不將就的自己
作為一個職場老司機，我來談談自己的體會。以我對職場的瞭解，和對人性的感悟，我認為以下八點是職場生存不可缺少的智慧。
一，控制好自己的情緒。不管是在生活中還是職場中，都要控制好自己的情緒，不要做一個情緒化嚴重的人。特別是不要把自己的情緒垃圾向別人傾倒。
二，不要越級彙報。越級彙報是職場大忌。不要以為越過你的主管領導向大領導彙報就一定會脫穎而出，鬧不好主管領導會掰折了你的翅膀。
三，領導永遠是對的。如果你沒有辭職的準備，永遠不要看不起自己的領導，永遠不要質疑或者是頂撞你的領導。否則領導會讓你吃不了兜著走的。
四，野心不要大於能力。做人一定要低調點，眼高手低是大忌。當你的能力不足以支撐你的野心時，請夾好你的尾巴。
五，既要低頭拉車，還得抬頭看路。像一頭老黃牛似的努力工作沒有錯，但是也要隨時抬頭看看路。工作可以傻實在，但是不能讓人認為是傻小子。
六，職場沒有真正的友誼。有人的地方就會有是非，職場更是如此。為了生存，或者為了抱團取暖，可以結交朋友，但是要注意，不能傻了吧唧的對誰都掏心掏肺。
七，保護好自己才能生存。要想生存下去，就得學會保護自己。做人可以仗義，但不能讓人當槍使。沒了解實事之前，不要隨便變態，作為一個小嘍囉，得罪了哪方大神，都沒你好果子吃。
八，受不了委屈，成不了大事。職場中什麼人都有，特別是有的領導歇斯底里，作風粗暴，罵人是家常便飯。為了飯碗，有時該忍就得忍，受不了委屈，將來成不了大事。
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管理那點事
職場是一個永遠談不完的話題，如何讓自己在職場中處於不敗之地，那就必須要掌握一定的職場生存法則和智慧。
首先我們要做好自己的職場規劃，定位好自己，專注做好自己當下的事情，有句話不是叫“最窮不過乞丐，不死終會出頭”在奮鬥的路上有艱辛有寂寞，要耐得住寂寞，忍得了艱辛才能獲得重生。
公司是一個團隊想，是一個集體。我們要有一種團隊精神，要學會與團隊同甘共苦，萬萬不可做出頭鳥，做出頭鳥的下場一般都不會是有好結果的，領導都喜歡槍打出頭鳥。在職場中只需扮演好自己的角色，經營好自己的人脈關係，能夠清澈的知道自己什麼是該做，什麼是不該做的。
在工作中要充分發揮自己的智慧，敢於挑戰，不斷創新。保持自己獨立思考的方式。身在職場中的你要記住一點，除了自己的家人和實心實意的朋友，並不是每個人都會對在工作中遇到困境的你伸出援手。因為職場原本就是一個殘酷的競爭環境，職業能力是職場用人單位的首要訴求，不管你其它方面有多出色，如果你的本職工作能力不行，連自己工作領域內的事都做不好，其它一切都是枉然。
輕舞飛揚199601930
我們在職場中，想要走的更遠發展更好，就必須瞭解及掌握一些職場的規則。俗話說無規矩不成方圓，我們的自由也是基於法律法規才有的。
那麼職場到底有哪些不得不知道的規則呢？
一、控制不良情緒
職場上沒有絕對的公平可言。若你運氣不好，碰到一個喜歡跟下屬爭功的領導怎麼辦？若你明明完成了工作內容，因為其他人的原因，任務失敗怎麼辦？或者領導不分青紅皂白的罵了你，你該怎麼辦？
任誰遇到這樣的事情，都會非常生氣和委屈。可是你要記住:任何情緒都無益於解決問題。相反不良情緒可能會讓你在同事、領導心目中的影響崩塌，非常不利於自我發展與成長。
二、學會“說話”，看破不說破
很多人不明白，說話還要學？當然，在職場鐘的說話可跟生活中不一樣，職場中說話要更謹慎。人只要一兩年就能開口說話，但卻要一輩子來學會“說話”。
有個朋友在公司跟同事聊天，談到其他客戶訂單的時候，朋友多說句:“他們訂單是挺多的，就是真正乾的太少，轉化率不高啊。”
沒幾天朋友就被領導找去談話，為什麼呢？因為朋友的這句話被別人傳成:某某說，你們部門客戶的訂單造假。
這個話後果非常嚴重，上市公司訂單造假那是犯法的，在公司內部說出這話也是相當不負責的說法。朋友的話被傳成這樣他都快瘋了。
自此以後，朋友在公司說話就非常謹慎，因為上次聊天的同事跟他關係非常好，結果朋友被傷的體無完膚。
三、認真做事，學會拒絕
很多職場人面臨最多的問題：不會拒絕。工作崗位基本都有明確的分工，同事之間相互幫助是應該的，但不要培養同事所有事情都依賴你的習慣。
當然一開始多做一點沒有問題，或者偶爾的幫忙都沒問題。因為你需要學習與進度，當你能完美處理的時候，就必須把不屬於你的那部分拒絕出去，因為你需要時間去學習新技能，這樣才能提升自我綜合能力。
四、懂得感恩
初入職場，總會有人成為你的導師，也許有一天你超越導師，但請懷著感恩的心對待他們。懂得感恩的人心中才會更寬闊。領導們也喜歡懂得感恩的人，這樣的人會得到更多。
五、學會經營人脈
我們生活在這個世界，總是和形形色色的人打交道，有喜歡的，又不喜歡的，總的來說人總是需要有自己的圈子才會更好。
越長大就會發現，很多事情的處理推進都只要有熟人在，處理進度就會很快。中國是個人情社會，中國的職場也一樣。成功人士都有強大的人脈圈子，很多是事情在你看來非常難辦，但別人可能一個電話就搞定了。
職場說白了就是與人打交道的地方，這裡不僅要會必要的工作技能，最重要的是得會如何與人相處。
九尾非辰
不同性質的企業職場環境不一樣，生存法則不同。職場分幾類：1.靠能力生存的剛起步的或發展前期的小企業，這種企業最大的業務重點是自我生存，新員工的比例較大，故更看重的是你給企業帶來的價值，但是平臺往往不健全，自我快速成長給企業帶來明顯的效益和價值就能生存 。
2.有一定規模和有靠山的企業，這類企業生存危機沒有那麼強，新老員工的比例相當，在這種企業中找準自己的位置和價值貢獻同樣重要，職場關係的處理和工作能力決定能否生存。
3.大規模且有發展壓力的企業，這類企業組織機構比較龐大且有生存危機，老員工比例較大，且大部分內部培養起來，內部關係盤根錯結，內部流程複雜，老員工熟套路易生存，對新員工的要求尤其是外聘中高層的要求比較高，要生存下來，能力、格局、內部關係、內部流程、忍耐力、抗壓力多方面因素決定了能否生存。
外企，大規模無發展壓力的企業又有不同，總之，沒有一套絕對的成功法則，職場生存要不斷的總結經驗，不斷的學習成長！
睿學管理
職場生存法則：
1.入職前選擇比努力重要，入職後努力比選擇重要2.一切用成績說話，相信領導和群眾眼睛是雪亮的3.不要輕易破壞規則，除非你有改天換地的能力和時機。
4.不媚上不讒下，團結一切能團結的人……
職場的智慧：
1.高調做事，低調做人
2.是屁股決定能力，不是能力決定屁股
3.功高蓋主的人沒啥好下場
開天開講
職場生存法則與智慧，足夠寫一本書，十萬字。
簡單來說 ，首先少說多做，能說能不說的時候不說，不得不說的時候言之有物，言簡意賅，言而有信，說到做到 不搶風頭，不爭是非。多做是默默的做，不出風頭，以實力和成績自我證明。其次，不斷提高自己的綜合能力和專業水平，任何時候能憑真本領立足。第三，維繫關係，背後不說任何人壞話，樂於成人之美，對領導謙恭有禮，對下屬恩威並施，對同事不遠不近，禮尚往來。如此，職場無憂矣。祝好運!
作家李媛媛
職場，就是工作場所的簡稱，通俗來講，所謂“職場”就是在你身邊一個大約十幾個人組成的小團體小圈子，而這個小團體小圈子，其實就是一個濃縮的社會。那麼在職場中如何生存呢？
一，職場穿衣搭配。說通俗些就是看臉的時代，到處都是外貌協會。說到外貌協會，就不得不說人緣，而人緣的第一形象，非常重要，所以說穿衣搭配是進入職場的第一步。
二，職場協調能力。也就是人與人相處的技巧和溝通的能力，必須公私分明，私下問題私下解決，談判桌上儘量為公司考慮爭取更大利益，絕不營私，當難以決擇必須請示領導，而不要自作主張默解決解決，有時，即便解決好了，領導也不知道，還以為你的工作很好做。而如果解決不好，就會責怪你為什麼沒有提前告訴他，和他商量。要把事情拿出來放在桌面上，讓領導看見，如果還是你自己解決了，領導也會高看你一眼；如果解決不了，你也不用擔太多責任，因為你已經告訴領導了，他都沒有告訴你怎麼解決。甚至說領導都不能解決，更何況你呢？
三，職場人脈圈子。在職場要有朋友，但同事之間不能毫無保留。如果沒有小團體，就說明你沒有融入這家公司，就沒有小道消息的來源。還要保持和以前同事的聯繫，人需要一個圈子，尤其是越往上做，越需要擁有自己的人脈關係，有時候，求人不如求己，可是求己不成還要求人，公司同事的競爭關係或者是相處之道，決定了公司內部，能給你指導幫助的人會越來越少，並且需要你來帶領這個團隊。所以和以前的同事或者是部門之外的人事關係，必須保持著聯繫。
四，職場定位。不要放低自己，也不要擺高姿態。要知道人紅是非多，有時候需要以退為進，不要急於表達自己，也不要急於否定別人，沒有親眼所見，就不要急著用你的嘴巴來證明。謹記“和諧”是生存之道。寧當保持沉默的傻子，也不要一開口就證明自己是傻瓜。職場不缺聰明的人，不要為圖一時之快而自作聰明。
五，職場處事原則。簡單的事不爭吵，複雜的事不煩惱，發火時別說話，生氣時不決策。如果你想走到高處，不要等著別人把你捧高，也不要想著踩上別人背上。在人之上把人當人看，在人之下把自己當人看，不要想著哄騙別人，因為能被你騙到的人，都是相信你的人。
風之語231961794
職場N條法則的雞湯比比皆是，似乎都有道理。搞得看雞湯的人眼花繚亂，顧此失彼。到頭來，自己整了個邯鄲學步。
職場法則簡單說就兩條，一條是“道”，一條是“術”。
“道”就是讓自己有價值，對所在單位有價值，對大多數同事和合作夥伴有價值。沒有價值就是垃圾，只能被摒棄和邊緣。對單位的價值主要體現在崗位能力和業績上。對同事的價值主要體現在能夠協同、幫助和支持上。
“術”就是讓自己的價值在領導和同事認可認同的方法方式，要用正大光明的放棄方法，不要抖機靈。
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少說多做，勤點頭，多遞水。
