愛上苦的咖啡
你的朋友碰到的問題屬於兩難問題：
1.主管讓幫忙幼兒園接他的孩子，一方面自己要接自家的孩子，另外一方面擔心接別人的孩子出事了不好辦。接吧怕出事自己也沒時間，不接又得罪主管。
這種貌似兩難的問題其實也沒有什麼，接孩子實際是件小事，舉手之勞，而且時間肯定可以協調，如果怕出事，那幼兒園都得關閉，校車都得停止運營。但當初沒有接，證明在和主管溝通上技巧也欠缺，沒有讓主管感覺滿意，算是有點小隔閡。
2.不幸偷聽到主管貪汙的證據，而主管也知道你聽到了，如果告訴上級沒有把主管扳倒，你的日子肯定會很難混；但不去揭發，主管應該不會同你和解，臥榻之側豈容他人鼾睡，你掌握著別人的秘密，別人多少都會如鯁在喉，欲除之而後快。
所以這樣看來結論是，你必須向上反映，因為不反映你一點機會都沒有，反映還有50%贏的機會，重要的是收集好證據，證據才能救你，只是聽到用處不一定很大。
最後給你的建議後續要學會如何有技巧的拒絕別人，同時讓別人可以接受。同時針對現在發生的事情，自己跳出去來分析，避免先入為主的觀念阻礙了你的判斷，也許主管可能不是你想的那樣。
老方談
有時候職場就像一部宮鬥戲，防不勝防啊。作為一個八年的職場老司機，對付領導雖無高招卻也能見招拆招。職場之事，千奇百怪，見得多了，也就見怪不怪。送你六字真言：以不變應萬變。
職場是個技術活，不僅鬥智鬥勇，還鬥法都心。俗話說“泰山崩於前而色不變”，練就這樣的金剛不壞之心也不是一天兩天的。經歷多了，總能找到適合自己的，並且“專業對口”領導的方法。兵來將擋，水來土掩，總有一款方法適合“對付”你的領導哦～
雖然，大家常說要內部團結，共同進退。但是，難免會遇到無理取鬧或者小肚雞腸，公私不分的領導，一旦得罪這樣的領導就有你受的嘍！分分鐘就可以捏造個理由，創造個機會來刁難你。什麼去個苦差事鍛鍊啊，返工重做啊，等等。如果你受不了直接頂撞或者拒絕，那麼你就正中下懷了。他巴不得你辭職不幹了呢。所以，千萬不能衝動，要淡定從容，以靜制動。他讓你幹嘛你就幹嘛，他折騰累了慢慢也就過去了。如果這個領導只是就事論事，平時還能講道理識大體，那麼不妨跟他緩和一下關係，畢竟大家同事一場，又不是敵人仇人，有什麼化不開，解不開的呢？
無論是主動忍耐，還是被動忍受，待到你功成名就，成為人上人之時，又豈會把個小小的上司刁難放在心上呢？
各位親們都是怎麼樣應對領導刁難的，歡迎到評論區探討哦～
聞道學堂
這種勾心鬥角的事情是職場中在所難免的常事，雖然大家都不願意碰上，要解決這個問題，需要做好充足的功課。
首先，你的朋友要確認主管與領導的關係。如果倆人有私交，請不要輕易去揭穿她，服從安排就好，然後再找機會跟主管解釋清楚，慢慢的消除誤會為最佳。
第二種情況，就是領導與主管沒有任何關係，只是單純的聽了主管的挑撥而發出的命令。那麼，你的朋友應該也沒有什麼證據可以證明自己的清白，還是建議先妥協。
如果想要回到原職位，就要在日後收集一下主管的不當證據了，收集到手之後最好不要直接告發，而是找主管協商，要麼和好，要麼魚死網破，主管那麼精明，應該是要妥協的。
但是，之後的境遇需要更加小心，要努力得到領導的認同以便不會再被主管左右，要努力防範主管不再被陷害，直到任何一方敗退。
當然，你的朋友可以更直接的選擇離職，看你的朋友怎麼去選擇了。
勾心鬥角的事情我一直以來不贊同，還是請提高自身的價值，讓任何人不敢輕易動彈你。
慢活禪意
你這種情況明顯是向上管理出了問題，領導用人肯定要用自己信的過的人，問題出在這領導希望你朋友幫她做事情，拒絕可以，但是要讓領導覺得你很想幫她解決問題的，是其他原因沒有辦法，而且你朋友知道了不該知道的東西，這個事情比較麻煩，不小心你講出去怎麼辦，而且職場基本上也是官官相互的。她的領導拿提成這個事情你確定領導的上級不知道嗎？說不定都是一起拿的…而且你去揭發，她死不承認怎麼辦，有證據嗎？
如果你朋友還希望繼續呆在這個公司1.找領導約著吃個飯，稍微的委婉表達下自己不希望調崗，能不能給個機會，看自己的表現，自己懂什麼東西可以講 2.調崗算了，因為很多東西領導佔有資源優勢，即使她炒掉你朋友，隨便找個理由都可以。如果你不想調崗
如果說不想繼續呆了，可以直接舉報把這個事情鬧大，然後直接走人算了，反正還有很多公司在努力招聘優秀員工。
