小羽楓
一、繳存住房公積金對個人有什麼益處？
一是繳存了住房公積金，職工可以提高解決自身住房問題的能力；二是繳存了住房公積金，職工購建房貸款時可享受優惠的利率，住房公積金貸款利率低於同期商業銀行住房貸款利率；三是繳存了住房公積金，職工有一筆穩定、長期的住房儲金，可作為購房還貸穩定的資金來源，減輕還貸的壓力；四是繳存住房公積金，實際增加了職工的收入，單位繳存部分和職工繳存部分都歸職工個人所有。五是繳存住房公積金，可以減輕繳稅負擔，單位和職工扣繳部分（國家規定政策範圍內）在繳納個人所得稅前扣除，不計入納稅基數。六是住房公積金作為住房的專項儲金，可增加職工個人的利息收益。七是住房公積金作為住房專項儲金，在退休時一併提取，可作為職工養老金的補充，對職工的晚年生活起到一定的保障作用。
二、住房公積金怎麼繳？
公積金繳存是由職工個人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構成，屬於職工個人所有。公積金繳存，個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工公積金繳存比例（5%-12%）;單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例（5%-12%）。按照國家相關規定，職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資和計件工資等。住房公積金的繳存基數嚴格執行"限高保低"政策，不得低於本地現行最低月工資標準，不得超過本地上一年度在崗職工月平均工資的3倍，每年由住房公積金管理委員會根據當地統計局官方數據調整併發布。以雲南省楚雄州為例單位和職工繳存住房公積金的工資基數不得超過楚雄州統計局公佈的上一年度職工平均工資總額的3倍，楚雄州2018年度住房公積金最高繳存基數為18741.67元；繳存比例不得低於上述工資總額的5%，原則上不得超過12%。按照統計局提供的2017年楚雄州全部單位從業人員年平均工資74962元的基數標準計算，楚雄州2018年度住房公積金最高月繳存額為2249元，也就是說單位加個人繳存額不超過4498元，所以想多繳或少繳住房公積金中心繫統是過不去的。
三、不按規定繳納有什麼處罰？
當然不為職工繳存住房公積金也是要受到處罰的。《公積金管理條例》對不繳或少繳公積金的違規行為有明確的罰則，你可以到所在的單位公積金開戶或經營所在地的住房公積金管理中心或管理部投訴。對於單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，《條例》第三十七條規定，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。對於單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，《條例》第三十八條規定，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
大風吹吹吧
道理很簡單，因為他是領導，貢獻比你大，事情比你多，享受點公積金那是毛毛雨，員工今天在明天走，誰也說不準。交納三金或五金，那還得看各單位具體情況，看你合同簽訂時的白紙黑字。但那也沒什麼用，他存心不想給你，要找藉口多得是。三金五金都是政策性的事，他肯定不會去違反政策的，即是是不繳，他也有充分道理。因此，我想倘若你想在這單位幹下去，那就別去計較了，:好好幹，時間長了，單位效益上去了，我想他會給你繳的。現在是僧多粥少，找個工作也挺不容易，珍惜當下，好好幹，以後你也會成法定代表的。這只是我個人的想法，恐怕也有錯的，互勉罷了。
冰心玉壺4728
一、繳納公積金的條件
首先我們要明確企業給員工繳納社保公積金的條件有哪些？這個在有關法律裡面都有記載。與企業有勞動關係的員工，且在職；第二為未退休的員工。滿足這個條件企業就應當為員工繳納公積金。
二、一些現實的繳納情況
但不排除這個市面上有些企業考慮到人工成本、考慮到自己企業的經營發展、考慮到自己企業的生存狀況，等等各種條件，可能無力支付社保公積金。這是事實情況。
但我們要明確一點，為員工繳納社保公積金是企業的法定義務，企業存在就需要辦理。
在日常的工作中，經常面試一些求職人員，我都會有意識的諮詢他們關於上家公司社保五險一金的繳納情況。
三、求職面試時注意事項
在勞動合同法施行10年多的今天來說，不繳納五險一金的法定責任還是很重，所以企業在處理這類事情是要慎重考慮是否值得。
接下來的問題是企業以什麼樣的繳納基數，為員工繳納五險一金。因為這直接與企業的社保五險一金的整體繳納成本有關，等等這還是很關鍵的一步的，正是由於很多企業在給員工繳納五險一金都採取當地最低繳納基數。
四、企業應該如何面對法定義務
問題中所提到的問題也是現實存在。現實中有部分企業在繳納社保公積金的這件事情上，就開始進行一些不合規的操作，他們給在職的關鍵崗位、核心崗位、給企業帶來較大業績的人員繳納社保和公積金，給一般員工僅繳納社保，不交了公積金。以此來逃避社保公積金的繳納義務，這是違規的做法，是不可取的。
作為求職人員在求職的時候要提前問清楚相關事宜，而不要想當然的以為企業一定會給你繳納五險一金。
五、求職者入職前應該問的三個問題
在求職面試時要諮詢人力資源三個問題：是否繳納五險一金？如何進行繳納五險？按照什麼樣的基數繳納？
以上希望對大家有點啟發，最後再強調一點，企業的法定義務，也需要我們求職者去監督；讓我們一起推動企業向著更加合規的方向發展。
六合同風，資深人力資源總監，求職面試，勞動法規諮詢。職業生涯規劃。
六合同風
這種情況應該區別對待，首先看你的勞動合同之規定，簽訂的企業跟領導簽訂的是不是同一個企業，這個很重要，你是不是企業正式員工還是屬於由第三方公司勞務派遣或者臨時工。第二就是是所有員工都沒有還是一部分員工沒有公積金，還有就是入職時人事部跟你談的待遇方面有沒公積金繳納這個福利？這個福利如何能享受到？因為這個公積金不是屬於強制繳納的，有些企業就會節省成本，不繳納或者最低工資標準繳納，還有企業年金，你應該搞清楚那領導享受的到底是公積金還是企業年金？有區別
dangjer
公積金不是勞動法裡面規定的必須要給員工繳存的，而社保才是必須要繳存，所以公司給部分員工買公積金，一部分不買，肯定是不違法的。
掘支付
特色世界，有特別權力。紅，黑，白，各種權力使權不一樣，成就也不一樣。沒有法律監督，都合法，反之，服從執政黨權的一切，才算合法。
15999564631
除了單位領導有公積金，至少那還有三個有公積金，單位財務主管，一個經辦人，一個操作員，有公積金。可以到公積金管理中心及各分中心查詢。
劉紅兵
交公積金主要是為了以後買房能貸款，其次也是一份個人收入。 目前沒有明確的規定必須給員工上公積金，所以不違法。
北京磐博社保代理
不違法！看合同？任何企業任何單位都有差矩！當官的騎馬你也騎馬那不企業單位，是騎兵！主要是提升自已，才有比的資格！
