目前，招聘市場大致可分為綜合與垂直這兩大類招聘網站，其中，綜合類招聘網站又可以按招聘特點分為傳統型、獵頭型和社交型招聘網站。
據alexa數據顯示，目前市場佔有率最高的傳統型招聘網站有：智聯招聘、前程無憂、中華英才、中國人才熱線、卓博招聘，他們以領頭羊的姿態最早出現在招聘市場上，佔據了傳統線下招聘的一大部分市場份額，與現在各類新興的招聘模式相比，他們最大的優勢就是成立時間久，時間給了他們沉澱而來的在用戶心中的權威。
接下來，通過數據我們來舉例分析傳統招聘的利與弊。
網站流量分析
傳統分析模式是以用戶註冊總計量（即簡歷數量）來判定一個招聘網站的市場佔有率，然而，其中很多簡歷都存在信息不完善、過時、內容虛假等問題，而網站也沒有嚴謹的機制去進行篩選甄別，所以如果再以簡歷數量來分析招聘網站，難保數據會沒有代表性。為了規避以上問題，在這裡，我們主要以用戶活躍量（即網站流量）來對招聘網站進行分析，保證平臺用戶的活性，也保證數據的準確性。
圖1：網站流量分析
[1] 數據來源:alexa2017.9.25
[2] 數據來源:易觀千帆 2017.9.25
從數據顯示來看， 智聯招聘在網站流量上具有巨大的優勢，日均UV(獨立訪客）超過100萬，遠高於其他幾家，移動端的活躍用戶也達到了330萬；前程無憂的網站流量和移動端的用戶日活都僅次於智聯招聘；中華英才的流量相較於前面兩家顯得中規中矩，不過相對於中國人才熱線和卓博來說，稍具優勢。
智聯招聘用戶流量處於行業的領先水平，活躍的用戶能夠帶來大量的新鮮簡歷，從而使得簡歷庫得到不斷更新。
從上圖可以看出，幾家招聘網站的成立時間相距並不遠，有些甚至幾乎同一時間成立，可他們的市場份額佔有率卻相差甚遠。接下來，我們分析他們的服務模式。
內容服務分析
傳統招聘網站提供的招聘服務主要分為發佈職位和簡歷搜索下載兩種。有的網站還提供保面試服務，有專人對人才進行邀約，並且跟進面試情況。
職位發佈
圖2.網站職位發佈分析
從以上數據可以看出，中國人才熱線在發佈職位上提供了比較全面的服務：為企業提供職位模板和展示模板，能使企業通過郵件接收簡歷，還會根據企業的職位需求推薦簡歷或者提供保面試服務，不過其提供的免費額度少而且企業要經過實名認證才能使用。
前程無憂和中華英才也提供了較為全面的服務，都可以免費發佈較多的職位。需要注意的是，前程無憂是需要聯繫工作人員開通試用服務；中華英才則註冊便可使用，不過其簡歷推薦功能只能通過App來實現。
與其他平臺不同，企業只要購買卓博的服務成為其付費用戶，則可以免費發佈職位，沒有數量限制；卓博也有郵件接收簡歷的功能，不過企業只能通過卓博提供的郵箱接收。智聯招聘不提供免費發佈職位的額度，而且其郵箱接收簡歷功能需要企業手動轉發才能實現。
簡歷搜索
除了發佈職位，企業還可以主動地搜索並下載簡歷。在這個過程中，企業可以輸入行業、職位、技能等關鍵詞來搜索簡歷並查看， 通常企業必須付費下載才能獲取簡歷主人的聯繫方式，不過有些網站提供手機端的免費在線溝通功能。
圖3.網站簡歷搜索分析
可以看出，只有前程無憂在企業需要購買服務後才提供查看簡歷詳情服務。在免費溝通方面，中華英才是這幾家中唯一為企業提供免費與求職者溝通途徑的網站。需要注意的是，智聯招聘和中國人才熱線雖然不提供免費溝通服務，但是這兩家提供了發送職位邀請服務：企業可以給中意的簡歷主人發送職位邀請，但前提是企業有同類型的職位在發佈中，不過通過這種方式企業並不能直接和求職者溝通。
小結
智聯招聘：用戶流量處於行業的領先水平，活躍的用戶能夠帶來大量的新鮮簡歷，從而使得簡歷庫得到不斷更新；不過智聯招聘不提供免費發佈職位、免費與簡歷主人溝通的服務，企業需要付費才能實現相關功能。
前程無憂：用戶流量遠高於主流招聘網站的平均水平，活躍的用戶能夠帶來大量的新鮮簡歷，從而使得簡歷庫得到不斷更新；提供了較為全面的職位發佈和推廣服務，不過企業不能免費查看到詳細簡歷，需要通過認證以及購買服務。
中華英才：提供了全面的招聘服務，不僅在發佈職位上提供了一定數量的免費額度，還能為企業推送職位信息，提高職位的曝光度；企業通過中華英才的App便可以與中意的簡歷主人進行免費的線上溝通，為企業招聘到合適人選減少了成本。
中國人才熱線：在用戶流量上不佔優勢，導致簡歷庫可能得不到有效更新； 不過其提供了較為全面的職位發佈和推廣服務；企業通過App還能實現與中意簡歷的主人的免費溝通。
卓博招聘：收費項目都是按照單價計費，不過企業在聯繫工作人員後，卓博會根據企業的招聘需求給出有一定優惠的報價；而且企業成為卓博的付費用戶之後，發佈職位數量是不受限制的。卓博還能通過站內信和電子郵件的形式為企業推送職位，不過其在用戶流量上不佔優勢，導致簡歷庫可能得不到有效更新。
編後語
傳統招聘網站的優點是行業覆蓋範圍廣、簡歷量大，可以幫助企業找到各種類型的人才。但他們成立時間之久，簡歷庫中堆積了大量的陳舊簡歷；另外，由於這些平臺的求職者來源廣泛、網站對於應聘者也沒有嚴格的審核措施，所以簡歷庫中也有相當部分的無效簡歷和虛假簡歷。因此，平均簡歷質量並不高，往往有很多無關或陳舊簡歷，不匹配的數據會直接影響招聘效果。
傳統招聘網站燕瘦環肥、各有千秋，可如今，招聘市場這塊蛋糕已無法再被傳統招聘獨佔，一類新興的招聘服務模式正如雨後春筍般勢頭猛烈的發展起來，社交招聘、獵頭、輕獵將大體量的替代傳統招聘。
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