老劉說遊戲
現在工廠招工本來都難了，但是服裝廠更難，我一表妹在廣州的一家服裝廠，說一下她吧，她和老公一起進廠，從學徒三個月到和老員工拿工資差不多，她兩口是很能吃苦的人，她給我說，上班從早上七點開始到晚上十二點是經常的事，就這，一個月五千多塊，最高的一個月拿了六千多，計件工資可以想象有多累，兩人不捨得吃，不捨得花，每月攢錢近一萬，做了差不多四年，回家把房子給蓋了，後來給累出了腰椎間盤突出，開始還不相信，又複查，是真的，但是還沒辭職，接著又幹了半年，後來真正讓她辭職的原因是老闆把單價高或者好做的活都給了老闆的老鄉做，很不公平，實在是忍不下去了就辭了，
服裝廠很多都是規模小的，說倒閉就倒閉了，管理者完全看心情，什麼領導位置都是自己的親戚，好事都給自己老鄉，這樣對老員工很不公平，導致留不住人，我沒進過服裝廠，不知道里面是什麼樣的，如果讓我選我不會進服裝廠的。
未來的鑽石王老五
為什麼現在的服裝廠招工越來越難呢？主要有這幾個原因，工作枯燥，繁瑣，上班不可以說話，手腳並用，一直重複著同樣的動作。上班時間太長，服裝廠的工作時間太長了，一般都是十多個小時，全手工作業太累人了，一天到晚坐著，車間裡灰塵很大，容易得職業病，集件制度沒產量就沒工資，工人像機器人一樣。打工族的素質提高了，文化水平提高了，完全可以去找輕鬆一點的工作;還有就是生活水平提高了，不愁吃穿，也就不用把自己弄的那麼累，再說現在的人還講究生活質量。
記得二十多年前，我還是親戚帶著去打工的，在成都，用的還是老式縫紉機，頭幾個月是沒有工資的，老闆只管伙食，還是願意幹，那個時候是扛著縫紉機，揹著機頭到成都洞子口的二道口找活，那個時候不怎麼會的人家都不要，除非熟手帶，還沒工資，上班時間也不穩定，忙起來做通宵，閒起來幾天甚至一個月沒活做，一個個還是願意做，只因那時生活條件差，也沒讀多少書，就業困難。記得我到江蘇的服裝廠打工，進廠的時候還要考試，人家還看你技術好不好，不好的就不要，那個時候這邊好多廠，工人都滿滿的，現在工廠倒閉了很多，廠裡還沒多少人，我們廠從四個組變三個組到現在的兩個組，現在只要是個人，不管會不會都要。
也不知道服裝廠的未來會怎樣。
麥香四月
我想不只是服裝廠難招人，好多工廠企業都存在用工荒這樣的問題。
先不說服裝廠，各種忙，各種不分晝夜的加班，累，沒有什麼妹子。 
就說90後剛畢業踏入社會，有誰會願意自己一個大學生去工廠做一線工人，90後，作為新生代的主力軍，在移動互聯網的影響下，性格逐漸變得更加的追求個性與自由，今天有錢今天花，沒有太多的生活壓力，對世事不諳，也讓90會變得越發的變得更加的不可捉摸，艱苦的工廠環境越發不能讓充滿生機的90後安靜的坐在機器前，像他們的前輩一樣，苦苦的鑽研技術，為一家的生計發愁。
再來說說70、80後，70、80後都已經成家了有老有少的。隨著社會的不斷進步，在習近平書記帶領的脫貧之戰中，絕大部分地區都摘掉了貧困的帽子，部分外來人員興起返鄉創業，返鄉就業。在自己家門口就能掙錢，又有多少人願意背井離鄉呢。
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肖談人生
正常為，為什麼現在越來越多的人都不想進廠。
1，很多人都覺得進廠累，不自由，每個月都拿著死工資。久了就會覺得周圍的環境讓人沒激情，整個人都覺得沒意思了。
2，現在人的思想思維也越來越前進了，他們不會說，哦，我就只有打工才能賺的錢。現在的他們會想，我要做點小生意，我想學門技術，不想呆在廠裡了，不想拿著死工資了。
3，可以選擇的職業越來越多，現在服裝店，飲食店，餐廳等等都越來越多，那麼他們需要這方面的人力也越來越多。很多年輕人就不想在工廠這麼辛苦，通常就會去做這些服務類型的工作。
healthy683
我覺得應該是三大方面原因。第一就是服裝行業後續新生力量薄弱了。目前適合就業年紀的90後00後選擇這種勞動強度大。工作時間長。還需要技術含量工作的人少了許多 這就會出現服裝行業工作需求青黃不接的現象了。第二就是現有的從事服裝行業的一部分同行。有能力的可以選擇回鄉創業。能力和基礎稍微差一點的也可以選擇回鄉就業了 現在在三四線城市找份相當的工作也是蠻簡單的。這兩點是從事服裝工作的員工大量減少的一個重要原因。第三就服裝工廠內部的一些因素了。與其說不好招工。不如說是現在的服裝工廠生存空間越來越小了。客戶在努力控制成本導致加工費下降。工人則是希望工價越來越高。要求也越來越高。這一壓一頂之間。服裝工廠的利潤空間就小了 生存也就困難了 就目前還在從事服裝行業的同行們選擇工作的時候都會在比較。哪家的活忙。哪家的工價高。很多人就算沒有工作 也不會急急忙忙的去一個工廠上班 起碼要比較過無數個工廠。走這家看那家的。其實每年都是要在年初招工熱度進入尾聲的時候反而還比較好招工一些 .以上純屬個人見解
遇到錯過56348462
第一我覺得是服裝廠的特殊性質需要長時間工作，所以服裝廠員工的工資基本都是靠加班而來的，一天基本10個小時以上，而且每個月才一兩天休息，工作相當累，由於現在教育水平的提高，現在初中畢業就出來工作的越來越少了，在加上現在生活水平的提高，新生出越來越多的行業，大家的就業選擇也寬廣了，而服裝廠長時間和高強度的工作就自然而然的被拋棄了。
葉笑心心3
都是待遇不好，好的話哪裡招不到人，我們公司工資低只有出沒有新進員工工資才3000多一點這樣的企業還有發展嗎
品味人生
服裝廠倒不是太瞭解，但是公司內有個縫紉車間，根據我的觀察，大家可以一起討論下這個行業為什麼招不到人？
首先，追求上的改變，不僅僅是物質要求更有精神追求。現在的大學生也好，小姑娘，小夥子，都沒有非常大的經濟壓力，所以在物質條件相對不是特別匱乏的情況下，大家會追求物質條件之外的東西，比如技能，經驗，以及其他能夠提升，證明自己價值的。現代社會飛速發展，每個人都擔心跟不上時代的步伐而產生各種迷茫。所以不斷學習，不斷進步才能有點安慰，而這些工廠是給不了的，所以大家都不願去。
第二，工作強度大，性價比不高。工廠裡工作都有一定節拍，是按照機器節拍綜合考慮人的勞動強度及其他成本指定的，中間幾乎不停機，除了規定的休息時間外幾乎沒有一刻間歇，人就像一個機器一樣運轉，每天還要加班，這麼高的工資幾乎都是靠加班加出來的，真正的基礎工資是不高的。所以這些好工資就是拼命拼出來的，而且年齡大了也就拼不動了，出去也沒有一技之長，除非能夠升職，否則幾乎看不到希望。
第三，工作環境差。工廠的工作環境，多多少少都會用一些對身體健康不宜的工序，尤其從事這個工序的工人，無時不在擔心著自己的身體狀況，比如粉塵汙染，噪聲汙染。
第四生活單調。工廠裡的工人幾乎沒有自己的時間，每週平均能休息一天就不錯了，再加上一般工廠都是設在郊區或者遠離市區的地方，多交通不便，各種生活設施不齊全，一般工廠的配套設施都和學校差不多，這與人們所期望的工作差別很大，所以工廠的工人一般乾的不太長，口口相傳下來也就把這個行業的一些弊端摸透了，自然不願意再入工廠。
風2貨
70後已老，90後的素質和生活水平都提高了，寧願創業也不會去打工做體力活，在這個遍地都是誘惑和機會的時代，每一分一秒都能帶來翻天覆地的變化，只能這麼說，打工者找不到工作和工廠找不到人的情況會越來越嚴重～
