炙天使46359334
這個與自我投資有關，你一個月工資三千，拿一千去學習其他技能，三年後，你就是領導。
你一個月拿三千，存一千，用兩千，三年後你還是幹著最苦的工作，拿著最低的薪水。
不要為自己的不努力找藉口，不排除有的人佔著父母一步登天，那是因為你父母在偷懶的時候他的父母在努力。
當然，跟多的時候你只看見賊吃肉，沒看見賊捱打，別人在努力刻苦的時候你卻在抱怨。
你是奔波灞我是灞波奔
國企很多清閒又賺錢多的職位，確實是栓條狗都能幹的。國企有效益很好的，也有效益很差的。如果效益好的企業是那些所在行業充分競爭的行業，不是依靠國企的壟斷地位取得的良好效益，那麼效益好的企業的領導和坐辦公室的，多拿些錢可以理解能接受，必定一個企業能搞好，決策管理與研發，是決定因素。效益不好的企業領導和辦公室的還是比一線工人要賺錢多，這就讓人無法接受了，必定領導決策層管理層研發層，他們的工作質量差，才是導致一個企業效益不好的決定因素。這隻能說明，領導等當權派，利用他們的地位獲得的話語權為他們自己撈錢提供便利了。國企一線工人比領導和辦公室人員拿錢多，有多種情況，有的合理有的不合理。合理的應該尊重，不合理的應該堅決抗議。
良子137
這個問題，講一個真實的故事，回答：
福特公司有一次機械設備壞了，整個公司的人都修不好。
找來一個有名的維修師。
這個師傅來了以後，在機械前面轉三圈，後面轉三圈。
然後，在機械的一個部位上，Duang！敲了一錘子，然後說：
開動機械吧。
機械就轟隆一聲開動了，修好了。
之後，師傅管老福特要一萬美元。
福特公司的人議論紛紛：就一錘子就要一萬美元？！
師傅說：
我的一錘子只值一美元，但是在哪裡砸這錘子值9999美元。
結論：
賺的多少，不在於忙不忙。在於你幹啥！
你乾的重要，一錘子也值錢！
金藍盟謝繼東
國企高管拿高薪跟國際接軌，這本來就是有問題的薪酬制度。前些年搞的什麼年薪制，國企高薪攬人才，年終幾十萬甚至上百萬獎勵，這些都是背離按勞取酬的合理分配，甚至是利益輸送。對一線工人大講要有奉獻精神，我看是難聽進去的。國企高管拿高薪，已磨去了高管們的為人民服務精神，誘使這些人的更大物質慾望，可能滑入危險境地。
甘雲雄
國企好比一塊肉，手在胳膊頭好肉都讓老總分了，其次是管理層領導，在後是關係戶閒雜人員歷害的混的不敢惹的都的打點好，最後是一線幹活的員工
用戶9566800158954
企業幹得好，，都是領導有方！
企業幹得不好了，都是市場不景氣！
企業幹得好與不好都和一線員工沒多大關係，你一線工人平啥多拿錢！
磨礪中前行
十多年前，在國有大企業前線基地工作，是合同工，和正式員工幹一樣活，他們幹半個月，休息半個月，合同工是幹三個月有一週的休息時間，工資福利差的很多。當下最苦最累的都外包給了私有企業勞務派遣工去做，收入與正式員工差五倍以上。
欣江遠發50946471
國內欺負老實人人，國企內部是會哭的孩子有奶吃，自身技術佔百分之30，敢哭敢鬧百分之30，會陪領導百分之40。哭鬧不是頂撞哦。
hhhhh8341
皆因腐敗導致的剝削
感悟51995210088
官僚體制下都是親戚，朋友，關係！不幹活，還能分錢！工人沒有份！
