溫州人的工資收入低
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有個很久沒聯繫的朋友，挺優秀的，在溫州一個企業工作，平時9000多的工資，一年滿打滿算大概15萬元的樣子，而且似乎就上不去了。
他有個小孩，房子還在按揭，老婆的工資更低，乾脆就不請保姆自己照顧孩子了。
他找我聊了很久，問要不要換行業，要不要創業，怎麼突破這個收入的瓶頸。
“你都三十多歲的人了，誰還願意給你重新學習的平臺，還能保障你的收入？”
“你現在家庭的現金流都緊張了，怎麼創業呢？”
他後來默不作聲了。我們各自刷了一會兒手機。他突然說道：“也怪我沒做好職業規劃吧，這就是命吧。”
我感覺自己話說重了，就安慰道：“也不能全怪個人，在溫州這邊工作，20萬以上的都算高薪了，很少的。這是城市環境決定的。”
我大部分的同學朋友都在溫州、杭州這兩個城市，在我的印象中，在溫州20萬元都算高薪了，在杭州起碼要50萬元，而50萬元如果放在阿里、網易等杭州的大公司裡，又根本算不上什麼。
我有個很好的兄弟，當年畢業了我回溫州的銀行工作，他在杭州的大華股份工作。我們每年春節相聚，都會比較一年的收入，發現差距越來越大。第5年的時候，他收入已經超過40萬元，甩開我幾個檔次了。我向在杭州一家銀行工作的同學打聽行情，他也收入也30多萬了。
那時候，我才開始認真思考城市不同導致各方面差距的問題。
現在一些知名企業，去浙大開宣講會，給應屆生開出的月薪很多都一萬以上了。
一個城市的薪資水平，是由大量的知名企業和大量的名校畢業生帶動的，才有形成人才的聚集效應。
溫州本土沒什麼名企，也沒什麼名企把重要的分支機構落戶溫州，來溫州高校開專場宣講會的名企也幾乎沒有。
溫州的上班族的待遇，基本上不如公務員、銀行的待遇。
所以哪怕機關體制、銀行體制迂腐，但是還聚集著在溫州算是不錯的人才。
回到這個朋友，一個家庭一年的收入就15萬左右，撐起一個需要按揭和小孩的家庭，怎麼會不累呢？那些收入更低的人呢？
我們印象中，溫州人有錢人是真的很多。我以前在銀行，一些沒有正式編制的同事，就是住著300萬元房子，拿著3000元工資的類型；也有開寶馬上班的，工資只夠付油費。
我也不知道他們家裡的錢都哪裡來的，做生意？炒房？也許吧，他們出生在城裡，父母也懂得經商，也是他們的福氣。
不過這些似乎都是上一輩的事情了。
溫州的80後、90後，雖然學歷大大提高了，但是賺錢的能力已經遠不如父母一輩，或者說，已經錯過了那個賺錢的大時代。
我一個溫州的公務員朋友，首付也基本上是家裡給的，他說自己按揭剛剛好要還到退休的年齡。
“那你活到老都在還自己的按揭，你兒子的房子怎麼辦啊？”
“聽天由命啊。”
我一直認為一個30歲的人，拿個萬把塊的工資，在溫州是偏低的，但是理智告訴我，還有更多的人，拿著更低的工資，在這個城市生活。
比如看看官方統計的數據，上半年溫州城鎮居民的人均可支配收入只有28626元，平均一個月只有4776元。如果只算工資性收入呢，則還要減半。
你可能會覺得，這裡的城鎮，包括蒼南泰順那些小鎮，所以數字偏低了。但是我查了一下鹿城區2017年可支配收入，全年也才57834萬元，與全市平均水平差不多。
你可能說，溫州富人多的是啊，不靠工資收入啊。但是溫州不靠工資收入的富人家庭佔比有多少呢？溫州最引以為豪的豪車銷量，一年也就3萬多輛，相對於溫州幾百萬的家庭算不了什麼。這些少數人烘托起了溫州有錢的形象，也推高了溫州的房價、物價。
而且，一個城市的人才吸引力，不是看你有多少人去創業了，做生意了，而是這個城市，充當中堅力量的白領，以及具備示範效應的金領，拿著多少的工資。
雖然杭州的房價收入比也很低，但是畢竟有著大量的高薪工作機會，讓工作的人看到了希望。在我認識的杭州朋友當中，有不少已經像大華股份那個兄弟一樣，幾乎只靠自己的工作積累，在杭州買房買車了。
杭州的一些創業公司，開出的待遇也不低。比如我在boss直聘上看到一個杭州一家起步不久的新媒體公司，招聘主編，也是25K以上。溫州的這些自媒體，能開出8k就不錯了。
這些在小公司工作的人，也是指望自己的公司哪一天能成為獨角獸，哪一天能IPO。有這樣的念想，就有工作的動力。
溫州的企業，你在裡面，很難感受到蓬勃向上的趨勢。企業有效益了，老闆也不捨得與員工分享。
杭州那些收入低的人，看到差距，會說：“是我不夠優秀吧，還需要再努力。”
溫州那些收入低的人，看看周圍，會說：“也就這樣了，去哪裡工資都這麼點。”
溫州，有著四線城市的工資水平，卻有著二線城市的房價水平。
正如我以前說過的，在溫州靠老實工作就買得起房，那一定是重大工傷事故的賠償所得。
所以在溫州，從老闆到員工，投機心理都很重，賺外快的心思都很多。
我在大的一些城市，跟那些朋友聚會，都是聊他們所在行業，比如金融，比如互聯網的一些事情；而在溫州，一些朋友聚會，每次都是家常八卦居多，每次總有人問起：“最近有什麼來錢快的門路嗎？”
所以溫州的朋友聚會，我參加越來越少了，學不到東西，還被油膩的習氣玷汙了。
老闆不專注實業，員工不專注工作，企業效益差，員工收入低，產業和人才的惡性循環，就這麼持續著。
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