五險一金的相信大家都知道，而且非常重要。
年輕的時候交養老保險，退休的時候就可以領取養老金；交醫療保險，等我們生病的時候，可以報銷一部分，減輕負擔。其它保險也是一樣，可以作為我們生活的一種保障。
所以國家規定，企業必須給員工繳納五險一金。可是在實際中，五險一金這一路上的坑太多了，有的單位為了節約成本，只按最低繳納標準購買社保。
原本你的月薪10000元，企業要交3100的社保，但是為了節約成本企業只為你交了幾百元的社保。
雖然自己這一部分也少交了，到手的工資有所增加，但你有想過沒？單位只按最低繳納標準繳納社保會有什麼影響？
養老金少了
養老金是多繳多得的，雖然是退休後才能領取，如果你每個月只交幾百，退休後其實沒有多少錢的，到時候看到別人一個月可以領五六千的養老金，再看看自己，就覺得虧了。
個人所得稅多了
你知道個人所得稅是怎麼計算的嗎？個稅是按照（總工資-五險一金）*個人所得稅率計算的，所以如果你月工資9000，五險一金少繳1000塊的話，個人所得稅自然就會多繳。
公積金賬號錢變少了
公積金少交了，也就是實實在在的錢少了。
如果月薪1萬，12%的比例交公積金，那麼你公積金賬戶裡一個月就有2400元。這都是你的錢，買房子租房是可以取出來的。
所以，公積金是交的越多越好了！
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