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職場喵女王

PDF性格測試（Professional Dyna-Metric Programs，行為特質動態衡量系統）是為了回答這個問題量身定製的。這種測試結果用來衡量人的行為特質、活力、動能、壓力、精力等等，根據不同特質，將人群分為五種類型：老虎型、孔雀型、貓頭鷹型、考拉型和變色龍型。

賀嘉

什麼樣性格的人容易成為領導型的，總體來說都是比較強勢，有管理手段的，具體有什麼表現呢？我覺得有以下4點：

【1】領導者普遍都是強勢、雷雷風行，而且必須激情滿滿，給團隊成員樹立榜樣。

在工作中，要想成為領導者，一般都必須要嚴格，不然你發出去的指令，沒有人服從和執行，那領導存在的意義就不大了，領導是整個項目的主要負責人，必須對結果負責。

領導者的一言一行，都在影響團隊精神，你必須成為發動機，不斷的給大家帶去正能量。

【2】領導者懂得平衡下屬之間的情緒和利益關係。

領導者除了知道要做什麼，還要懂得處理下屬的情緒和利益分配，比如一個團隊，誰幹什麼，誰不幹什麼，乾的多幹的少，機會給誰，都是非常挑戰情商的，平衡的好大家才會心服口服，平衡不好每個人都是一肚子怨氣。

【3】領導者善於發現別人的優點，並善加利用。

領導者有一項非常重要的工作，就是要有眼光，善於發現人才，知道什麼人做什麼事合適，把每個人的潛能發揮到最大，把好鋼用在刀刃上。

【4】領導者往往有戰略眼光，善於謀劃佈局。

領導者要帶領整個團隊前進，就必須要把握好大方向，大家都跟著你跑，你的方向錯了，整體的結果就會大錯。所以，領導者必須有遠大目光，給人指明前方的路。

總體來說，領導者不僅善於從大局出發，去調動資源，用正確的人做正確的事。當然，做錯事是另外一方面。

領導者既要對下屬嚴厲，也要給予很多激勵和獎勵。可以說是恩威並施！

跟著孔明讀書

有些人在公司工作數十年，卻只能當一個普通員工，無法當領導者。而有的人入職以後，卻是步步高昇，這是為何呢？有的時候，除了個人的工作能力外，性格也是至為關鍵的要素。有研究表明，領導型人的性格特質，與普通人相比，他們的性格特徵上有這四點不同。

一是愛冒風險。此處的愛冒風險，並不是說不知前路輕重的橫衝直撞，而是深思熟慮後的開拓進取，領導型人的性格中，必不可少的就是渾身充滿著幹勁。

二是極富有責任感。一個不負責任的人，註定是做不成大事的，作為領導者必須都是有擔當，極富有責任感的人。在企業家中，領導者的責任感，不僅是對待工作認真負責，對於下屬也同樣如此。為什麼當過班長的人，或是從小的孩子王，以後容易成為領導者就是如此。

三是非常自律。一個連自己都管理不好的人，談何去管理其他的人呢？作為領導者，他的自律能力一定很強，主要表現在對於工作安排，總是能按時按量的完成，生活習慣有規律，比如每天都堅持鍛鍊半小時左右等等。

四是情商比較高。他們擅長去觀察，揣摩人性。其實，領導者與有一類人特別相似:變態殺人狂，他們都有著比較高的情商，擅於操縱人心。領導型的人往往能夠從對方的一言一行中，揣摩出他人內心的真實想法，給予他們利益或好處，讓他們的能力化為己用。阿里巴巴馬雲的時間管理，可能不像其他的商界大佬一樣，從早工作到晚，但是他作為管理者，他懂得買別人的時間，這是他出彩之處。

其實，做領導的人，他們能夠成為領導，依據的並不僅僅是先天的性格，後天學習如何培養自己的領導力和領導品質也很重要，這一點對普通人而言，其意義更無需多言。

秋葉大叔

每一個在職場裡生存的人，夢寐以求的事就是成為領導，因為領導就意味著鮮花掌聲，錦繡前程。

可是並非每個人都適合當領導，那麼什麼性格的人最容易成為領導呢？有書君覺得以下幾個性格是大多數領導都具備的。

第一，深謀遠慮，對於未來發展具有獨到的眼光和良好的把控力。

縱觀那些職場上的領導就會發現，他們大多數都深謀遠慮，能看到普通人看不到的地方，並且能做出正確的決斷。

比如馬雲開始領導阿里巴巴時，就看到了未來電商的發展方向以及虛擬交易的可觀前景，於是他不僅創建了淘寶這個最大的交易平臺，還發明瞭支付寶。

支付寶的出現改變了整個中國市場的交易，現在我們出門，人人一個手機，用現金交易的人少了大半，馬雲能夠成為阿里的領導和他的深謀遠慮是分不開的。

所以，能夠對職業有獨到的眼光和良好的把控力的人，更容易成為領導。

第二，知人善用，能夠發揮每一個人的潛能，最終達到利益最大化。

在職場中，團隊是如今職場發展的核心，這就意味著領導除了自身不斷提高以外，還必須能夠知人善用。

選人用人是一門大學問，對於職場上的領導來說，能夠選出合適的人並把他們放在正確的位置發揮最大的潛力，才是領導最大的成就。

有些人天生擅長文職，安安靜靜，細心周到，這樣的人自然就適合辦公室工作，而有的人天生性格開朗，幽默圓滑，擅長處理人際關係，這樣的人就應該去做銷售或者公關。

甚為領導，不需要樣樣都會，但一定要能看出誰可以勝任，並讓這個人在他應有的位置發揮他最大的價值。

知人善用，也是領導必不可少的一個性格特點。

第三，合作共贏，擁有開闊的眼界和非凡的格局，懂得利用合作達到共贏。

知名企業的領導者除了具有以上兩個性格外，大多還十分擅長合作共贏。

單打獨鬥，力量畢竟有限，遠不及強強聯合，互利共贏更利於職業發展。

有書君曾經有一個企業高管的朋友，對手公司為了利益一度和他鬥得如火如荼，讓他十分頭疼，後來突然來了一大筆國外訂單，如果可以完成，公司將獲得巨大的收益。

但是公司面臨著時間緊人手少等許多問題，朋友當機立斷和對手公司握手言和，兩家公司一起協作，最終完成訂單，都獲得了可觀的收益。

所以，甚為領導者的人，一定是懂得合作和共贏的人，他們大都有著開闊的眼界和非凡的胸懷。

想成為領導的人有很多，但適合當領導的人卻不多，如果一個人既能深謀遠慮，還可以知人善用，又懂得合作共贏，那麼他應該會很適合成為領導。

有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話

有書共讀

我們身邊有很多做老闆的、當領導的，過去有句話大概意思是當領導是有遺傳基因嗎？要從他們身上總結出什麼規律也很難，有高調的也有低調的，有咄咄逼人的也有見面謙和的，但從性格和行為的本質去分析，他們有一個共性:狼性！

這個狼性怎麼解釋呢？有兩點:

1)管理冷靜果斷。別的都好說，可是一牽扯到公司長遠利益和方向，他們是絕不妥協！小米的雷軍大家從媒體上見過吧？看似溫和有禮，可是如果他認為你的理念和能力與他的理念格格不入，你就是倒貼給他錢，他也不會用你！

2)在犧牲局部照顧大局方面有天才般的判斷能力。歷史上劉邦罵項羽是婦人之仁，小事上哭哭涕涕，實際上是對大家的不仁慈，三國的袁紹，一會對這個人好一會又信別人的讒言，結果害的大家都丟了性命。

京東多年前在公司戰略選擇上，決定負債搞網點建設，遇到財務總監的強烈反對，劉強東寧願把他換掉，也絕不改變戰略選擇。在內心中，他們就像一個冷血殺手，為完成目標不惜一切代價！

對對手的仁慈就是對自己人的殘忍！親愛的朋友，你適於當領導嗎？

黃蜂二師兄

說到什麼樣的人可能成為領導，我想從星座學的角度來分析，我認為以下幾種星座的人更有可能成為領導者:第一名 天蠍座；第二名 獅子座； 第三名 魔羯座；第四名 金牛座。

我認為我認為天蠍座的人最適合當領導。

因為天蠍座的人真是天生的聰明十足，善於運籌帷幄，心細如塵，堪稱福爾摩斯版領導人，表面上的他們溫文爾雅，或者優雅大氣，但其實心中有霸權專制的傾向，他們手底下的人凡事有欺騙的行為，都無法逃過自己的雙眼，有時候即使不說，那只是在等待最適合的機會，全部一網打盡。而在天蠍座領導人的眼中，如果要追隨自己，忠誠是最基本的，一旦有人背叛了自己，那麼下場則比敵人還要慘，永遠的棄用此人。

歡迎點評！！！

萌飛遊界

不要相信雞湯文，雞湯說，所有性格的人都可以成為領導者。

這不是真的，生活中不是這樣，企業中也不是這麼操作的。你大概不知道，這個世界還有很多以性格類型、潛力、價值觀等測評為主要業務的公司，比如下文會提到的Hogan。

人的性格多種多樣，這個是自然規律分佈。但天生具備領導潛質的人還是少數人，現在的領導力理論到現在還在爭論：領導力是不是可以培養的？

孩子王有什麼特徵？

仔細觀察一下一群孩子，他們當中天然就有一個孩子王，其他的孩子都聽他/她的。如果沒有這樣的一個人，這個群體很快就會解散。

這樣的孩子王有什麼特徵，這是有人研究的：

1、身材比較高大。這一點不是必然，但比例相當大。領導者的體型比較大的佔多數；這個沒什麼原因，大概和進化有關係；

2、有目標。一群人之所以聚在一起，肯定有一個目標能團結所有的人。小孩子聚到一塊玩遊戲、打遊戲、找樂子，這就是典型的目標，能帶領孩子達成目標的，就是積累勝利，這樣的孩子就能形成威望。

3、敢於做決定和當擔。敢打架、敢帶領大家行動的人永遠是少數人，這也是讓孩子王能讓其他小孩願意跟隨的原因。

4、激勵能力。小恩小惠、有事罩著小夥伴，這是孩子王典型的激勵方法。

具備以上四個特點的孩子，在哪個群體裡，都是孩子王。下面這張圖中，哪一位是孩子的leader？

不用看懂這個電影內容，很明顯，就是懷抱孩子的那個女孩。

高潛力領導者的素質特徵

成人的世界與孩子的世界中，領導者的素質特徵其實沒有什麼本質差異。現在的企業組織中，甚至中組部考察干部中，都會提一個高潛力人才（HIPO）的概念。

以Hogan測評為例介紹一下。

Hogan的報告中，哪些素質特徵是識別高潛力領導者比較重要的特徵呢？

簡要介紹一下主要的：

1、領導慾望。也就是野心，帶領團隊達成某種目標的野心。野心比目標貼切，因為領導者和普通人的一個區別，領導者往往不達目標不罷休；

2、人際敏感度。對人群的情感變化、人群的聯盟特別敏感，好的領導者絕對會搞政治的；

3、好奇。保持對世界的敏感度，好奇也是發現商機、保持洞察力的關鍵；

4、學習能力。有些測評會將學習能力作為高潛力人才的關鍵要素，不僅僅是領導者；

5、謀劃能力。也就是所謂的戰略能力，謹慎佈局、有路徑的推進。

6、適應能力。就是能夠根據外在變化靈活調整行動。

看看下面這個候選人的測評得分樣本，量化了數據：

最後，問你一個問題：林沖是一個領導者嗎？他如果殺了王倫，可以當梁山的寨主嗎？

江煥勇

不得不說，有些人天生就有做領導的潛質，一部分人是從孃胎裡帶出來的，一部分人是通過後天努力的。那麼，做領導者的人都具備什麼樣的特徵，什麼樣的性格，下面分析，可以很好的瞭解成為領導者需要哪些東西。

首先，講話沉穩，不慌不忙，做到“慢”。做領導的人，講話不會很漂浮，不會語速太快，言簡意賅，說話有邏輯，慢條斯理。看看新聞就知道，國家領導人，講話，發言都是這樣，讓別人看起來，第一感覺就是高大上，官方，沉穩，靠譜，這是做領導者必須要有的特徵。

第二，無論做什麼事都不緊張，不拘束，冷靜，有自信，氣場強大。做領導的人不會畏畏縮縮，心理素質非常強大，無論多大的場面都表現得十分的淡定，不緊張，從容，這些都是最基本的。很多人一上大場面就緊張得語無倫次，這些人心理素質太差，一般做不了大領導。

第三，高情商，做領導的可以沒有高智商，但一定不能沒有高情商。你會發現，但凡那些大老闆，情商都比普通人要高很多，肯定他們的智商不見得多高，但是他們為人處世，講話技巧，人格魅力，該嚴肅的時候嚴肅，該說好話暖心的話的時候說得你感動到哭，讓你不得不佩服，這就是一個領導者應該有，也是最需要有的一點。

總之，做領導者的人，在各方面都比較優秀，做事果斷不猶猶豫豫，有很強的執行力，高情商，有自信，氣場強大等，如果你具備以上這些性格特徵，那麼恭喜你，你很有可能成為領導者。

關鍵字: 領導者 心理 職場