笑料百曉生
職前菌回憶了一下自己過往的職場經歷，對職前菌來說，有3個階段會比較難：
一、 剛畢業的時候
這個階段苦於自己的專業知識儲備不夠，又沒有過多的社會經驗。當時的自己也沒有做職業規劃的意識，所以找工作的時候碰了很多壁。當時感覺特別難打開局面。找了一家做平面設計的工作，結果去了發現是給小模特P圖，一整天都在各種液化，下班回家的路上看到公交車上的小姐姐，都覺得她的胳膊應該液化一下。這份工作職前菌只做了3天，實在是太崩潰了，中午躲在樓梯間痛苦。然後辭職重新找，又陸陸續續找了好幾份工作，最後都因為各種原因受不了這個壓力。職場和自己想象的真的完全不一樣！！！轉眼半年過去了，職前菌就乾脆在家閒置了幾個月等過年。並利用這個階段在家看了好多專業書籍，考了駕照，過完年，作為社招重新出發。1個月，找到了自己相對滿意的第一份工作——廣告策劃。公司雖然很小，但是職前菌當時抱著0基礎學習的心態，在這裡工作了一年。
這個階段給我的感受就是：一定要提前做職業規劃；大學不要光顧著玩去了；提前瞭解職場的真實環境才不會造成剛畢業時的巨大落差；如果擇業未果不妨適當降低標準，選擇先就業。
二、換行的時候
因為廣告公司比較小，職前菌還是有比較大的心。所以工作了一年，覺得自己經驗已經攢夠了，就果斷辭職了。並且在廣告公司深刻的感受到乙方太累太辛苦太牲畜，十分嚮往高大上的甲方。但是對於只有1年廣告公司經驗的職前菌來說，跳槽到甲方，相當於是換行了。。。於是，在職前菌裸辭的第2個星期，職前菌的心態就崩了。自信滿滿變成了懷疑人生。又是經歷了不斷的面試之後，職前菌找到了現在工作。（偷偷地說下：職前菌能被錄取也真的是錦鯉祝我啊~）
果然，在職前菌剛接觸這份工作的時候，每天的狀態就是一臉懵逼二臉懵逼
覺得每天都有N多的技能知識需要職前菌去學習去掌握。畢竟曾經在廣告公司的職前菌，只需要會做方案能溝通，現在做市場的職前菌需要具備的技能是：會設計會分析數據，會和客戶談判，能抗住各個部門的壓力，能想出創意，寫出文案，能主持說段子，能搬能抬組織活動，時刻了解市場熱點…………………………蟄伏了整個試用期，職前菌終於在試用期結束後讓領導看到了自己的閃光點。當然在試用期階段職前菌也有很多職場新人常會經歷的問題：比如，不知道如何融入團隊，做錯事，說錯話，等等。
這個階段給我的感受就是：不要盲目裸辭；找工作有時候真的要看看自己的運氣值；跨行可以，但試錯機會有限，要提前想好；新人前期一定要儘可能的低調，不要怕犯錯，當你足夠優秀的時候，沒有人會記得你過往的錯誤。
三、5年的職業倦怠期
這個階段職前菌剛經歷過。可能會有對工作內容的倦怠，對自己未來的迷茫等等。但是，熬著熬著，職前菌的心態就淡然了，路就慢慢清晰了。
這個階段給我的感受就是：有時候路不知道在哪裡，也不要停下來，走著走著，就看到了路。
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任何一個人，在成長過程都會遇到許許多多的挫折，是很正常的事，成功人士經歷曲折更多。其實，每一個人，都有一段故事，你成功了，你的經歷就變成教科書，變成心靈雞湯類的東西。
如果在職場，你老是把工作，人際關係都看成張後宮佳麗一樣爭寵吃醋，勾心鬥角，爾虞我詐，挖空心思，不擇手段的話，那麼，你永遠都無出頭之日。問題也沒有那麼複雜。
無論你在事業單位，國企，或者民企。當然，如果你有關係，那就比別人有優勢。但是，關係與家族有關，與爸媽，三親四戚有關，那是先天具備的條件。那麼，主要就是必須靠你自己的努力。
第一。必須真正有本事。
任何單位，都必須需要有人去做事。就是上級對你不咋地，他還是需要能辦事的人去辦事。領導既需要人才，但同樣需要非常聽話的人。你有本事，就是人才，就必須做你應該做的事。也應該相信，工作能力及表現會改變領導及同事對你的看法。是金子總會發光。
第二。適應
任何一個單位，都有其企業文化。而企業文化，又與領導的能力，愛好，風格等息息相關。於是，在規章制度之外，還有其他不同的管理方式及操作流程。你到每個單位，都必須去適應本企業的文化，人文環境。你不要固執的堅持過去的東西，不要去評價制度的對或不對。首先必須去適應它，適應才能生存，然後，通過一段時間以後，再去考慮發展。
第三。為人處事及工作作風
除了工作以外，你必須與領導，同事和諧共處，少說多幹，不要背後指三道四，不發牢騷。工作踏實，注意細節，勤勞。都是對你有利的。至於想得到領導重視與青睞，在工作以外，可以瞭解一下領導的業務愛好是什麼，自己也去學一學，主要是與領導溝通時，有比較一致的共同語言。
每個人都必須量身定製你在單位的發展思路，但不變的永遠是你的本事與性格。
西嶺過客
看下這個故事，在職場中有的時候放棄比一味的堅持更加重要，身邊有個朋友剛畢業，暫且叫他小z，初出茅廬在經歷幾次面試碰壁後，終於接到了一個上班通知了，這家公司是剛成立的新公司很多東西不完善，每天義務加班到很晚，但是小z沒有什麼怨言，覺得這是個來之不易的機會，要好好表現不管是分內的事情還是其他，只要是安排了一定會去做。比如倉庫要搬到另外一個地方，公司實體店開業上街派發傳單。都是小z所在的部門所有人去完成。但就是這樣小z所在的部門還是不受重視。因為老闆的重新放在APP部門上，在最後由於老闆的決策性問題資金回籠無望，公司關門了。
小z部門的主管在公司解散後，自己找到了一些資金和項目，在工作過程中由於小z和他同事表現優異，就被他帶著一起創業，就這樣四個人的小工作室悄然成立，小z他們也憧憬在新老闆描繪的藍圖中，初期階段大家也信心滿滿的幹，但是在上了三個月後，出現了一個尷尬的問題，老闆發不出工資了，老闆說:下個月的一起發給你們，年底了多分些獎金。就這樣大家覺得在一起不容易又有其他的保證下，又忍了兩個月沒發工資的情況下繼續坐了下去。也快到過年了老闆提前了10天放假，並承諾在除夕前一天將工資結算給大家但是等到了那天並沒有到賬，就這樣一拖再拖年過完了。
小z從老家回來後，也聽了勸告先重新找工作，在慢慢去要工資，這次小z不再是菜鳥一了，很快找到一個不錯的工作，打算第二天去報到的時候，接到了之前老闆的電話，老闆說：這邊和投資人談好了，後天就可以恢復上班把工資結算給你，小z也很高興就沒有去報到，直接等老闆回來結果卻是再一次的失望，老闆突然說由於和投資人沒談攏，資金沒到位給不了工資，你們重新找工作吧，工資會每個月分期付款的方式給。
詮釋萬物
職場上會遇到大大小小的各種麻煩，不管你能力強否，不管你人際如何。一旦涉及到別人，就會又麻煩。很平常的事情。
如果你做的是一份簡單重複性且不需要與人溝通的工作，那麼，你離失業就不遠了。而正是這些大大小小的難題和麻煩，才讓你升職加薪，才讓別人看到你的能力。
剛剛接觸一個新項目的時候，領導每天讓我做的工作都不一樣且無關聯性，每天只能等待下發任務。很多職場新人都會碰到這種情況：領導給你安排工作的時候就特別忙，一旦沒任務了又變得特別閒。
這種時候，你最應該做的就是趕緊主動從項目中找到一個你可以長期去做且非常重要的事情出來。因為任何人都想輕鬆一點，而你又願意主動承擔工作。但前提是，一定要是你自己能做的，切記不要主動攬自己做不了的工作。
只有你在一個項目中發揮出了你的價值，那
麼你就不會是被忽視和排除的那個人。
加油💪
互聯網學習坊
你經歷過哪些職場難題？最後如何度過的？面對這位條友的提問。我只想說，人在職場漂，哪能不遇難題。
我遇到的最大的難題就是工作中遇見了“笑面虎”似的小人。去年公司領導層大換血，換了新的的總經理，然後一朝天子一朝臣，總經理就帶了自己的一幫人來到了我們公司。其中生產的總調度是他的心腹，也是個小人。因為我們部門是做成品紙檢驗的，本身跟生產就是有利益衝突的，總調是代表生產利益的。我們部門是沒有背景沒有後臺的部門，部門大領導又不給力，所以就處處受生產的氣。
我自己又是個直性子的人，眼裡容不得沙子的，如果成品紙有問題，我是會堅決降等的，是不會給生產講情面的。總調總是看我不順，有時候會故意找我茬。有時候開部門間協調會的時候，我也是不給總調面子的，面對總調的自身問題總是會知無不言，言無不盡的。特別是他的護短跟不作為我也會指出來的。我自己也知道得罪了總調了，已經上了他黑名單了，但是我自己性格使然也是沒辦法。因為總調是總經理的人，所以有時候我自己的工作做起來也是很被動的。
最後是怎麼度過的？其實一直沒有完全度過。只是每次開會，主管都壓著不讓我說話了，工作中有什麼衝突，主管都攬過去了，責任都是她擔著了。我自己平時工作中就會更加謹慎小心，不能出差錯。
工作中難免遇見這樣的小人，我們有時候也是避無可避，要麼迎難而上，要麼退縮往後不產生正面衝突。其實我們應該學點職場的處事之道，學會圓滑學會與人相處的智慧，不能太有稜有角了。
謝家牛牛
低調做人，高調做事。
智說人生
剛入職不久，髒活，累活都是自己幹，錯誤是自己的，成績都是別人的，替別人背了不少黑鍋，但一直無怨無悔，現在終有出頭之日，貴在堅持。
有苦有甜46
最難的是工作崗位調整，帶來的不適應。但捉住抓住主要方向，比如我一直就應服務客戶為主，不管如何調整，我都當做只是服務客戶的方式改變了。
