管你現在是有興趣。
事實上，任何的興趣都可以發展成一門技能，但你必須去刻意練習，堅持行動。沒有人忽冷忽熱的網絡將能夠做一件事。對於技能點要記住的是：技能通過實踐來！
3，解決問題，然後辭職，辭職辭職
很多人都被迷惑，並在工作場所，首先想到的就是“這個工作不適合我，我不想尚未退出？“事實上，對於是否要現在就辭職，我的建議是，如果你能解決目前存在的問題辭職，辭職辭職唄，不要猶豫一分鐘。然而，在現實中，這樣的人還是非常少。很多人想戒菸，只是想暫時逃避他們的問題只是不面對。這個問題是不存在的另一個工作。大家都知道，很多人都去下一個，或同樣的困惑存在。
困惑的解決辦法是不要辭職，辭職，如果真的能解決你的焦慮，然後退出它。相比辭職，為什麼不試著去面對的問題，並找到解決方案，它是？誰想要的情況下，用戶，他的首要任務是發展自己的技能，而不是辭職。當然，如果目前的工作，你沒有幫助，那麼果斷辭職，找你幫忙，起點低，最好是比不了前進更好。
總之，過去的專業是不是最重要的原因，你經常感到困惑，因為你沒有技能。找到自己的優勢，努力加強它。辭職辭職，而不是盲目的衝動，建立了良好的目標，然後採取行動。
HR職業經理人明昊
心之問
迷茫
是因為
找不到方向；
找不到方向
是因為
不清楚自己想要什麼；
不清楚自己想要什麼
是因為
從來沒有傾聽自己內心的聲音；
沒有傾聽自己內心的聲音
是因為
你的心早已被“社會輿論價值”所裹挾；
被“社會輿論價值”所裹挾
是因為
你已慣性地過著
前人百般“咀嚼”的“二手生活”。
所以——
要想擺脫迷茫，
唯有傾聽內心的天籟，
打造你自己、專屬地
嶄…新…生…活……
🎼本文為《營銷慧及生活·主題系列》之一，將圍繞“不同境遇之下，營銷思維如何轉化為生活智慧”為主要題材，與大家分享。請加關注，精彩待續……
商海素心
大學生剛畢業容易迷茫，這個正常現象。所以在我看來，新入職的員工需要更多的輔導！
下面，簡單分享一下初入職場產生迷茫的原因以及如何避免！
一、初入職場容易迷茫的原因
1、角色變了，需要一個適應期。
從學生到職場，身份發生了變化，環境也和學校不一樣，每個人都會有個適應的過程，表現之一就是迷茫。
2、遇到新的挑戰，不知如何解決。
剛工作，面對的現實困難會很多，如果找不到解決或者傾訴的機會，自己會感覺到無助。
3、對待機會的選擇迷惑。
剛畢業，不知道自己的工作未來會如何，也不清楚自己目前的選擇好不好，在得失之間陷入迷茫。
4、沒有了計劃性。
工作後，如果你沒有一個明確的職業規劃，就會陷入被動的重複工作中去，導致缺少動力和激情，不知道該幹些什麼！
二、如何避免迷茫
1、擺正心態，直面困難。
2、有好的朋友可以傾訴交流。
3、多項過來人請教。
4、給自己定好短期與中期的目標，每天過得充實一些。
5、不要患得患失。
希望對您有所幫助！
汽車MBA學堂
同是初入職場的人，為啥你就如此優秀？
制定長期，中期，短期目標吧！
其實，你能明白怎樣避免迷茫期，說明你已經意識到這於你個人職業發展不利。至於怎樣避免，我覺得該經歷的必定會經歷，就像以前老人經常說:“我是為你好，你要聽我的會少走彎路”，但我們依然會去撞南牆，因為不撞南牆不回頭。
說明有些彎路需要自己走，人生有些道理需要自己悟，很顯然你已經悟到了一些。至於你希望避免踏入迷茫區我個人覺得最好的辦法是選擇好方向給自己制定目標，各種大小目標，一個個去實現，只有這樣你就不會閒下來。
人閒是非多，人一閒下來就會覺得舒服，一旦舒服慣了，就會待在舒適圈不肯離開。
我個人認為避開迷茫區的最好辦法就是去一個個實現自己的目標，僅作參考！
紫兔
人在職場混，哪有不迷茫？
所以，完全避免迷茫期是不可能的。
我們能做的，是如何儘量少一些迷茫？以及，如果陷入迷茫了，如何快速化解？
初入職場，為什麼容易產生迷茫？
初入職場，面對完全陌生的人和事，當無法看清事情或無法下決定時，迷茫就產生了。這個時候，應該抱著什麼心態和處理的方法？
首先是正視迷茫
世間很多事，你越是害怕，就越容易發生。心理學稱這種現象叫“墨菲定律”。舉一個例子：你接受了一個新任務，你很害怕領導會對結果不滿意而批評你，果然，領導不滿意，對你提了很多意見。這樣一樣，你會發現做什麼事都不那麼順利，感覺周圍很多人都在質疑你，你變得越來越迷茫...
而積極的心態是什麼呢？你應該認為領導的批評很正常，沒有人一開始就能成功。之所以領導會提出意見，是因為領導希望你下一次能做得更好。
是的，如果你專注點在批評，而非成長的經驗或動力，這樣就會陷入給自己消極暗示的迷茫，給自己的負能量就越積越多。相反，如果你專注點在收穫與未來。就會認為：凡事的發生必有其原因，必將有助於我的成長和成功。這樣，人就豁然開朗了，就會積極去接納下一步的挑戰。
其次，職場新人，可以把自己的可能的迷茫納入計劃，並儘可能做出處理預案
初入職場，可能的迷茫期會是什麼時候？
第一次接受工作任務，請示、彙報、談判、接受批評、出差、調崗等等，總是在職業生涯出現轉折期的時候，都是容易糾結、迷茫的時候。與其被動等待，不如提早預測並規劃，作出給自己+公司雙贏的選項。
舉一個例子，公司要派你到另外一個城市去工作，你迷茫了。這個時候，你應該要有一個自己的明確答案，而非等著別人或公司幫你下決定。公司不會給你太多的迷茫思考期，甚至不會“體諒”你的糾結，除非...你在公司在作決策之前就明確表達出自己的決定，並且能科學理性地說出留在本崗位的理由。這樣，你達成自己的想法的概率是大大提高的。
總之而言：迷茫的產生是因為自己不夠職業，而是被動地等待問題的發生。作為職場新人，職業生涯能夠把握更多的主動，需要有職業人的思維和成熟的心智。
祝題主有一個積極、快樂、充實的職業人生！
冷暖視界
作為一個職場人，以我個人的經驗來談，我覺得在初入職場的時候要想避免長時間的迷茫期，有兩個辦法，一是做職業規劃，二是抓緊學習掌握崗位要求的能力，提高自己解決問題的能力，即使有迷茫，在工作中，在勞動中也會越走越清晰。
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人這一生迷茫是不可避免的，在職場中迷茫更不可避免，即使找到了目標，有時候也會出現短暫的忙，但是又工作目標，職業規劃，能夠在迷茫的時候找到出路，職業規劃是個人職場中的燈塔。
剛入職場的時候，大都迷茫，對自己行業不瞭解，也不知道自己要幹些什麼，在幹什麼，未來在哪裡，很沮喪，但是如果主動去做了職業規劃，圍著職業規劃的方向努力，奮鬥，會很有幹勁。
之前我不知道做職業規劃，很迷茫，後來，知道了職業規劃，感覺就像有了主心骨一樣，不管遇到什麼，都堅持走在職業規劃的路上，這種感覺很好。
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雖然有職業規劃，但任何規劃都需要時間和實踐才會出結果，如果沒有時間和實踐的釀造，就如同船停留在大海中不航行，永遠也看不見燈塔，更別說到岸了。
人之所以迷茫，是對自己對生活對職業的不瞭解，而這瞭解也不管靠腦子看，也需要尋找，需要實踐之後的感覺感悟。在實際的工作勞動中，是瞭解自己瞭解職業的一個捷徑，人也是要生存的，所以如果迷茫，不知道怎麼辦，投入眼下的工作，學習掌握自己所需要專業知識，不但能夠得到錢財，還能夠幫助走出迷茫。
總之，我覺得在初入職場的時候，做好職業規劃，投入工作，多實踐實踐，是避免迷茫的好方法。
今日快樂。
梁朝月
作為多年人力資源從業者，又是9年指導“大學生就業的義工”，聽過大學生求職者、職場新人提到的最多的詞兒之一就是“迷茫”。
先分析一下原因，職場新人為什麼迷茫呢？可以包括幾點：
1、十幾年的“學生模式”向“職場人模式”突然轉型，對新模式完全不瞭解，迷茫很正常；
2、從未考慮過工作、職業這些事兒，只是習慣了從讀書到讀書，開始考慮工作了，有點“老虎吃天，無從下口”的感覺；
3、學校完全與社會脫節的，出了學校門一看，傻了；
4、嘗試著工作了，發現根本笨手笨腳，傻也不會，嚴重懷疑自己智商有問題了；
5、提交工作成果了，被領導批得體無完膚，領導又不指明方向，不提供思路和方法；
6、這也不想做，那也不想幹，不知道自己究竟是幹什麼職業的料；
7、原因還有很多，不一一列舉。
那麼如何走出迷茫呢？
1、首先針對上述情況，找到原因；
2、認識到自己處於學生模式到職場人模式轉換期的現實，不慌張，不焦慮，慢慢來調整適應；
3、諮詢資深的職場前輩，可以是你的親朋好友，可以是上司或者老同事等，幫助自己找到適合自己的職場方向；
4、明確職業方向後，堅定地去實踐積累和總結，並在過程中適當根據實際情況做出調整改變；
5、不要急於求成，要有打持久戰的準備，有的人初入職場，就要在短時間內賺大錢或者攀登到很高的位置，都是不切實際的，目標定高了定大了，不能很快實現，反而把自己搞得焦慮了；
6、一定要真抓實幹，認真地工作，並結合工作去抓緊學習工作所需的技能，“倉內有糧，才能心中不慌”，有了一技傍身時，就淡定了。
7、經過1-3年的努力，工作就上了軌道了，就慢慢走出迷茫了。
以上僅供參考，歡迎私信與我交流，每天，我都抽時間指點職場新人和大學生，已經堅持了9年多了。
簡歷義工：資深職業經理，一個9年多堅持“幫大學生找工作的義工”。
簡歷義工
勵志liez
剛步入職場的小白，對工作充滿熱情，對未來充滿期待，當然也有很多迷茫，不知道自己在職場中要注意哪些地方，要培養哪些技能，我在剛步入職場的時候，也會有很多迷茫，但是通過自己的努力，很快就度過來一個個迷茫期，今天就來跟大家分享一下，我是如何度過迷茫期的：
1.痛痛快快看完一本書
週末有一大段屬於自己的整塊時間，這些時間都可以用來看一些對自己的工作跟成長有幫助的書籍，讓自己在別人玩耍的時間努力成長，你跟別人的差距慢慢就會被拉開距離了。
2.看電影
平時的工作日都太多事情，看電影只能碎片時間看，週末可以痛快看完一兩個電影，通過電影看看別人的人生，通過電影打開自己的眼界。
3. 鍛鍊身體
不管是跑步，打羽毛球，籃球，徒步，還是瑜伽，任何一種運動方式都可以，我們的職場生涯有整整40多年的時間，現在每個人的平均壽命有近80歲，如果在年輕的時候沒有認真鍛鍊好身體，為以後的發展奠定好基礎，以後會時常出現掉鏈子的情況，無形中就失去了很多發展的機會。
4.持續學習
職場小白的迷茫大部分是因為能力不夠產生的對自己的失望，職場中需要學習的地方非常多，每天讓自己學習一些新的東西，既能破解自己的迷茫，還能增強自己的能力。迷茫不可怕，有迷茫正是可以提升自己能力的時候，遇見迷茫的時候學會接納，並且讓自己持續有改變，很快就會過去啦。
童年的小樂曲
第一是讓自己忙起來，每天都過得很充實，就會少些胡思亂想。
第二是正確對待工作的重複性，任何一份工作都存在重複性，熟能生巧，重點是如何提高重複工作的效率，如何把重複工作做到極致。
第三關注自己的工作圈和生活圈，每個人都有一個自己的舒適圈，踏出舒適圈，與各式各樣的人接觸，拓展自己的人脈圈，比起你宅家刷手機追劇有意義得多。
第四堅持學習，學會自律，如果你現在已經有3個能力，你需要想辦法讓自己成長為5個能力，越有能力，你在職場就越“值錢”，值錢了也就有成就感。
