丶十面圍城
我認為現在的勞務派遣制絕對不可能是社會的趨勢，只能是法律的漏洞，為什麼呢，下面我就展開分析。
首先，按照《勞務派遣制暫行規定》第三條，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。但是現實中呢，絕大多數勞務派遣制勞動者都是長期在一線不可替代性重要崗位。
其次，按照《勞務派遣制暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。但現實呢，尤其是14年之前，很多大型央企尤其是到地市級城市百分之五六十，七八十都是勞務派遣制。
再次，按照《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。但現實呢，那裡來的同工同酬，許多企業使用勞務派遣制的目的其實就是為了降低用人成本，工資標準低不說，各項社會保險嚴重低標甚至不交。
最後，現在的勞務派遣機構，其實只是用人單位找來的一個替用人單位籤勞動合同的機構罷了。因為勞務派遣制勞動者全部是用人單位自己招來的，勞務派遣制機構其實就是一個傀儡的扮演者，剝削者幫兇的角色，一但出了嚴重的勞動糾紛，大多數勞務派遣機構根本無法保障勞動者的合法權益。
從上面四條，可以看出現在好多用人單位勞務派遣制的使用，完全違背《勞動法》與《勞務派遣制暫行規定》的。那麼，造成這一切的只能是法律漏洞和監管的不到位，絕對不可能成為一種趨勢。
塞上陝北人
本人認為勞動派遣方式既不是趨勢也不是漏洞，客觀的簡單闡述一下;
1、勞動派遣模式從薪資待遇到福利保障都對勞動者權益進行損害，違背勞動法的立法宗旨。
2、勞務派遣模式是適應我國當代經濟發展程度的產物，我國中小企業和私人僱主眾多，它們承擔瞭解決就業的重任。如果都按照勞動關係處理，那麼這群僱主經營負擔加大，經營效益較少，如果出現倒閉，很多人是面臨失業風險。
3、現在既然是市場經濟，每個人都有自由擇業權利，如果不能接受勞務派遣，還可以選擇其他就業模式。我們還是要首先提供自己競爭力，給自己多爭取就業選擇機會。
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全民普法宣傳
肯定市場大趨勢。企業越來越難做，企業不願意養人！很多生產型企業訂單多的時候需要大量工人，但是訂單少的時候人太多又加重了企業負擔，而勞務派遣公司就是為企業解決這個難題的，勞務派遣公司儲備了大量勞動力資源和用工資源，企業需要大量勞動力時候直接把員工派遣到企業上班，企業不需要大量勞動力的時候再把員工派遣到其他語言勞動力的企業。企業把員工的工資、稅金、社保款還有該給勞務派遣公司的服務費全部轉給勞務派遣公司，由勞務派遣公司把工資支付給工人，稅金交給稅務局，社保款交給社保局，勞務派遣公司賺取服務費。這樣既減輕了企業的招工、養人負擔，又解決了勞動者的求職問題。勞動者只要掛名在某勞務派遣公司，就不用再操心到處找工作，要工資，買社保的問題，一切都有勞務派遣公司搞定。這是很好的事情，為啥不是發展大趨勢呢？
但是很多勞動者卻說勞務派遣公司是吸血鬼，剋扣工人工資，呼籲取消勞務派遣公司，這種心情可以理解！每一個求職者，都想有一個鐵飯碗，都想成為企業的正式員工，總覺得通過勞務派遣公司籤合同就會被勞務派遣公司剋扣一部分工資。其實這只是你自己的想法，社會在發展，市場在發展，經濟在發展，用工模式也在發展，總會有新的模式取代舊的模式，總會有先進的模式取代陳舊的模式，這很正常！當年清軍入關，漢人必須剃髮，很多人不願意剃髮，但是最終剃了，當年孫中山發動辛亥革命，所有人必須剪辮子，很多人又開始抵制剪辮子，但是最終還是剪了，宋代開始女性都裹腳，新中國成立後就不讓裹腳了。就這樣！
海納百川158493579
不能說是漏洞吧，社會需要靈活的用工，而勞務派遣是企業靈活用工的一種重要途徑。
現在勞動合同法和勞動法對勞務派遣的條件進行了限定，並且以法律的形式對勞務派遣工進行了保護，我認為勞務派遣是能社會的趨勢。
有些企業的生產是季節性的，淡季的時候不需要那麼多的工人，旺季的時候需要大量的工人。選擇勞務派遣的用工形式，可以降低企業的用工成本，工人工作也更加靈活。
我們不是否定這個形式，也不要批判，存在即合理。我們要做的是，希望國家改進這個制度，通過法律的完善來推動勞務派遣的安全性，更好的維護員工的利益。
企業簽訂勞務派遣合同恰恰是維護勞動者權利的表現，員工入職，無論是派遣工還是正式工人，都必須簽訂勞動合同，保障自己的合法權益。
陸陸娛樂說
勞務派遣公司就是欺壓勞動者！
人人在喊……都沒有用！
鞍山二姐
勞務派遣算什麼？現在都用服務外包，更他媽噁心！！！
DJ728000
企業簽定派遺合同應該屬於違法行為，企業是否只能與勞務公司簽定，或者與職工簽定短期臨時合同?
fffj1
奇葩的機構，就是為了逃避責任，隨時可以解聘員工，躲避勞動法
mou17
這是對勞動者的一種新型剝削方式，是社會主義國家的倒退。
快樂老頭也年輕
這是勞動法有意為用工企業壓榨勞務工人血汗預留的漏洞。
