貓貓的大學同學阿梅，畢業後進入了一家律所做律師助理。入職之初，阿梅找到主任律師詢問什麼時候籤勞動合同，主任律師答道：“我們一般是要經過一個月的實習期或者試用期才籤勞動合同的”。阿梅聽完後似乎覺著有什麼不妥，便找到貓貓，將主任的回覆說了一次，打聽這樣是否合理。
聽完了阿梅的闡述之後，貓貓解釋道：“如果你處在應屆畢業生的階段，那麼你們主任這樣說也沒錯，這是“實習期”，但如今你已經畢業了，這個時候你學生身份就會轉變為勞動者，若是企業要用人，則必須簽訂勞動合同，至於後面考察這人是否合適，不能再用實習期，而是用試用期，試用期是勞動合同的一部分，是不能說先約定試用期再籤勞動合同。”
當然了，貓貓在這裡解釋一下，並不是書面勞動合同的簽訂也不用在入職當天必須就簽好，這裡面是有一個月的寬限期的，這個勞動關係在你入職當天就成立了，可以理解為入職之後的一個月內可以補籤勞動合同。因此，阿梅這位主任律師在這個勞動合同簽訂問題上的表述是存在一定問題的，沒有將實習期和試用期區分清楚。
實際工作中，我們可能會碰到一些關於勞動合同坑，有些小夥伴由於太興奮並沒有確認勞動合同的內容就簽字了，事後遭到公司“剝削”的時候，公司一句“勞動合同上面寫的很清楚啊，你簽了字的”輕描淡寫帶過，你很難說什麼，畢竟你卻是簽了字。那麼，簽署勞動合同的時候我們到底應該注意哪幾個方面呢？今天法貓貓就來和小夥伴們說說特別要注意的方面。
企業不簽訂勞動合同，你最高可以獲得11個月的工資賠償
如果公司沒有和你簽訂勞動合同，而你確實是在那家公司做事，那這個時候你可就要留個心眼了，保留證明自己在這個公司工作的證據好比該有公司公章的工作證等能夠證明身份的文件、工資支付記錄或者是銀行流水等等。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簡單來說就是企業不簽署勞動合同，勞動者離職時將最高可獲得11個月的工資賠償。
勞動合同和誰籤很重要
注意看一下你是跟誰籤合同，很多來找貓貓的人都是如此，工作的單位是在A公司裡面，可是合同上面籤的公司卻是B公司，而B公司是一個空殼公司。並且一定要保留一份合同副本，不要讓公司全部收走，一般的公司都會讓你簽訂兩份勞動合同，然後公司方收走一份，另一份留給你。
如果公司只給一份勞動合同給你簽名的話，你可以直接拒籤；
如果公司給你的兩份合同上面都沒有蓋公司公章，說等你簽名完再蓋的話，你可以直接拒籤。
工作地點
如果合同上面的工作地點是“深圳市”，那麼你就要小心了，因為你很有可能會被派遣到深圳市的任何一個角落工作；如果合同上面是寫到“公司業務範圍之內”的話，那更慘，你可能被派遣到全國的任何地方工作；如果合同上面寫的是“公司營業地”的話，那麼只要公司變更了註冊登記地址的話，那你也要跟著公司一起搬。
所以最好的方式就是，讓公司在合同上寫明一個明確的地址，如果實在不行，讓公司寫個具體位置，例如深圳市龍華區之類的。
最後要注意的就是，若是你的勞動合同很多頁的話，記得讓公司蓋騎縫章啦！
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