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無論是辭職還是被辭退在工作生活中都是比較常見的事情，然而一些公司辭退員工的行為是違法，對於一些普通的勞動者來說，由於勞動法知識的欠缺往往悶聲吃大虧。今天我們就來講講用人單位違法辭退勞動者的情形，這些都是要支付補償金的！
第一：工傷或患職業病喪失勞動力的員工
如果員工因為工傷或職業病而喪失了勞動力，而繼續留在公司，對於公司的經濟利益來說非常不利的，許多公司一般都會進行辭退，而這種行為就是違法的。根據《勞動合同法》規定，患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動合同。勞動者可以選擇保留勞動關係，由用人單位安排適當工作，或選擇解除勞動關係，領取一次性工傷賠償金。
第二：患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的員工
網友安淺很忙諮詢：我父親是安保公司的合同工，在上班期間，突發腦梗塞，住院的第二天，公司就給我父親辦了離職手續，他們是不是不應該這麼做？
用人單位在醫療期內辭退員工的行為屬於違法。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的規定，企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同。醫療期一般為3個月到24個月，以勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限為標準計算具體的醫療期。
第三：孕期、產期、哺乳期的女員工
網友陳先生諮詢：我老婆因為懷孕跟公司請了三個月假，這個月公司以她休息完不能勝任崗位上的職務，要辭退她，這種行為違法嗎？
根據《婦女權益保障法》相關規定，除女職工要求終止勞動（聘用）合同外，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。如果該被辭退女工不要求繼續履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金。
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