近年来，宁波市江北区紧紧围绕经济转型升级和产业结构调整要求，以提升职业能力为核心，以高技能人才培养为主线，坚持实施“转型·育才”系列培训计划，充分发挥高技能人才的领军作用，完善高层次人才培育体系，进一步健全“政府推动、企业主体、社会参与”的技能人才培养机制，努力为全区经济社会发展提供有力的人才保障。
（一）梳理“政策清单”，推进职业技能培养“实绩提效”。一是召开2018年全区职业技能培训暨农村劳动力培训工作会议，确保街道（镇）、培训机构工作顺利推进。依据《宁波市江北区人民政府关于进一步深化“北岸智谷”建设的实施意见》，完善江北区技能人才培养补助政策，企业组织技能人才参加相关培训，并取得高级工、技师和高级技师职业资格证书的，分别给予企业每人500元、1000元和1500元的一次性奖励，加大人才奖励力度。二是组织开展江北区技能人才队伍建设情况调查。通过问卷调查辖区800家企业，5家职业院校和培训机构，及时掌握全区技能人才总量、结构、用工缺口以及企业院校开展培训情况，并以职业技能培训信息系统为依据，逐步建立江北技能人才数据库。
（二）强化“服务指导”，推动技能人才培训“阵地扩容”。一是实施“转型·育才”系列培训计划升级版，推出“凌云优才”、“星耀大师”、“彩虹进阶”三大计划，满足多元化的技能人才培养需求。今年以来开展高级育婴师、企业人力资源管理师、茶艺师培训班83期，培训高技能人才2489人。二是推进技能大师工作室建设。推荐江北慈城杨森红木工艺品厂杨建强技能大师工作室成功申报宁波市级技能大工作室，推荐宁波交通技工学校等2家成功申报区级技能大师工作室。三是重点推进企业人才自主评价，积极走访企业、开展台账备案指导，新建宁波中车时代传感技术有限公司、宁波威孚天力增压技术股份有限公司2家市级企业人才自主评价引领企业。四是开展新型学徒制培训1期10人。以宁波利星奔驰4s点为试点，由企业确定名单，企业通过以师带徒并委托宁波市交通技工学校协助培养，实现技能人才培育工学结合。
（三）开展“以赛促培”，加快打造“江北工匠”品牌。举办2018年宁波市“技能之星”职业技能大赛焊工（机器人焊接）和2018年宁波市“技能之星”职业技能大赛电工（工业机器人技术）竞赛。两项比赛，共吸引151名选手参赛，产生36位选手进入决赛。此次市级比赛，加大了对获奖选手的政策激励力度，两项竞赛各评选一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，每人分别奖励20000元、10000元、5000元。竞赛获第一名的选手，由比赛组织单位推荐为“宁波市首席工人”候选对象（不含教师、学生）；竞赛获二、三名的选手，推荐为“宁波市技术能手”候选对象（不含教师、学生）。通过举办技能大赛，引导和激励全区广大技能劳动者学技术、练技能、钻业务。通过“以赛代评”的方式，把技能比赛与职业技能鉴定相结合，实现破格选才，促进技能人才脱颖而出。
下一步江北区将继续深入打造“转型•育才”系列培训品牌。建立健全技能人才培养使用、考核评价竞赛选拔、表彰激励机制。助力人才脱颖而出。
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