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薪級工資和職稱有很大的關係。
事業單位在編人員的工資由崗位(職稱)工資、薪級工資、基礎性獎勵工資(包括各種津補貼)、績效工資四部分組成。
其中的崗位工資和薪級工資統稱為基本工資。崗位工資就不用說了，就是每個人所對應的技術職稱或管理崗位職務的職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的工齡和本人的技術職稱或管理崗位決定的。
當你的技術職稱或管理崗位每晉升一級，你的薪級工資的檔次也會晉升到所對應的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，薪級工資也會有很大差別的。在單位裡，至所以每個人的工資不一樣，一是看你的工作時間，二是看你的職稱或職務。也就是說，薪級工資主要體現工作人員的工作能力、工作業績和資歷。
薪級工資標準由相應的“薪級"確定，目前我們國家對專業技術人員和管理人員設置了65個薪級，對工人設置了40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級"需要由“不同崗位上的具體任職年限"和“套改年限″兩個信息確定。
薪級工資薪級工資原則上是每年晉升一級，一般來說，每個人的薪級工資基本上都會高於你所對應的技術職務等級的最低檔位。
葉公來幫忙
薪級工資和職稱當然有關係，而且，關係相當密切！
在企事業單位工作，專業技術人員的工資標準，就是由職稱決定的。
一、高級職稱
（一）正高級職稱，崗位工資1~4級；
（二）副高級職稱，崗位工資5~7級；
二、中級職稱 崗位工資8~10級；
三、初級職稱
（一）助理級，崗位工資11~12級；
（二）員級，崗位工資13級。
專業技術人員晉升職稱後，薪級工資按照上表套入。
z山海
薪級工資和職稱有很大的關係。事業單位在編人員的工資由崗位工資、薪級工資、基礎性獎勵工資、績效工資四部分組成。
崗位工資就是最基本的工資，是每個崗位的基礎工資。而薪級工資，是根據一個工作人員在該崗位的工齡和職稱等級來決定的，等級越高，工資越高。當你的職稱等級每晉升一級，你相瑩的工資等級也會進生一級，你的薪級工資就會越高。在單位，如果你的職稱等級比別人低的話，你的工資也會比別人差比較多。在單位，每個人的工資都是不一樣的，第一是看你的能力、工作時間，第二就是看你的職位，這都是決定你工資的關鍵因素。
薪級工資標準由相應的“薪級"確定，目前我們國家對專業技術人員和管理人員設置了65個薪級，對工人設置了40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。所以職稱跟薪級工資有著非常大的關係。
沐雲的風
看了一幫人的回答，沒一個靠譜的。
薪級工資和職稱有關係，分兩個方面。
一方面，如果你是工勤類職稱，那你的薪級工資就比較低。同樣級別的專技和管理崗的薪級工資就會稍微高一點。開始可能只差幾塊錢，到級別高了差距幾百塊。
第二方面，一般情況下，薪級工資每年漲一級，職稱升級不會加薪級工資，不過也有例外，每個高一級的職稱都有最低薪級的規定，如果你職稱升的非常快，你的原有薪級低於最低薪級的時候，薪級就可以跳級。有一個真實例子，跟我同年同學歷進單位的一個工勤，因為經常獲獎，職稱升得飛快，三十多已經是高級技師，薪級比我高了7級。
愛吃粥的飯飯
薪級工資與職稱和工齡有關。薪級確定有個表，上面橫行是工齡，基本兩年一個格，左邊縱列職稱從上向下高級1-7，中級8-10，初級11-12，用工齡和職稱為座標找到自己薪級。因此，薪級工資是由職稱和工齡共同確定，表格可以網上查。
ts小記
現行的薪級工資與職稱晉級早晚有關，與工齡長短有關，這個薪級工資也是造成教師同工不同酬的主要原因之一。建議薪級工資與職稱脫鉤，更名為工齡工資，自然增長，這樣有利於促進教師隊伍穩定發展。
四季常青的幸福海棠
薪級工資是原則上是每年晉升一級。如評定高一級別職稱後，你現薪級工資低於對應的高級別職稱的最低薪級工資，則使用高級別職稱的薪級工資。一般來說，現薪級工資是高於高職稱的最低薪級工資的。職稱調整後，對應的崗位工資會調整。
大清苑123456
薪級工資和職稱沒有關係。崗位工資對應職稱高低,職稱高不一定薪級工資高;薪級工資是工令工資，在職人員工作年限越長，薪級工資越高。
東邪
正比例關係。職稱越高，薪級工資就越高。
教育快遞
薪級工資與職稱有關係。初級職稱(11~13)，中級職稱(8~10)，高級職稱(1~7)，對應的薪級工資調資標準不一樣，高級比中級高，中級比初級高。
