職業生涯步步高
我們每個職場人作為公司的一員，在關注自己發展的同時，也要時刻關注公司發展。因為公司業績好了，個人發展機會才會越來越好。
看一個公司有沒有發展前景，可以從兩方面去看。
首先，看外部情況。
外部情況可以從國家社會導向，公司在整個行業中的影響力兩個維度去觀察。
先來說整個社會大環境，一般健康的新興行業或者是對於社會發展有利的行業，國家都是支持的態度，但是個別國家排斥甚至本身公司就是走擦邊球的類型，建議一定要遠離。
再來說說影響力的情況。一個公司要想有所建樹，一定要有拳頭產品存在，也就是說需要該公司在本行業內有一定的影響力。
如果你所就職的公司是本行業中佼佼者，那你也可以獲得更多的機會與提升。
其次，看內部情況。
內部情況對於判斷一個公司未來發展前景也尤為重要，可以從公司決策層以及公司運營模式來看。
公司運營很人性化，很規範化，說明這個公司可以有序，有制度性的經營；
如果一個公司內部運營很混亂，很難做出什麼好的成績，沒有規矩成不了方圓。
還有就是公司的領導決策層們也很重要。
每個公司的發展經歷以及行業特性都會對公司決策過程產生影響。
如果公司在需要決策時，高管們的意見永遠是以公司利益為先，說明公司還不錯；
如果每到決策時，各個公司內部幫派都為了自身利益最大化爭得面紅耳赤，很難形成合力。
綜上，公司發展跟個人發展密切相關，有前景的公司是提升自我的好環境，沒有發展前景甚至可能面臨倒閉的公司，要早點為自己做打算哦。
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我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
題記：一個公司有沒有發展前景其實都是我們每個求職者和在職者比較關心的問題，因為公司發展前景決定了我們個人的發展前景
一、重中之重
有錢：為什麼說要有錢。因為現金是一個公司的血液，如果這個公司都沒有血液了，你那什麼去發展，我們想一下就算最差的情況，就是這個企業一直在找方向，但是有錢的話，是可以支撐的起你找方向，如果一旦沒錢的話，公司分分鐘就倒閉破產；
行業發展方向正確：為什麼要提到行業發展方向要正確，是因為，如果國家讓你向東走，你偏要向西走，就算你在有錢，公司也會被政府機關查封的，所以方向正確也是必不可少的
二、其次重要
管理模式：只要公司戰略方向正確，那麼就要考慮戰術上的問題了，這家公司公平、公正、允許不同聲音的存在，善於創新，那麼這家企業畢竟會越走越好；
團隊氛圍：團隊不那麼死氣沉沉，不那麼勾心鬥角，每個人都是能幹的人，都在為公司考慮，視公司為家
三、最後重要
福利待遇好：為什麼要說這個呢，因為只有這家公司對人才，對員工捨得投入，那麼員工也都會為了公司發展而付出自己的努力的。
職場定律
如何看一個公司沒有發展前景？
1.宏觀方法
宏觀方法有四看：
1）看風向：主要是該公司的行業是否符合趨勢，產品是否是生活必需品，市場規模如何。站對了方向，是豬都能飛上天哦。
2）看領頭羊：看老闆的格局，氣度，做人做事的理念。在中國創業，公司的前景主要看老闆的思維與執行力。
3）看團隊：團隊組合，團隊的凝聚力，是否是烏合之眾。
4）看制度：制度的規範性與實操性、執行程度。
以上是從宏觀層面分析一個公司前景的四大方法。
2.微觀方法
微觀方法有三看：
1）看辦公環境：辦公地點，辦公環境的佈置是否乾淨，整潔，有序。各種辦公設備是否齊全，間接會反映一個公司的福利情況。
2）看薪酬制度：這個最直接，前景好的不差錢，捨得花錢，捨得請高手加入。
3）看工作內容：前景好的公司做事有規劃，有計劃。忙而不亂。
電商研習社
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一、個人在公司有沒發展前景，蓋洛普有以下12個問題來幫你判斷：
二、公司在行業裡有沒發展前景，最重要還是看你的老闆！指導員工成長、捨得員工去犯錯、有明確目標、懂得授權與監督、公平公正心胸廣闊等等，因為他是一個掌舵者，如果你的老闆是個優秀卓越的人，就算他失敗了也很快會東山再起，跟這樣的人不會錯！
最後，無論工作還是生活，最重要是自己有一顆積極向上和平靜對待任何事物的心，加上高執行力，其實你會慢慢發現，你的周圍多數都是跟你一樣積極樂觀的人！人處對了事情很難不成功！更多精彩內容請關注頭條號職場趣漫！
職場趣漫
想要看看公司有沒有發展前景，看看它真實的財務報表就行了，看看它近幾年的成長情況，資產狀況，盈利狀況等等。對於上市企業而言，它的數據是及時披露與公開的，可以在相關網站查看，進而初步判斷公司是否發展前景。
但大部分的企業是非公眾公司，財務狀況是不公開的的，旁人無從得知，那麼作為求職者如何判斷公司是否有發展前景？
首先我要說盈利狀況較好或被長期看好的公司是有發展前景的，盈利狀況較好就不用說了；長期被看好的公司，由於處於初始階段暫時還沒有打開市場，可能會有暫時的困難，或者公司處於擴張期，投入成本較大，從財務上看是虧損的，但實際上長期來看回報是不錯的。
至於公司的項目是否有前景，這個仁者見仁智者見智，內容太多不在說了，我要說的是作為求職者如何判斷公司對你來說是否有發展前景？
一，去面試之前先上工商網站，查看公司註冊情況。我們最起碼要保證是真實的公司，而不是隨意在某大眾分類網站隨意發的招聘廣告的公司，有些虛假公司或傳銷公司喜歡在這類不要錢的網站發佈招聘廣告！重要的再說一遍，查看公司註冊情況。看他的註冊資本情況（反應了公司實力），看他的辦公地址（皮包公司喜歡在寫字樓租個三室一廳，這樣的公司大體上沒多大保障，隨時人去樓空），看他的股東情況，有的公司雖然是小公司，但股東背景較強，這個也是不錯的，看他的資本來源是外企還是民企，這些你都可以大體做個綜合判斷！
二，如果你處於一人吃飽全家不餓的狀態，那麼你的擇業範圍可以大一些，如果你拖家帶口的，建議地域範圍也要重點考慮。不贊成比如說你本人在杭州，突然有一個溫州的面試電話叫你去面試，且不說面試成功率的問題，光你來回這樣折騰式面試就夠你耗得了，你手頭上的費用也會消耗很快，手頭不是非常寬裕的要考慮清楚！
三，到了公司，你觀察一下。1，公司的廠房規模，裝修情況，辦公傢俱等等外在的硬件是否看起來上檔次有規模，不差錢的公司誰不想辦公舒服點呢，老闆接待客人時也展示了實力也倍有面子哈。2，裡面人員的辦公狀態，你去一個好的規範的公司，一進去就給人感覺不一樣，人員緊張有序，人人有事做，你去差點的公司，都在聊天啊，上網什麼的，給人感覺或安靜的可怕或吵鬧的像菜市場。3，有個細節你也關注一下，進公司後，是否被熱情接待，送上溫水，你等候時會時不時告知你進展請你稍等等，規範的公司都會做的很好，讓你感覺賓至如歸。如果你到公司，早到了一些時間，有的公司還會責備你，起碼說明這公司是不規範的，甚至是從這裡隱約看出這是個缺乏溫情的公司！4，看面試人員的談吐。面試人員在考察你，實際上你也在考察他，看他穿著，面試問題的專業技巧，與你的溝通態度等等也可以大體看出來。5，你被錄取進入公司後，是否有專門的培訓引導人，主管是否熱情歡迎並把你積極介紹給大家，公司的領導人是否是一個有魄力真正做事的人等等都可以觀察。想想還有很多，大家可以補充，總之多思考。
但沒有完美的公司，收之東籬失之桑榆？人人都想找一個事少錢多離家近的公司，這大多數人都難以實現。公司也都不是盡善盡美，適合你的公司就是最好的公司，適合你的崗位就是最好的崗位，給你一個小型民營公司的部門經理和一個高大上外企的普通職員崗位你選擇哪一個？也許你在生活中會問"大哥你在哪裡上班啊"，他說是在"是在某廳局"，那你應該還要接著問，是在幾年做什麼的？並不是在某高大上地方一定就是好崗位，說不定是保安呢？（沒有歧視保安，只是就事論事）。
丐幫辦公廳主任
1、首選要關注一個公司行業所處的賽道是否足夠寬廣，也就是夕陽還是朝陽，藍海還是紅海；
2、其次，公司必須擁有強勁的拳頭產品，以及當下拳頭產品在市場中的競爭力及市場份額如何；
3、第三、公司是否有儲備的潛力產品；
4、第四、是否有完備的外延式併購策略；
5、第五、公司領導人的格局以及魄力決定了公司的天花板大小；
天檀
我從一個打工者到工程師談一下我個人心得：一個好公司是會重視人才和做事踏實的人，有著健全的管理機制，那些耍小聰明和亂拍馬屁的人很難得到重視，公司有沒有發展前景進了公司不久後應該自己會看得出來，這樣的好公司的管理層一般都是從底層提升來的，同時老員工也很多，老闆不相信外來的和尚，除非你確實是人才，當然公司的財務狀況是否良好從每個月按時發工資和節假日待遇就可以看出
Jtjtg
從國家戰略及行業上看
新中國成立之，國家處於計劃經濟時代，此時一切經濟行為都來自於國家的掌控，各大央企國企完全是被計劃著，而進入市場經濟以後，公司的靈活性大大增強。
但是這樣以來各個公司的發展前景就更撲朔迷離了，不過即使如此，國家戰略還是能在很大程度上影響部分市場的走向，當國家為了適應發展需要而大力支持某一產業時，毫無疑問就是個非常好的發展契機。
過去的十多年，考慮到火力發電的汙染性，國家開始考慮清潔能源的開發利用，所以開始大力支持核力發電和風力發電，從此風力發電行業高速發展，隨著行業的發展，國家逐漸降低了支持力度，然後一部分靠補貼的企業從此一蹶不振，但是還是有一些好的企業真的發展壯大了。還有現在的新能源也是如出一轍。所以在考察公司的時候也需要衡量上層戰略以及行業發展趨勢。俗話說大樹底下好乘涼，如果整個行業都非常低迷，那麼想要挑一個一枝獨秀的公司出來也是非常困難的。
從市場狀況及財務上看
一個發展前景優秀的公司，其市場狀況一定是良性的，任何一個公司生存的前提都是市場有相應的需求，一個不斷擴大的市場需求會給公司提供強大的發展動力，例如近些年的自動化生產線，自動化機器的大規模應用使得國內從事自動化機器生產的小型名營企業大規模出現及發展，市場的需求就是最直接的發展動力。
從公司內部來說，財務狀況是一個非常關鍵的指標，當公司的現金流非常充分的時候，那麼供應商的合作配合都是非常積極的，如果公司只能依靠貸款不斷的週轉，不僅上下游合作企業在配合上喪失積極性，貸款的成本也會逐步累加，這是一個惡性循環，所以瞭解財務狀況也是非常重要的一個步驟。
從管理模式及人員上看
高層作為企業的戰略制定人員，需要負責公司整體的發展方向。中層管理者負責在戰略指導下管理公司細節事物，底層人員負責具體實施並積極跟蹤、反饋。 這就需要高層人員充分放權給中層管理者，而有些企業的高層管理者頻頻插手中層的管理內容，這樣不僅浪費高層的精力及資源，更是對中層管理者的一種壓制，假以時日，中層管理者失去管理動力並且不能隨著企業的擴大而相應的提升自己的管理能力。如此一來發展就會收到極大的限制。而從底層人員身上也可能看到一些反饋，一個公司的內在狀況很容易在底層人員身上體現，如果整體發展良好，內部溝通順暢，那麼一線人員會不自覺的對自己的工作負責，如果內部鬥爭不斷，管理混亂，那麼一線人員很難有強烈的責任心，所以有時候仔細觀察一線人員的心態也是一個非常重要的渠道。
職場蛙
一個公司如果沒有發展前景，並不是員工的問題，而是建公司人的問題，建公司的目的是要把公司開發的文化產品推向市場，而人們通過對市場產品的對比，再選擇對產品的接受承度，而如果公司的產品在市場上有很多，顧客不需要，也用不上，或用得上的很少，公司還有發展嗎。一個好的公司推出的文化產品，是要幫顧客解決問題，而不是讓顧客花了錢，反而還增加麻煩，說穿了就是，有錢好投資，投資能不能賺錢，就是投資者選擇做的事。
手機用戶探深
悟空大聖早晨好！
有發展前景的公司，必須有發展前景的卓越人才組成！從公司領導到全體公可職員，人才濟濟焉，於一堂六廈，發展前景定然――――輝熄於四面八方，終將至達一路發達――――遼遠的遠方！！！
