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待遇，是我們在找工作時比較看重的問題之一。儘管我們非常想知道用人單位能給到的薪資情況，但最好也不要在面試前或第一輪面試時主動提及。而在應聘時張口就問待遇的人，基本沒戲。
職前菌印象比較深的，曾經有次面試市場專員，一個長的還挺清秀的應屆畢業生。本來第一眼對她還挺有好感的，但在自我介紹後，就主動詢問起工資待遇，而我對她的基本情況都還沒有做一個全面的瞭解，而且從簡歷和自我介紹中也沒覺得她有什麼過人之處，對於她的這一問，我想的是：“都還沒打算要你，就談待遇，是不是早點？！”接下來的面試，我內心是有些反感的，再加上她的確不怎麼樣的表現，對她之前的好感所剩無幾，可想而知她的面試結果了。
其實站在求職者的角度，也能理解。一般張口就問待遇的人，對薪資是比較在意的，如果用人單位給不到他的期望水平，他就懶得去面試或者也不想繼續面試下去了。
但在求職過程中，職前菌還是建議求職者們不要太著急，應聘是個雙向選擇的過程，雙方要彼此多瞭解一些，才能給出適當的薪酬待遇。打個不恰當的比喻，去買東西，我們怎麼都得先看看商品，先了解了有意向了，才會付款購買。而如果商品都還沒看，都還沒了解，就問多少錢，老闆一定會覺得你沒有購買的誠意，自然也不會慢慢和你談了，可能兩句話就打發走人了。
雖然是個雙向選擇的過程，但其實求職者還是相對處於弱勢的，在面試前或初面時，就開門見山主動談待遇，基本是“自尋死路”，如果不是特別優秀，能力超強的人不要用這招。當然如果真是的牛人，也不用自己出馬找工作了，大多是獵頭的目標。
在求職過程中，如果面試官主動問起你的期望薪資，那麼恭喜你，他對你可能“有意思”。職前菌也提醒求職者們在面試前可以多瞭解下所應聘單位的情況，大概的薪資範圍是多少，一般在招聘簡介中會有體現，同時也瞭解下同行業的水平，並結合自己的實際能力，合理的提出期望薪資。
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😂開口問待遇的，或者問五險一金跟工作無關問題的如果不是特別優秀在我這一般就是回去等通知吧！其實特別優秀的這些都不會問，有的可能只是面試結束後帶一句而已。一般都是剛畢業的或者腦瓜不靈光的才會上來就問工資待遇。
你覺得自己牛逼很現實只看錢，你在挑公司其實公司也在挑你。多說一句這個世上沒有誰欠誰的！你想拿高工資首先你得能力要很強要能給公司帶來利益，這樣你才有資格談條件，不然只有被挑選的命。
為什麼一上來就問工資待遇的面試者很讓人反感呢？
第一、是他對面試的不重視，都沒有想要了解面試的公司和自己的崗位。有問題！
第二、自以為是，覺得自己很牛先談工資待遇談好了再談其他的，你以為你是誰？李嘉誠嗎？非你不可太高估自己。有問題！
第三、態度，其實現實沒關係大家都很現實，工作就是為了賺錢，但是你直接了當的給我看了你的現實，公司會覺得你對工作的態度有問題！
你們這些賤民
說的沒毛病啊，工資覺得合適再談其他的，工資都談不攏還談啥，浪費時間
緩緩歸矣LL
正常的很，沒什麼大驚小怪的。
文武哥一次和一個朋友聊天的時候，他給我講了一個這樣奇怪的事情。
他說，今年招聘普遍都是95後居多，他們有一個共同的特點，問的問題離不開這三個問題，
1、工資高不高
2、工作累不累
3、有假期嗎？
很現實的問題，你這些不滿足他們，人家就不幹了。
95後的個個問題是直戳領導的疼點，工資問題，公司不談我主動提，工作累不累，累老子不幹了，有假期嗎？想讓我加班沒門，我又不是傻子。
直接了當也好，本來工作就是為了賺錢，為了自己過上好的生活，要是你的價錢滿足不了我那我可以選擇不幹。
至於說員工能不能勝任這份工作。除了特殊的工作，大部分工作員工在入職後，經過一兩個月的磨合，基本上能夠上手的，這個不是問題。
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文武閣說職場
作為一個從事多年人力資源工作的人來回答：
我做了多年的招聘工作，這樣的情形我太常見了，但是這也有特點，就是崗位級別越低，發生這種現象越高，比如像普通的文員，保安等；而崗位級別越高，問待遇的越來越少，有的人甚至不會談工資多少；
這種現象是有原因的。
第一：一般崗位的人，薪酬不會太高，基本在1萬以下，這樣的崗位對從業者的工作年限要求，資源要求並不是很大，這類人的主要收入來源就是崗位工資，這是安身立命之本，當然會非常關注，甚至有的崗位比如說導購員，第一句往往及時你們工資多少？達不到要求，話都不會多說一句；
第二，正是因為工資不高，就會貨比三家，如果有的企業工資能多個幾百塊，那也是多一點；
但是，到了年薪百萬的級別，收入就不會主要在工資上了，更多的是在分紅，提成；
另外，這樣的崗位對人員的素質要求也會越來越高，對格局會有更高的要求，在什麼都沒了解的前提下就只關注薪酬，我們會認為這個候選人的格局不夠，關注點在自己，並沒有在工作中上；就算也有人問，但當吃過的鹽多過走過的路的時候，就不會再問了。
笨鳥人力資源官
我們老大招人標準：家中排行最小的不考慮，結婚未育的不考慮，有結婚苗頭的不考慮，父母身體不好的不考慮，家境好的不考慮，衣品差的不考慮，走路姿勢不好的不考慮，話多的不考慮。優先考慮會PS，CAD，會看圖紙，會懂技術，懂安裝，會做標書，會網上投標，會做網絡推廣，會駕駛的。可把管招人的同事愁死了。
回味人生185774230
大學畢業學市場營銷，去面試。
面試官:是這樣，我們看你影形象比較好，有沒有意向換個只職位？
面試者:做什麼的？
面試官:男公關！
面試者起身要走:請尊重我的專業，我……
面試官:我們年薪100萬！
面試者:我……我覺得這個職位是對我專業的最大尊重！
千釐馬
從從業者的角度看來，這跟工作崗位的職業與能力無關。
工作待遇如果不合適，談其他的也沒用，所以先看薪資的範圍。這跟用人單位先看學歷是一個道理的。
比如我工作能力足以勝任某崗位，我的預期是8k，但是最後崗位給的薪資是3k，那麼有必要去深入瞭解麼？
我的意思也不是說先談待遇再去談能力，是在面試或者深入瞭解前，先了解該崗位的薪資範圍。比如前面說的某崗位，hr對崗位薪資預算是在6k-9k之間，剛好在我預期範圍內，那麼我就會去深入瞭解這個崗位。當雙方都滿足雙方的預期後，再細談福利待遇等東西。
我覺得主要問題還是在用人單位喜歡用面議導致的，最基本的用人預算都無法給出來，只能說明這公司的hr對人才薪資水平不瞭解，更多的可能是想廣撒網多撈魚，等著碰巧遇上高能力低薪資的人吧。
說面議的崗位，估計都是低於行業水平的薪資，怕人不來才希望面議。
柳葉驚鴻x
為什麼現在有些應聘人開口就問待遇呢？從不問工作具體內容，適不適合自己，你怎麼看？
這話說得，肯定要先弄清楚待遇問題啊。
如果待遇都不弄清楚，崗位再適合又怎麼樣？
尤其是現在這樣的大環境，處處需要錢。
而且還有一些招聘網站上的廣告坑得不要不要的。
隨便填一個嚇死人的工資，然後卻是隻有極少數人能夠拿到的那種。
就像保險公司吧！
這個是最明顯的，底薪低得可憐，但是如果看招聘網站上，動不動就是大幾千，上萬的。
如果隔得近還好，也就一個公交車的事兒，如果遠呢？
想當年，我自己在網上發簡歷。
然後是個一個保險公司的打電話來了，說月薪四五千。
當時當地的工資一般一個月也就兩千不到。
一想可以啊，去瞧瞧。
然後坐了大半天的車，跑過去，賣保險。
基本工資六百！特麼自己吃住都不夠的，剛剛開始，又沒有固定客戶，吃飯租房自己都要倒貼錢。
先問清楚待遇，確認是否有談下去的必要，這是最簡單的辦法。
如果待遇和預期的差距太大，那就完全沒有必要面試了。
畢竟那樣的話，完全不夠他的開銷，就算你的崗位再合適，說出一朵花來，人家同樣不鳥你。
司暢Ailan
沒眼光，沒遠見的人，都會這麼問的。
他能樣的就是找個工作，掙錢。
完全沒有考慮過，自己想幹什麼，以後想幹什麼，想過什麼樣的生活，為了達到這些我應該做什麼，應該取捨什麼。
找工作，如果只問這個，如果我是HR，我想，會扣分吧。如果你只問待遇，哪天別的公司出更好的待遇，你100%會跟著就走了。
找工作，除了待遇，我們更應該瞭解這家公司的歷史，企業文化，這家公司除了薪水，能帶給我什麼，能幫我提升多少，從這裡出去後，我能得到什麼。更應該考慮的是這些。
如果因為一些原因，你從這家公司離職了，細想之後發現，現在的你，除了一些相應的工作經驗外，和來這家公司就職前。。。沒什麼更好的變化。。。只能說，工作的這段時間，你浪費了。
細想，哪怕你去一家餐廳做了服務員，你工作期間學到了餐廳的管理模式，餐廳裝修的方式，人員管理的方法。那，當你離開這裡的時候，你就擁有了做一個餐廳經理的能力。而且，如果你去的是一家高檔餐廳，那你應該能學到更多，眼界寬了，見識也多了。
所以，同樣的，如果讓你去這樣子一家高檔餐廳，但是工資2500，和另一家普通些的，但是工資3500的，怎麼選？
雖然例子不是太合適，理是這個理，無論做什麼選擇，都應該從讓自己能學到更多東西，讓自己更完善為出發點去選擇。
個人覺得，這個選擇就和健身一樣，我健身是為了讓身體更健康，瘦下來，身材更好那只是堅持健身帶來的副產品。和選工作一樣，首先我們應該更注重長遠，先好好磨礪自己，工資薪水只是附帶的選項，不應該是核心選項。
這些話，希望初入社會和不明方向的人能想明白。
