自2005年開始，一直到2018年，養老金已經連續14年一直在上調。隨著2018年逐步進入尾聲，各地退休人員養老金的調整已經逐步發放到位。大家開始關心2019年養老金究竟會不會增長。
每年7月份都會調整企事業退休人員養老金，從2005年到2018年退休人員基本養老金已經連續14年上漲，上漲比例是10%。
但是到2016年的時候，人均基本養老金上漲比例只有6.5%左右，在2017年的時候，上漲比例降至5.5%左右，到2018年人均基本養老金只上漲了5%左右。所以會有很多退休人員有疑問，30年工齡，退休後養老金每月領取還不到2000元。今年養老金調整後每月也才增加88元，每年都在上漲，為何還不高？
國家測算
在發放養老金的同時，國家也在測算。社保基金滿足發放多少個月的標準，因為我們國家現在趨於老齡化的程度相對比較嚴重。退休工資實際上是來源於我們國家的社保基金，也就是我們平時交的養老保險，其中統籌賬戶當中積累下來的餘額。
畢竟是國家社保基金來承擔全國一個多億退休人員，養老金的發放工作，壓力之大可想而知，甚至來說有些省份已經出現了入不敷出的現象。所以說難免會出現一些問題。
三大類養老金
目前我們養老金按照種類不同，共分為三大類。第一類是城鄉居民養老保險，第二類是企業職工養老保險，第三類是機關事業養老保險。
所以，每一位退休人員的養老金水平有高有低，比較普遍的情況就是事業退休人員退休金普遍高於企業退休人員退休金。導致企業職工養老保險在待遇水平上屬於適中檔次，比上不足比下有餘。
抱怨企業職工養老保險待遇比較低的人，多數是由於跟機關事業單位養老保險相比較。畢竟早些年的時候，工人和機關事業單位工作人員的待遇相差不大，但現在相同情況下，養老金至少差距在一倍以上。
2019是否會漲
從經濟發展情況來看
眾所周知，國家經濟發展情況是來年養老金是否能夠上漲的先決條件，只要實現了全年發展目標，才能保證退休人員在內的國民收入增長。
近幾年我們的經濟發展非常好，每年養老保險收益率都在8%以上，在2017年全國GDP已經高於82萬億，這樣的經濟發展應該讓退休人員也享受到。
換句話來說，只要我們國家的經濟社會發展形勢有增長，就能保障在職職工的平均工資水平，其基金支付能力也不會受影響，退休人員的養老金2019年實現15連漲也指日可待。
從14連漲的趨勢來看
截至2017年，我國養老金每年都保持上漲態勢，2015之前大致保持10%以上的調整速度， 之後由於事業單位與企業的養老保險合併，上調幅度約有降低，大約在5%至6%之間。
所以從增長趨勢看，2019年養老金上調的應該沒有任何懸念，但至於上調幅度為多大，應該要看物價具體上漲幅度、經濟增長速度、國家財政承受能力等方面因素。
從社會平均工資增長情況來看
我國養老金與社會平均工資增長速度是緊密相聯繫的，社會平均工資增長，養老金水平也會自然上調。
近兩年來看，我們國家的平均工資一直是在增長的階段，總聽說有人工資被平均了，其實是我們國家的平均工資上漲了，所以平均工資上漲，那我們的養老金也會跟著上調的。
落實
落實調整前，先按2018的標準發，落實時，從1月份起補差。今年截至7月底，除三個地區，絕大部分地區都完成了落實發放工作。後來這三個拖拖拉拉的地區八月份還是完成了養老金的補發。
可以預期，2019年養老金上調方案只能會落實得更快、更有保障，從2018年7月起，國家已建立了養老基金的中央調劑、集中撥付制度。今後養老金的按時足額髮放已不再是問題。
所以想提高退休人員養老金待遇水平，最有效的方法就是保障企業給職工按時足額交社保。最近社保又有很多新變化，2019年1月1日社保費由稅務部門徵收，對社保費的徵收會有一定的效果，最終保障職工在退休時領取養老金待遇水平會有所提高。
希望未來隨著國家的政策不斷調整，約束企業按照真實繳費基數繳納社保，建立企業年金制度，讓大家的退休待遇能站到一條水平線上。
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