職場透視人
這個問題讓人有點為難：
職場應該是一個講團隊協作的地方。每個工作日，我們至少有八個小時是和同事一起共事的，即使沒有友情、也應該有情分在。但同時，在職場上，我們也難免會遇到一些背地裡捅刀子的小人，導致我們分散注意力、產生負面情緒，甚至因為謠言、失去晉升的機會。
小人之所以是小人，就是當面笑嘻嘻、暗地裡使壞，讓你防不勝防。
如何判斷誰在使詐呢？我覺得，如果遇到以下三種情況，你就需要提高警惕了——
1.蹭吃蹭喝，佔盡便宜
吃飯，是同事之間溝通感情的重要方式之一。工作之餘，大家一起AA制，出去吃個飯、唱K、或者在走廊上抽一支菸，都是很好的溝通、交流方式，還能彼此增進感情。
但總是有這樣一類人：他們幾乎不參加AA制的聚會，但如果有人請客，就趨之若鶩；他們從不自己買菸，每天都找別人討要；他們從不請客，也從來沒有買過單；並且，在一些小細節上，總是喜歡佔別人的便宜。
雖然我們常常說“吃虧是福”，讓別人佔一點小便宜，其實也無傷大雅；但倘若和這樣的人交往過甚，你在其他人心目中，很可能也會被打上“小氣”的標籤。
當然，我們不能僅僅因為“小氣”，就跟一個人絕交；但如果在一些比較重要的場合，對方從來沒有對你伸出援助之手、反而是你在不斷幫助對方，那麼，我覺得你有必要重新考慮一下了。
2.造謠生事，挑撥離間
職場上應該是一個講究團結的地方。
但有這樣一種人，唯恐天下不亂，或者為了自己的升遷、不惜醜化對手來襯托自己。他們常常喜歡分化同事之間的感情，製造紛爭；歪曲事實，無中生有。
當然，這樣的人能夠生存，很大程度上也是因為他們口才好，善於撇清責任；事後又不斷扮演和事佬，假扮一副“我是為了公司的利益”的樣子。
更重要的是，他們善於察言觀色，對於一些不好惹的人，他們反而會去巴結。
3.見風轉舵，落井下石
還有一種人，他們自己沒有原則、沒有主見，誰得勢就依附誰，誰失勢就捨棄誰。他們利用別人權勢以提升自己地位，對於那些沒有利用價值的人，他們不會想親近，頂多做做表面功夫、虛以委蛇。
有時候，你對他們好，他們不會感激；一旦你不再對他們好了，他們馬上翻臉不認人。
更有甚者，當你的項目失敗、或者除了差錯被老闆批評的時候，他們還會追上來再補一腳，說什麼“我早說過……”“你如果這樣做就不會錯……”之類的話，做事後諸葛亮。
那麼，我們應該如何有效防範這樣的小人呢？“職場道”為你分享三個招數：
1.避免自己成為攻擊目標。
我們前面說過，小人之所以是小人，就在於他們喜歡背地裡使壞。所以，防小人，最好是保持低調、不主動招惹，不要主動吸引他們的注意。
這就是為什麼，有智慧的人總是低調處事。
2.找準機會狠狠一擊
有時候，保持低調並不是最好的方式。如果我們一味退讓，會讓對方覺得自己好欺負。
並且，如果我們總是遭到一些人挖苦、誹謗、造謠，心裡也會不好受吧？這時候，就要狠狠地反擊——但最好不要當面懟回去，而是收集有力的證據、獲得其他人的支持，有理有據，跟對方明擺著講道理。不論對方接不接受，只要大家明白，你是有理的一方，就行了。
3.專注自己的工作
說白了，小人之所以會針對你，大多數時候是因為他能力不如你、所以想通過貶低你、抬高自己的身價。
這時候，千萬不要中了對方的套路。畢竟，玩花招，我們玩不過小人；一勞永逸的做法是：專注你的工作、專注你能產生價值的領域，儘可能做到最好。
當你升職加薪的時候，小人的明爭暗鬥、對你來說已經是浮雲了。
最後，我想說的是：對付小人，千萬不能意氣用事。
我們講“職場道”，雖然也講一些小道理、小智慧，但重點還是在關注“職場”。
你把時間用在哪裡，你的成就就在哪裡。所以，少關注一些人際紛爭、多關注你的工作吧！祝你成為更好的人。
職場道
使詐的多了，不想點名了，最近三年碰到的都四五次了。
一是久拖不發工資的一個塑管企業，內地的，我老家的，我走就是因為八九個月不發一分錢走的，去年五月走的，現在回來問原先的老同事，他們現在還是欠八九個月；
二是一家本省的一家民營企業，說好了聘用我的，還要我給他們做了大半天的事情，一下修改四五篇文稿，結果又自己反悔，一下子就推翻自己說的話了；
三是浙江一家企業，去年做了三個月，迄今一分錢沒有拿到，還做個籠子讓你往裡面跳，讓你無緣無故吃官司，一直扯到現在還沒有扯清楚；
四是一個佛家單位，竟然兩次出爾反爾，說的跟做的完全不是一回事，那個介紹我的人是很久以前的一個同事、所謂的佛家弟子介紹的，事情朝著相反的方向走的時候，那小子恨不得跪著跟我磕頭，磕頭又有什麼用呢？最壞的結果都出來了，連佛家也是騙人的，簡直不可思議！
坐看雲起於此時
太難，這個完全靠自己的閱歷和經驗了！說得再多，都不如自己親身經歷一兩次學到的多！不過，有幾點可以注意一下:
第一，不要貪圖小便宜，天上不會掉餡餅，貪小便宜最後虧的總會是你自己；
第二，不要有害人之心，你踏實做人、誠實做事，雖然可能會幹的多一點，但一般別人也不會故意找茬到你身上；
第三，不要背後議論人，所謂的秘密就是隻限於你自己知道，背後議論人，最終會被他人知道，從而引來禍端；
第四，不要自作聰明，很多自以為看似聰明的套路，其實都是別人玩剩下的，所以別聰明反被聰明誤；
第五，不要違規辦事，堅持好選擇，越敏感的事情，越要按照辦事，千萬不要為了圖方便省事而簡化了手續，不出事還好，出了事就只能自己承擔了；
第六，留下辦事依據，什麼時候都要記住，依據很重要，不論是為什麼辦事的依據、還是整個過程的依據、還是最後的結果都一樣，留下依據，關鍵時候就是證據；
第七，遇事多思考，最好進行一下風險預判，並且做好應對措施，遇到坑繞一下，別隻憑藉著一股衝勁兒，猛拼亂撞。
向左走向右看8
預防別人使詐！這可不好辦了！
別人使詐，估計也是因為利益關係引發的，原因可能是你影響了其他人的利益。
涉及到利益關係，好像誰都無法心平氣和、安靜淡定了！
首先還是要從自身出發，多學習經驗，瞭解職場各種教訓。學習更多防止別人忽悠你的辦法！
比如：讀讀職場書籍，參加職業培訓，在今日頭條職場塊學習啊……
然後，商場如戰場，這話還是很現實的，商業活動實質上是不公平的交易，不然怎麼賺錢。
在商業活動內部的你，需要具備一些基本的保護自己利益的手段、方法，雖然看起來很犀利，但很有用，自己的利益都保護不了，怎麼保護公司利益，還談什麼盈利！
雙贏雖然是商業最好的結果，但不是利益最大化的結果，商業活動追求的就是利益最大化。你需要時刻記得商業的目的，職場上你需要為此付出而獲得收益！
最後，與人合作，最好深入瞭解合作對象，一起工作，需要了解別人的生活方式和工作風格，你老實誠實，並不代表別人也會，區分什麼人可以信任，什麼人需要保留心眼，你自己得有個譜。
建議是：
陌生人一定最大程度提防，你不認識，那肯定你會隨便就找你。
認識但不熟的留點心眼，不熟的人，聯繫你說明有求於你或是有其他目的，就算是交朋友或是為了利益，你都要有意識的區分他們的意圖。
認識且很熟的，你最好回憶思考他們的為人處事風格，對朋友對陌生人的態度如何，你可以參照推出當他面對利益，他們會怎麼對你，雖然不是絕對，但是通常都不會差太遠！
不要怕拒絕熟人做事會不好意思！願意麻煩你的人，是願意為難你的人！會為難你的人，你覺得他就是好朋友嗎？
如此，對別人敬而遠之還是合作愉快！你也就心中有數啦……
車日路
我是一個職場小白，暫時還不具備能被人使詐和利用的價值，我只知道，和別人一起合作做任何事情、決定的時候，一定要留證據，能清楚地證明每一個人的責任，一旦有什麼意外情況，也能避免有口說不清或者被誣陷。
另外職場中一個討巧的做法就是要常常向領導彙報工作，讓領導知道你在做什麼、做到了什麼程度。一來，領導心裡對這件事有了把控，二來也明白你並不是整天無所事事。
這一條其實是適用於確實想閒下來輕輕鬆鬆的職場人士，像我這種職場小白，每天都有做不完的事情等著，每天的工作日報一列就是一長串的事項...
低情商處世哲學
職場就是名利場。會有人為了爭權奪利下套、使詐。因此在職場上要永遠記住，害人之心不可有，防人之心不可無。
在職場上混，不僅要有能力、人脈，還要有職場經驗，有看人、辨人、識人的能力。
要預防別人使詐，首先要做好自己，不要給人以可乘之機。
不能被三句好話所矇蔽，跟人推心置腹，毫無保留。
莫談是非事，遠離是非地，多長個心眼，多問個為什麼。
一土又二土
1、提升自己的格局和修養
2、龍不與蛇居，親君子遠小人
3、害人之心不可有，防人之心不可無
4、團結一切可以團結的人，搞好同事關係和領導關係
5、用業績說話，努力提高個人能力
6、遵規守紀，高調做事，低調做人
開天開講
1：職場爾虞我詐的行為是少數人行為，儘量遠離
2：堅持做好自我，以誠待人，做事高調，做人低調，相信認可的你的人事不會對你使詐的。
3：即使遇到使詐的事情，要沉著應對，不可暴躁。凡是都是公司都是站公平的立場去處理的。合理保護自己的權益。
金泉保險網
防不勝防，小心為上！對於小人惹不起躲得起。
垂盆草的春天
視而不見，充耳不聞，說話得罪了誰要知曉。
