姚岳飛
我拿這個問題問了一個我的同事，他們都覺得，一年漲一千，這樣公司真的值得繼續幹下去。我在一個二線的省會城市。
首先，現在企業不景氣，一年能漲一千塊錢工資的單位，真不多。
這個沒有具體的數據來佐證，但就我身邊的人來看，幾乎沒有一個人所在的單位，一年能夠漲一千塊錢的，效益不好的單位，能開出工資就不錯，哪裡還期望著漲工資？
其次，遇到這樣的單位，請好好珍惜。
我們可以算一下，就算你現在一個月拿三千塊錢，可能工資不是特別高，三年後，就能拿到六千，以後每年還要漲。等你人到中年，年薪幾十萬，不管在哪個城市，也算是高薪了。而一個單位的效益增長幅度，每年能跟得上工資增長幅度嗎？如果能，這樣的單位，一定要加倍珍惜。
第三，有沒有必要繼續幹下去，是由很多客觀因素決定的。
錢多事少離家近，是工薪階層的夢想和追求，能三條全佔的單位，並不多。能不能在一個單位繼續幹下去，要看很多因素，比如，單位的升遷是否滿足你對自己職業生涯的規劃；能否滿足養家餬口的要求；自己是否具備跳槽的能力和資本等等，甚至有些人，覺得工作之餘可以照顧孩子，就是在單位工作下去的動力。每個人的情況不同，所以對工作的要求也有差別，能否繼續工作，還要酌情而定。
錦瑟談職場
這麼說吧，按照民間網友的調查，披星戴月幹一年，工資卻一分不漲的，大約有四分之一；一年漲1000塊以內的，要佔到一大多半。而一年漲工資超過1000塊的，還不到10%。所以，看起來是有必要繼續幹！
現在大企業漲薪都是參考CPI以及自身盈利來制定的，通常都不會超過10%，比如我司，2017年的平均漲薪幅度只有7%，而今年因為生意不好，據傳（小道消息）今年的漲薪幅度平均只有4%，也就是說，有人漲的多，但同時就會有一大波人工資一分不漲。
較大規模的公司，漲薪幅度都不會超過10%的。我們就以平均的年漲薪8%來算算好了，普通工薪階層，漲薪超過1000塊，漲薪8個點，那月薪要達到12000才可以的。而月薪12000，在整個工薪階層的總人數絕對不會超過10%。這是非常可以的啦。
所以，這個12000元就是中位數，如果你的月薪資在12000以下，而年漲薪能到1000塊，這說明你是超過了平均的漲薪幅度的，如果各方面還可以的話，完全有必要繼續幹下去。因為你的工資增長幅度超過了大多數人。
如果你的月薪資在12000以上，而年漲薪只有1000元，說明你的漲薪幅度已經低於平均數了，這個時候就要好好考慮了，有沒有必要繼續幹下去，最起碼保證平均8%的漲幅還是很重要的，否則消費上漲就能搞死你。
當然了，對大多數職場人而言，也沒必要天天盯著這三瓜兩棗的漲幅，而是努力提升自己，能夠獲得升職，或者跳槽，只有這樣才能使自己的薪資跳躍性增長。漲幅是按部就班的走路，提升自我獲得升職或者跳槽，那是坐出租車在奔跑，你說哪個快？
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
首先，要看底薪。一年漲一千應該是有封頂的。我也呆過這樣的公司，非標設計。起薪3500，一年漲一千，到7500左右停止。7500在我們這4線小城還算可以。但這也就是說我要花4年才能到7500。一般3.4年經驗的非標設計師去找新工作基本都快10000的薪資。
其次，要看行業。有的行業一年漲一千其實是很少的。我大學同學畢業跟我進入同一家公司，就是一年漲一千。但他覺得機械工資低就辭職了，自學半年編程，去當碼農。一年時間工資從3500漲到10000。估計現在已經一萬多了。
再者，以我的經驗來說一年能漲一千的公司一般都是民營小公司。這種公司經營收入不穩定，工作時間長，工作壓力大，制度不完善，很多事情都是老闆說了算。有可能說把這個規定取消就取消了。我之前離開那個公司就是這樣。前兩個月剛漲完工資，後面就說公司業績不好開始扣績效。好多設計員離職才不敢扣錢。
最後，最重要的是看你個人能力。你要看你出去能不能找到更好的工作，如果你個人能力很強，那麼你就不要被這一年一千塊綁住，你到哪裡都不止值這一千塊。如果你是剛畢業的而且想在這行做下去，那麼我建議你先沉下心來學2.3年。畢竟這種漲薪幅度還算不錯。
綜上，這個問題你要自己綜合底薪，行業，公司，個人的能力等因素來考慮。我們不能給你直接的答案，只能提供一些參考。如果大家覺得有道理的幫忙點個贊，謝謝😘
深夜點盞燈
我漲了五百，然後自己炒點股，有時候一天掙個三四百。
is橘白
一年一千我的天，哪怕第一年不給我工資。十年我工資就過萬了。二十年就兩萬了。三十年就三萬我來算算。我粗略的算了下，大概你上四十年班的情況下每個月的工資會是20000.。在中國月工資20000。已經算是名列前茅了。
天空niu
如果一個公司一年漲一千，那你就偷偷的樂吧！我TMD三年了，就加三十塊錢！全部都是一樣！
灬灬迷失
我們單位工作一年工資漲20元/月，但仍然有繼續堅持下去的理由。比如工作方便離家近（以後單位搬遷了，還說不定幹不幹呢），坐辦公室工作不累。
一年漲1000元，平均到一個月就是83元左右。一般來講應該是這麼一種情況：工資沒有變動，只是年終獎加了1000元。如果是一年1月工資給漲1000元，那是非常不錯的待遇，也不應該在這兒吐槽。
一個工作幹不下去，我們應當考慮這麼幾個因素：
第一，這份工資夠不夠你生活和養家餬口。如果不夠生活和養家餬口了，那麼趕快得換工作啊。
第二，這份工作能夠帶給你的前途是什麼？你的未來打算怎樣？你是不是就這樣打算幹一輩子？
第三，跳槽成本怎麼樣？你確定不幹之後立馬能找到工作嗎？會不會造成找不到新單位，舊單位又離職了，沒有收入的尷尬情況。
第四，尤其是想創業的，一定要小心，90%的創業公司堅持不下去，最終會倒閉。你覺得拿家庭的財產冒一把險能行嗎？一定要適可而止。
第五，獲得家人的同意和認可。如果家人一直反對，肯定有反對的理由，仔細想一想，說的有沒有道理？跳槽這件事情，一定要三思而後行。
第六，對自己有一個科學的評判。不要老是想我幹活比誰多，比誰累，工資比他少。就自己的水平，自己的付出，在社會究竟能拿多少工資，最好還是對比一下。很多情況，你就值這個錢啊。
考慮完上述六個問題，在決定這不是幹下去吧。
其實一個人要想拿更高的工資，一方面可以做兼職，一方面可以提升自己。如果總是在渾渾噩噩，這一輩子真的就過去了，所以，年輕人一定要注意。
暖心人社
作為一名在職場打拼多年的，具有深度和高度的小學文憑搬磚工來講：
弱弱的問一句：你們公司還要人嗎？
1.其實老鐵來問這個問題的時候想必心裡已經有答案了，我的兄弟馬雲說過：“如果一個員工離開公司，一個是錢拿少了，第二個是乾的不爽。”
2.對於有追求的你來說，我覺得沒有必要再待下去了，因為你不走，後面的人進不去啊！
3.公司都是以盈利為目的地，有個部門專門控制著公司成本。想當初我四年沒漲工資，後來還是離開了，真當我傻啊！其實你這個根據同行平均工資來看，差別不大就ok了。
4.打個廣告繼續搬磚:進來的老鐵，禮物走一波！點個關注不迷路。。。哎呀媽呀，你們賊帥了！
達叔說
這個就要看實際情況了，一個年薪1000萬的人，漲一千就是年薪漲12萬，那才多了百分之一跟不漲沒什麼區別～如果你月工資2000，那漲1000就百分之五十，是很大的漲幅！不過還是要看你的心裡預期，和實際情況！你能找到漲2000的你就去～沒有的就安心待著，但有部分人眼高手低，拿著3000～4000的工資，想著我要找個20000的！我覺得還是踏踏實實把技能和本事提高一些，這樣你才有談工資的資格！
未
工資漲多漲少，漲與不漲都一樣有人走有人留，關鍵在於如何客觀看待自己自己的價值和公司薪酬是否合理。
關於客觀看待工資，以下幾點可以參考
1、【相信領導，跟對領導】公司對各位員工的工資有把控。公司已經明確每年漲鑫薪酬目標，大家的收入增長是有保證的。建議熟悉公司的完整薪酬制度，尋找是否有其他提供收入空間，若今後空間依然有，那必須堅持做。若不認可公司建議換個工作。
2、【務必從整體看待】看待工資一定是從整體工資看而不是打散後看。在工資已經大幅增長後，某些員工還是喜歡把工資“打散”，只看某項工資，比如某項補貼或獎金就XX百，某員工經測算每天不到X元，以此抱怨公司分配不公！！但實際上該項工資佔比其整天工資就那幾個點，該工作為員工日常工作。補貼只是錦上添花不是關鍵薪酬，這樣計算完全忽視整體，掉入了“算計”的心眼裡面！完全是自我算計太聰明，自我製造心裡不平衡，得了便宜還賣乖。
3、【必須區分個體】個體不同，看個人的增長而非其他人的增長。此外個別同事喜歡私下對比，在不確定薪酬政策和個人實際的情況下自我找尋所謂的“不公平”點，破壞團隊風氣。
4、【請客觀理性分析】任何事必須客觀。工資高低判斷，其實判斷標準無非是個人價值高低與工資是否匹配。員工可從自己過往工作經歷、其他企業同類崗位判斷，若自己離開我們團隊，能否找到相同休息時間，相同福利待遇的工作，能否在相同工作強度下拿到同樣工資。若能！那隨時出去都有人以同樣甚至更高薪水僱傭，那可以判斷個人的薪水≤市場價，薪酬明顯偏低？若回答是不能，那你是佔了平臺便宜，跟著平臺取得超過個人價值的薪酬，平臺價值大於個人價值。
5、【心懷感恩】以高於市場價的薪酬，公司可以僱傭你也可以僱傭別人，可以安排你做這個工作也可以安排別人做。對於公司提供的這些心懷敬畏，心懷感恩。
6、【心懷正能量勿做小人】理性看待一切，遵守公司規定，有職業素養。不可隨意惡意對比，煽動他人情緒，我見過多個一直說離職的說了四五年了都還在公司的員工。其實不一定是公司真的不好，而是習慣性的負面情緒和自我麻痺害人不淺。
7、【真遇到不公平，該走不必留戀】若公司待遇不公，待遇低下，領導無法帶領大家得到合理的收入，建議該走就走，別猶豫。
