凸廢
管和理。
如果你不是領導，那你只要管好自己的工作，包括制定計劃、實施方案、規避風險等等。
如果你是領導，既要管好自己的工作，也要幫助下屬理清思路。
人最不喜歡被人管，但又害怕沒人理。記住這句話，不管你做領導還是員工都不會吃虧。希望對你有所幫助！
扶搖職上
修養是一個永遠的，動態的，沒有止境的過程，是一個與時俱進，艱辛求索，不斷改造的過程。任何工作必須加強自身修養，才能提升工作能力，更好地完成本職工作。
1，善於學習，充實自己。
在職場上不僅要學習自己的業務知識的學習，自己還要堅持學生時代的態度，多看別人的長處，多學別人長處，自己才能不斷進步！養成讀書的好習慣，給自己制定一個讀書計劃，不管再忙再累也要抽出時間看書學習，長期堅持，定會有收穫！
2，善於做小事，磨鍊自己。
職場大事，都是由一件件小事組成的，如果不願意做小事，沒有做小事的能力和經驗積累，豈能承受大事之重？如果職場上我們不會做大事，又不願意做小事，到最後可能一事無成。
3，善於團結協作，顧全大局。
職場上要學會顧全大局，團結協作，就是增強全局觀念，堅持以大局為重。在與同事相處時，一定要給予充分的信任，同時自己要謙虛一點，微笑一點，寬容一點，主動一點。
4，善於正確評價，認識自己，工作負責任。
真正認識自己並不是件容易的事。在職場上學會找到自己的位置。不過分提高自己的重要性，不過低降低自己的能力。在每一分工作中，都要負起自己應盡的責任。
5，自信開朗，心態好！
不管工作有多累，壓力有多大，要學會放空自己，不要因為工作影響自己的心情。一個自信的職場人，往往會有值得別人學習的修養！
河南職場
1.專業素養是硬件。專業素養是一個職場人才從事某項工作時必備的能力、素質和修養。沒有一個人天生就是擁有專業的知識和能力的，連工作都不知道怎麼開展怎麼能夠勝任工作。不會就去學習，正確的認識自己的不足，虛心接受他人的指導和建議，才可以不斷提升自己的能力，提升自己的專業素養。從企業的角度來說，企業的發展更需要擁有專業素養的人來開展工作，從專業素養人才的角度來說，擁有良好發展機會的幾率會更高。
2.擁有服從意識。在工作當中，管理者與被管理者的責任是不一樣的，一個是指揮者，一個是執行者。所謂“軍令如山”，就是下級服從上級，保障工作的正常開展、維持正常關係的前提，是領導考察下屬的重要參考。職場人可以通過每一次盡心盡責的做事為自己增值，積少成多，讓領導看到你的才華。
3.敬業是一種態度。敬業是一種值得尊敬與驕傲的工作態度，讓人更能夠在工作中成就自己。有能力做一件事情是一回事，做好這件事情又是一回事。帶著敬業的態度對待自己的工作，才能夠真正的感受到工作中的樂趣，在工作完成後體會到滿足感，從而更好的促動自己內心的熱情與活力，使自己更富有創造力。以這樣的精神工作，無論你做的是什麼工作，都會從內心感受到充實，也會更有機會取得不錯的成就。職場人的職業素養不是一朝一夕就能夠煉成的，因為職業素養的內容涉獵太廣，所以職場人的職業素養一定要從大學時期就要開始培養，這樣才能夠培養出培養出堅持原則、信守承諾、團結協作、與時俱進、顧全大局、身心健康的職場人，因此，職業素養包括以下五個方面的內容。
第一方面：道德品質的培養。先做人再做事，而大多數企業在選拔人才的時候，也是最先看重這個人的個人品質，其次才是考察他的個人能力。所以，道德品質的培養必須放在首位。對大學生的教育貫徹育人文本、德育為先的思想，能夠教育出社會公德、職業道德、家庭美德都很出眾的職場人。從小教育學生立足現實、做好每一件小事，又要心胸遠大，再依靠法律的保證，最終才能使一個人形成優秀的品質。
第二方面：團隊精神的培養。現在的企業無一不講團隊精神，而這正是人類生存的最原始方式。在現在這個生活節奏快的社會里，更需要依靠團隊的力量才能夠發展壯大，僅憑個人力量是不可能的。增強團隊意識，可以從日常的生活中去積累，比如興趣小組的交流思想，團隊中的角色扮演，社會實踐活動等，都非常有利於團結精神的培養和凝聚力的增強。
敬業精神的培養。聰明人事業是唄很重要的一個原因就是缺乏敬業精神，對公司的忠誠度、對工作的積極主動性，而這一點在他們是失敗之後體會至深。所以，對任何事情都要有一個認真負責的態度，積極主動地去完成自己責任範圍內的每一件事請。成功人士證明，敬業、勤奮對個人的職業發展至關重要。而敬業精神的培養，要從方方面面去培養，從一到二，從基礎到專業，從培訓到實踐無一不講求敬業精神的全面、全程、全方位的培養。
第四點：市場觀念的培養。在市場經濟這隻大手面前，職場人一定要有市場觀念，時刻掌握市場動態，市場觀念包括效益觀念、信息觀念、服務觀念、質量觀念、創新觀念和法紀觀念。因為市場經濟就相當一個大篩子，誰不掌握誰就將被淘汰。
第五點：職業技能的培養。有人以為職業技能跟職業素養是分開的，實際上，職業技能是職業素養的很重要的一部分，一個人的人品再好，沒有這個崗位所需的職業技能也是白搭。
吉卜力58959777
這個問題是積極的人想法，跟素質好的人多交往和相處，做到不恥下問，多觀察、多做事、多閱讀書籍，才能做到近水樓臺先得月，物與類聚，人與群分。
個人素質跟開展工作無關，工作要具備崗位能力和專業知識，對自己的工作有擔當敢於負責任，並對自己的職業做出規劃，設定目標，根據規劃和目標不斷地去執行，最終才能達到你自己的夢想成真。
鰲頭奧斯卡
素質這個詞，太大了。
定義很寬泛的事情，沒辦法給出很準確的回答。希望下次問問題的時候，結合自己的實際情況，給出更加詳細的背景或案例，這樣我們才能給出更有價值的建議。
既然被點名了，還是說兩句。我就從企業招人這個角度說吧。
企業招聘員工，最喜歡招聘什麼樣的人？
或者，需要具備什麼素質的員工可以做重點培養？
其實，很簡單！
一定要具備自我提升意識！
那麼，如果一個人具備自我提升的意識，應該具備什麼樣的特質？
愛讀書，寫筆記，會思考！
思考，是內在，看不到，也無法辨別。
讀書和筆記，這個表象卻是可以作為參考的。
當然，每個人學習提升的方式有很多。
但是，閱讀和寫作這兩種方法還是最簡單有效的。
如果面試官在面試中問到應聘者最近讀過什麼書或有過什麼提升自己的想法（思考後有記錄才會說得出來）。
估計現今時代很少有人會說的清楚。
如果是沒說清楚的，或者是有疑惑的，基本上就不是企業想要的，或值得培養的人員。
那就說下如何成長吧。
很多朋友在我的公眾號中留言問我，假期時間為什麼能讀7本書。
因此，我就想分享一下我是怎麼看書的。
為什麼看得快，記得牢，用得好！
強調一下，這裡我說的是如何讀工具書。
我判斷工具書的標準是：能夠給我的思想或言行帶來改變的書籍都是工具書。
它是在教會我一件事，所以是我的工具。
除了這一類的，就是其他類書籍了。
其他類書籍主要是為了娛樂，或換換腦子，所以不會像讀工具書那麼仔細。
不過，“其他類”的書籍如果有些是讀著讀著有了思想，我就會把它當作工具書了。
方法
好了，直接說說我的方法吧。
一共八步，其中核心四步。
第一步，快速看一遍推薦、前言、目錄、總結。
第二步，在瞭解了書籍大致框架之後，提出一個希望這本書為我解決的一個問題（How to do？）。
第三步，核心步，快速閱讀本書，並將有感動的語句畫上線。
第四步，核心步，摘錄劃線內容。
第五步，核心步，結合第二步提出的問題，提煉摘錄內容中的16個關鍵點。
第六步，核心步，結合第二步提出的問題，將16個關鍵點提煉出最核心的3個點。
第七步，將最核心的3個點總結成一句行動計劃，用來回答第二步中提出的問題（How to do！）。
第八步，照做！
完！
核心步，是工作量最大的步驟。
基本上這四步是將書籍重複閱讀了四遍。
而且每一遍都是將重點過了一遍。
敲黑板：
因為，一本書可能會解決你很多問題。
所以，你可以針對一本書提出不同的問題，並在第五步開始的時候提煉出對應的16個點。
注意幾點。
首先，千萬要快速讀完，萬不可慢慢讀。
因為，快速讀，可以讓你很快把握住整本書的框架內容。
慢慢讀，可能會讓你讀了後面忘了前面的，理論和工具不能形成框架體系。
沒有體系的知識很難被記住並被應用。
其次，每個核心步，都要儘可能在一天的時間裡完成。
而幾個核心步之間，可以空幾天。
這還是為了讓你建立框架體系。
別急，只要你還想要解決問題，你終會有再讀的時候。
再次，一旦總結出行動計劃，就要照著做。
否則，你還看個屁書啊！
最後，以後有沒有同一個問題在不同書籍中的答案有衝突的情況？
一定會有。
你自己分辨有效性之後，做抉擇。
並且，選擇之後，做！
簡單，易行。
你也試試？
驍塾
很高興來回答這個問題。
我本人是集團公司自主學習提升班的2016、2017兩屆的班長，後因工作需要調動子公司主管人資和生產統計工作。
提升素質不能太片面。這完全需要知道自己需要提升哪些方面來有利於工作。
作為從事職場工作的人員，有很多針對性的需求，比如文化素養，知識積累運用，實踐經驗，職業操守等等。上升的層次不一樣，需要提升的空間也不一樣。
找到自己需要提升的方向就可以找到對應的提升方法。
一定要個人刻苦鑽研和實踐才能取得自己想要達到的目標。
建議：多讀書，多熟悉業務，多瞭解從事的職場環境，多和正能量的人在一起。
希望您能得到啟發。
坐在屋頂看星星的男孩
1、愛崗敬業，工作盡職
2、有團隊意識
3、勤學好問
4、責任心強
5、執行力強
6、忠誠
仔仔小祖祖
淨化心靈
愛好清潔
積極進取
閱讀廣泛
體育鍛煉
良師益友
勇氣主動寬容平和喜悅
小橋流水811
要有效推動工作開展，首先要用專業的技能和過硬的軟技能武裝自己。讓自己的能力能夠很好的做好公司的工作，同時要持續提升自己，與公司發展方向保持一致。
持續學習，保持溝通，積極應對，保護良好的團隊合作。
