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現在白領在職場裡面的生存由於經濟壓力比較大而變得艱難,有時候一些職場危機會使得我們沒有什麼防備。那麼我們如何面對職場危機。
第一,就是女職員的生孩子問題,有一些企業不太喜歡給女職員一些時間去處理家庭裡面的問題,這樣可以說是她們的一種危機。我們處理就是不卑不亢,有理有據,使用法律知識來幫助我們,獲得自身的權益。
第二,就是我們要注意職場人有時候要面對的中年危機,自己沒有進入公司的管理層,這樣危機感會比較強烈。我們的處理辦法就是要有先見之明,要提前對自己的職場生涯有著一個比較清晰的規劃。
第三,就是我們無法跟不上時代的變化,使得公司不太想要重視我們。對於這種情況,我們要敢於接觸新鮮食物,要勇於挑戰。
第四,就是我們要有著創新的思維,因為現在社會高度強調每個人的價值,那麼我們的價值如何提現,就是自己的與眾不同上面,這是我們自己獨有的名片。
第五,就是公司倒閉或者經營不善,我們要想要獲得良好的薪水的話,我們平時就要全面學習,這是非常有必要的。
最後,提高自己的法律意識,對於自己的權益有著非常重要的作用。
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作為一名90職場媽媽。分享一下我的感受。
我覺得職場危機感是兩方面的。
- 一方面的是家庭危機。
工作的繁忙必然要佔據家庭生活時間,例如2016年我頻繁加班,早出晚歸,也沒有節假日,孩子當時不到 2周,每天忍著漲奶等等各種不適奮鬥在崗位上。為的是什麼?其實現在回想,一年的付出,換來了相對不錯的彙報。得到了領導的重視,但是這是以犧牲家庭為代價的。如果家人不支持,必然家庭紅燈不斷,矛盾不斷。我們家是姥姥看孩子,避免了一些婆媳矛盾。
2.事業危機。
休完產假歸來,可能有新的同事替代了你的工作,也換了新的領導,雖然有工作經驗,但再歸職場不亞於剛上班時候的壓力。每天奔波於孩子,事業中間,必然會對工作有一些影響。尤其是孩子較小時候出來工作,餵奶佔據一定時間,有些單位會不習慣,有些單位支持,但是工作條件可能不允許。種種行為都會對工作造成一定危機。
宗上所述,雖然職場媽媽迴歸職場會面臨種種危機,但是孩子都生了,難道還有什麼是會打倒我們的嗎?我一直都用這種意念支持我自己的工作。熬過一段時間,什麼都會變好的。
我是肥喵咕嘟,90後職場寶媽,有問題私信我么!多多關注我。。
肥喵咕嘟
職場媽媽,聽起來有點扎心,
我就是所謂的職場媽媽,34歲。
兒子今年五歲半,幼兒園中班。
今天正巧看到《星空演講》姚晨的專場,
她說自己目前的生活可以用一地雞毛來形容,老天!明星有保姆還一地雞毛,照這樣講,職場媽媽都得一地的雞躺著了。
職場危機感,對於職場媽媽,是躲都躲不過的坎。
有公司明確規定,不錄用準媽年齡的女性,都準備懷孕了,利用價值也不多了。
職場媽媽呢,有事沒事也會惦念那個自己生的小東西,吃好了嗎?哭了嗎?拉了嗎?尿了嗎?下班就趕著回家,好像為工作付出全部的心思也沒那麼純粹了。
這時候,我們該怎麼辦呢?
給同樣的職場媽媽三點建議:
1.到公司後用最快時間調整自己的狀態,還工作還是要談工作的,業務時間該浪也還是要浪的,陪娃的時候該慈母就慈母。
千萬別把咱這些角色混淆了,當你用慈祥和濃濃母愛的眼神看著客戶的時候,估計他都不知道該接什麼話了,叫您“姐”,不對,叫“孩子他媽”也不對,
清晰職場定位,這一刻,你就是職場王總監,楊副總!
職場定位很關鍵!
2.想孩子了,趁下班回家看。
中午休息時,或者下午可以允許提前下班都可以陪寶貝,千萬別在有人沒人的時候給家裡打電話“寶貝,想媽媽了嗎?媽媽想你哦!乖!”
拜託,打也找沒人的地方打,不要時時表現出咱家有娃,咱娃有媽!
有時候說起你的寶,同事真心不知道該怎麼接茬,所以,職場不聊最好。
3.眼看著90後.00後的姑娘、小哥填滿了公司,80也奔四了,
想起來,我快奔四了,突然想吐血!
還好,我有女俠心,
唯有你的成績是對地位最穩的守護。
只有成績,
什麼資歷、年齡、經驗、學歷...
你的成績最有說服力!
職場媽媽,不易,
職場媽媽,偉大!
為了家庭,為了寶貝,和娃的爹一起在職場廝殺,但是,想想很甜,
這些奮鬥的日子,
在孩子長大的時候說起來,
那就是老媽的戰績,
“想當年啊,你才2歲,剛剛學會走,媽媽不得已出差,看著你用胖嘟嘟的小胳膊抱著媽媽不讓走,媽媽的心碎了,但是,我希望你能學會堅強啊,現在想來,媽媽做對了嗎?”
“當然啊,媽媽,其實,只要你在,哪怕給我打通電話,無論在哪,哪裡就是家!”
......
我是楊晨鶴
既來之則安之,職場媽媽的危機無非就是孕期哺乳期的缺席,這個就要看自己的能力了,如果別人無法代替你,你回來以後位置還是你的,如果你的能力一般,每天做的事情是別人很容易學會的,那就是危機了,所以還是要早作準備,提高自我水平吧。