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根據通用的標準，按照「情商」和「智商」來分的話，如果你認為“刺頭”是代表高情商，老實人代表高智商。那麼職場人可以被劃分為四類，如下

通常來說，從左到右，從上到下是依次遞減的，即高情商高智商>高情商低智商>低情商低智商>低情商高智商。

為什麼低情商低智商>低情商高智商？

因為高智商的人很容易恃才傲物，於是在職場中很容易得罪人。由於低智商的人有自知之明，所以這種人往往能獲得同情分，也就是苦勞。

通常我們看見的呼風喚雨是低智商高情商的人，這種人懂得如何利用職場關係，為自己牟利，也就是左右逢源。

但真正的牛人是高智商高情商的那一小部分，遇見這種人就好好把握機會，多多向他們學習。

總的來說，因為低智商沒有壞處，而低情商在職場非常致命，所以總是顯得“刺頭”比“老實人”受歡迎。但我們要記住，真正推動進步的，是那些“老實人”。如果你的上司是“老實人”，記得向他學習優點，那會是你的硬實力，如果你有一個高情商高智商的上司，恭喜你，死心塌地跟著他吧。

風囈閣

第一、首先永遠記著幾個道理：

a、人善被人欺，職場中的老好人往往就是背鍋俠和墊腳石

b、刺頭並不是沒事找事，而是堅持原則和有獨立立場的職場人

c、努力工作，情商較高的“老實人”才是生存王道

d、做本職工作永遠是“老實人”，老實而不遷就。

第二、舉個栗子。一個朋友性格溫和，為人樂道。剛進一家公司，想著好好表現一下能夠晉升提職，有時候主動打掃一下衛生，老闆給大家安排的一些本職工作以外的事情，他總是盡心盡力很快完成。老闆對他很滿意，也覺得用起來很順手，每次老闆都主動表揚他，他也覺得挺有價值。但是時間長了他發現很多人都有升職加薪的情況，唯獨他沒有，他有情緒了，辦公室也不打掃了，有時候老闆的私事也不盡力了。終於有一天老闆安排他去接一個客戶，他怒了：這個活是司機或者商務人員的事情，為什麼非要我去？我天天的做這麼多得到了什麼？他發火了，本以為領導要開除或者沒法混了，結果老闆經過此事對他也客氣了，同事們也覺得他有性格，不會因為沒打掃衛生或者沒去接待客戶而有意見了，慢慢的這個朋友專注自己本職工作，加薪升職也實現了。

第三、職場最不應該做的一種老實人是什麼樣的？a、忍氣吞聲；b、毫不計較；c、默默承擔大量不屬於自己的工作；d、不懂得拒絕同事的要求，太博愛；e、對老闆的安排言聽計從。這種人在職場只會越來越憋屈，越來越覺得自己付出很多而收穫很少，導致工作積極性慢慢下降，領導不待見，逐漸淘汰。

第四、正確的“刺頭”，也不是不講理，更不是推諉、胡攪蠻纏，是一種有自己底線和自己原則立場的人。該說不的時候一定要正面去說，這樣別人也會尊重你的，如果一味的退讓只會讓自己越走路越窄。

第五、正確的“老實人”是一種踏實幹好自己本職工作，對人和善而不遷就，溫文爾雅而不失智慧的人。很多時候莫要被老闆的空口承諾而默默幹事，該提就提。老闆也是看人的，只要需要你，就不怕提合理需求。

沈理職談

其實我就是一個從老實人變成刺頭兒的真實案例。初入職場，大部分人都是老實人，但是如果一直老實下去，是很難有生存空間的。

先說“老實人”，剛開始工作，要技術沒技術，要經驗沒經驗，要人脈沒人脈，你不老實能怎樣，準備當魷魚被炒嗎？所以這個時候踏踏實實積累這三種東西，天塌下來有主管頂著，把自己的事情做好就行。

再來說“刺頭兒”。當你經過幾年積累，能力變強，甚至帶一個團隊，你的任務多的超出想象，可能你永遠忙不完。如果你是老實人，所有工作照單全收，最後搞不定只能逼著底下兄弟加班搞定，工作質量也很差。那你就是一個糟糕的管理，事沒做好，兄弟們也看你不爽。

合理的做法是你要出來和別人聰明的pk，把工作量壓到合理範圍，並高質量完成。讓別人覺得你很難搞，但是你答應的事情都會100分完成。那別人就會持續信任你，你的路會越走越寬。

我們團隊中有個管理，就是老好人，別人讓幹啥就幹，最後事情做的一塌糊塗，團隊兄弟經常通宵處理投訴事情。怎麼教也教不會，最近自己離職了。

所以職場中千萬不要做千年老好人，切記切記！

希望對你有所幫助。

班城大叔聊職場

為什麼要在“老實人”與“刺頭”這兩個極端中進行二選一呢？

為什麼要在職場這個以規則、法則為生存發展前提的生態圈，聯想到這兩個極其不職業的概念呢？！

身為草根的你我，為什麼不能去思考：做有智慧的、職業化的職場人呢？

一、“老實人”、“刺兒頭”，這種非職業化概念丟掉為好！

職業人不思考職業化的職場智慧，卻想這種情緒化、感性的東西，只能讓自己走偏了！

請問：職場中“老實人”、“刺兒頭”這種概念哪裡用得到？

它是升職加薪的考核要素？

還是領導重視、關注的重要因素？

又或者是獲得領導好感與認同的參照項？

職場人，不要再談“老實人”這個概念了！不懂得職場生存規則、法則，一味的賣命、妥協、毫無原則......這會讓你變成“窩囊”之人！

職場人，也千萬不要滋生“刺兒頭”的想法！因為稍不注意，就會越過那個看不見的“度”，讓自己不知不覺的走向“老油條”的道路！

扔掉這些概念吧！太小兒科了！

二、要開始按照職業人的思維方式來研究職場規則、法則！藉助規則、法則，讓自己獲得良好的發展環境與上升空間！

1、職場沒有“老實”的概念，職業化的概念中，接近的或許有誠信、守時、忠誠。

不要談“老實”了！這是懶漢的最典型表現！不願意去思考、重視、研究職場規則、法則的表現！甚至有不願意接納一些職場規則的牴觸心理！拿“老實”來給自己當遮羞布，要不得！

2、懂得職業化工作方式，是讓自己身處有利角色的基礎。

職業人要按照職業人的工作方式、與他人工作/交流/協作的方式來從事自己的工作。超越自己職責權限的工作，在必要時進行有理有據、合情合理的說明與婉拒，是很正常的事情！（這與刺兒頭沒半毛錢的關係！只是需要掌握婉拒的策略方法而已！）

3、職場人際關係處理與維護，別由著性子！得按照職場規則法則來辦！

職場就是職場！職場就是一個必須為了生存發展而調動智慧採取客觀行動的生態圈！職場不是家！職場不是你在社會上的同學、朋友、戰友等等圈子！認清現實，才能迴歸理性！

4、“刺兒頭”概念，會讓人無意識中採用非職業化的方式處理問題。你或許有理，或許目的達到了！但最終對自己發展不僅無益，甚至有害！

職場中，拒絕不屬於自己職責範圍的某些工作、安排本來無可厚非。只是，一旦方式方法不對，領導雖然拿你沒辦法，不再要求你做某些事情。但真的對自己未來的發展有任何好處嗎？

溫馨提示：別拿什麼“我也沒想有什麼發展，就想穩穩當當幹自己的活兒、掙自己的工資、獎金”這種情緒化、自覺瀟灑的話兒來替自己狡辯！！！

5、符合職場規則、法則的職場智慧，才是讓自己遊刃有餘的獲得職場生存發展空間的法寶！

下面這些都是需要我們去研究、思考、掌握、運用的——

職場人際關係的處理；

職業化思維方式的建立；

職業化工作方法的掌握；

與他人協作/互動的職業化方法。

6、最後叮囑一點：如果不能讓自己成為真正的“職業人”，全靠感性、感覺去思考、分析，往往自己會出錯、出偏，以至於作出錯誤的判斷與行為！

舉例：有時候領導交代一些自己本職工作之外的事務，甚至經常交代一些本職工作之外的事務。這種現象到底該如何評判？

很多人是一刀切的。認為這是領導在壓榨老實人。

其實，這裡面又分了很多種可能性！一旦自己判斷不準，真有可能讓自己失去一些機會！——

“本職工作之外的事務”，有體力型的工作、智慧型的工作。有在工作時間你就能完成的工作，也有需要你加班才能完成的工作。

有經常性的額外安排工作，也有偶爾的額外安排。頻率的差異也是不同的！

如果一刀切的認為，領導額外安排任務就是欺負老實人，這就壞了菜了！

針對不同類型的額外工作，即使拒絕，他拒絕的策略方法，也是不同的喲！

千萬不可以情緒化用事！

以上供參考吧！希望更多朋友能夠以職業化的思維方式、工作方式要求自己。客觀冷靜的去思考、研究職場規則、法則。並且藉助規則、法則的力量，為自己創造更好的環境與發展空間！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

聽說有一種大鵬鳥，平時把翅膀收起來，並不顯山露水，但一旦有機會，在瞬間展開巨翼，席捲而去，令人驚歎不已。

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所以你應該懂我的意思，我認為應區分情況而定。\r

1、剛進入的時候，要低姿態進入；\r

2、當你實力不夠的時候，或者外部條件不允許，就低調而行；\r

3、然而當時機出現，絕不猶豫，立即鋒芒畢露，盡情展示自己最耀眼的那一面。\r

這才是真正的王者。

高級人力資源管理師

應該做一個老實的刺頭；該展現出刺頭的一面時一定要能淋漓盡致的展現,但平時還是做一個低調的老實人😜😜😜

笑顏背後的伈

我們每一個人，無論是上學的，還是沒上過學的，最終都要選擇去工作，可能其中有一部分人是自己創業或自己做一些小生意。但是，我們中的絕大多數還是會選擇到企業或者一些公司之中去工作，而這，就是我們常說的進入職場。現在只要一說到一個人在職場中的發展最重要的是什麼，好多人都會說是“情商”，更有甚者有人說“智商”在職場屁都不如，情商才是最重要的。那麼，人們一直所推崇的“情商”到底是怎麼樣的一個東西呢？

在我看來，“情商”很重要的一點就是個人的靈活變動能力。在你步入職場的那一刻就意味著你的交際圈基本不再像以前那樣的單一和狹小，你會遇到形形色色的人和形形色色的事。而這些人各有性格，各有脾氣，也各有優點，在和他們打交道的過程中，他們不會和你討論你在學校學到的專業知識，或許會和你討論工作，但不僅限於，還有可能是遊戲、運動、時尚、新聞，或者政治。你可能不會都涉獵，但是你要學會臨場應對。

相對應而言，那些老實巴交的人，或許剛進入職場會給人一定的好感，平時自己的工作也會按時完成，但是至於工作的質量或許只能說是基本達標。這一群人，不喜歡生事，安分守己，同時可能心裡也會有些怕事。這種性格的一般遇到事情往往會做“息事寧人”或“遠離事實”，從而保全自己。這樣雖然也有好處，但是卻將自己直接的“泯然眾人”，讓領導看不到自己的優點。

當然，我們強調“情商”，強調靈活變動，並不是說要讓一個人惹是生非或者說是沒事找事，而是說做工作的時候能夠結合工作的實際情況找到新思路新方法提高效率。在完成自己的工作後還能夠發散思維，將自己的工作內容進行一定程度的外延，推陳出新，提高自己的價值。最重要的是在遇到一些緊急的事情或者意外的時候，可以現場處理，想出一些好的方法將事情處理妥善。

這樣的人，就是我們常說的一個有“情商”的人，雖然說一個人的業務能力，也就是和自己工作直接相關的能力是最主要的、也是最重要的。但是“情商”如果你沒有，或者說比較薄若，那和別人相比，這就是你最大的劣勢。對於一個職場人而言，這些“刺頭”往往才能“冒尖”或者被“拔尖”，升的更快。所以，在我們的日常生活中和工作中的老實人一般是沒有多大成就的。

滳慧商學

我覺得做一個刺頭比較好，有句話人善被人欺，馬善被人騎🐴。做一個有道德的，講道理的刺頭。做什麼@事情都要有理有據有依，這樣的刺頭人人欽佩，敬仰。😍

十二月海528

這個事兒，怎麼說呢？各有各的好處，“刺頭”讓許多人知道你，甚至是見面的時候，都躲著你，不管是幹部和工人，見了你都會“敬而遠之”。“老實人”同樣也讓許多人知道你，不是躲著你，而是親近你，叫您幫助幹活，可幹完活以後，就一腳踢開。就像我一樣，在幫助朋友家裡裝修完畢後，沒有喝一瓶水，吃一個水果。反倒捱了一頓揍，打我的理由就是我“欠揍”。

史遠有

跟工作沒關係的，裝不出來，看家庭環境，老公脾氣大，老婆脾氣溫柔。老婆脾氣爆，老公在家沒發言權。這些脾氣在工作中很容易看的出來。男人如果在外邊很脾氣很霸氣，她老婆一定很溫柔。沒結婚的跟父母有關係

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