企业、事业单位人员退休后，养老待遇与其在职时的收入水平、区域政策、缴费水平、缴费年限（工作年限）、退休年龄有关。如果参保员工的工龄和缴费年限相同，那么39年工龄和40年工龄，养老待遇差距有多大呢？大体上，可以分成以下三种情况。
情况一
如果说，我们差距是在最后一年。比如说2017年29年工龄的就不缴保险了，2017年30年工龄的缴了一年。
我们就可以套入这个计算公式，算出具体差额。
企业退休人员基本养老金组成
基础养老金：
(退休时上年度在岗职工月平均工资X(1+本人平均缴费指数(比例) )] +2X缴费年限X1%
个人账户养老金：
个人账户累计储存额干计发月数(计发月数，是国务院根据职工退休时，城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素，做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)
过渡性养老金：
退休时上年度在岗职工月平均工资X实施个人账户前的缴费年限X1.3%X平均指数(青岛建账时间是1994年10月)
基础养老金呢？
根据你的缴费基数不同，差距这一年，退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资。
差0.8%说明你按照最低缴费基数60%缴费的。比如北京当地最低缴费基数是40%，那么你们的待遇差会是0.7%。当然300%对应着就是2%社平工资，记住社平工资都是上年度的。
个人账户养老金呢？
如果你按照百分之百缴费基数缴纳的话，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资。
如果你是60%的缴费基数缴费，那么只会增加0.414%的社会平均工资，300%则会增加2.07%的上年度社会平均工资。
所以说，如果最后差一年的话。理论上你们会差1.214%到4.07%的社会平均工资。
如果社会平均工资是5000元，多交那一年，你们待遇会相差60到200元每月。
过渡性养老金不牵扯，因为前面缴费都是一样的，所以它的结果没有变化。
情况二
如果工龄后期缴费都一样，只是差的是最前面的缴费年限，也就是过渡性缴费年限。
这样由于当时没有建立个人账户，个人账户养老金影响就是0。
基础养老金差一年还是会影响0.8到2%的社平工资。
过渡性养老金呢？计算后会差0.78%到3.9%的社会平均工资。
所以，这种情况先，你们每差一年，你们会差1.58%到5.9%的社会平均工资。换算成5000元基数的话，大约每月相差79元到300元之间。
情况三
如果你们是相差1995年那种，缴费基数很低又不计算过渡性养老金缴费年限的年代呢？
那时候你们的差值只显示在基础养老金上，个人账户养老金差额几乎是零，过渡性养老金也不算。
这样差了一年，养老金的差值就是在0.8%到2%之间。换算成钱数大约是40元到100元。
综上所述，上面三种情况，我们的工龄每差一年，养老保险的待遇差，会在0.8%到5.9%的上年度社会平均工资差值之间。
如果，说社平工资值是5000元，那么会在40到300元之间。
2018年企事业单位退休人员养老金上调水平为5%左右，部分地区养老金差额部分已经补发到位。这里我们以最先发布养老金调整具体通知的上海为例，对比一下二者之间的养老金差距。
养老待遇上调人员，包括所有2017年退休并领取养老金的企业、事业单位退休人员。据最新公布的数据，2017年上海职工平均工资为85582元，月平均工资为7132元。假设工龄39年和工龄40年的都是企业职工，养老保险缴费基数为60%，工资水平和个人账户缴费水平以社会平均工资为准，计算二者的待遇差距。
1992年底以前参加工作，缴费年限（含“虚账实记”记账年限）累计满15年，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。
39年工龄的基础养老金：7132×（1+0.6）÷2×39%=2225.184
个人账户养老金：（471+7132）×60%×8%×12×25÷2÷139=393.82
过渡性养老金：1.4%×7132×（1+0.6）÷2×14=1118.3
39年工龄的企业退休职工，养老金总额为3737.3元。
40年工龄的基础养老金：7132×（1+0.6）÷2×40%=2282.84
个人账户养老金：（471+7132）×60%×8%×12×25÷2÷139=393.82
过渡性养老金：1.4%×7132×（1+0.6）÷2×15=1198.176
40年工龄企业退休职工，养老金总额为3874.84元。
退休人员养老金上调，取决于年度社会平均工资的影响。职工平均工资提高了，意味着退休人员“工资”也会上调。如果是2018年才退休的企业职工，就不涉及到养老金调整的问题，养老待遇按上年度社会平均工资、缴费年限、缴费水平计发。
40年的工龄，企业人员退休后也只能拿4000元左右。如果是机关事业单位退休人员，养老金应该会高出不少吧？
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