对于护士招聘和护士编制问题，历来是护理人员所关心的话题。

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。

公立医院的编制管理属于事业编，当下，公立医院正在进行人事制度编制管理改革，取消事业编是大趋势。

各级医院将会在一段时期内，逐步取消事业编，推进一体化事业单位人事管理新模式。

未来卫生人才发展有哪些新情况、新政策？

1.同岗同酬同待遇指日可待

在稳妥开展公立医院编制管理改革同时，未来公立医院实行全员聘用的阵营会越来越大，并执行一体化的事业单位人事管理政策，实现同岗同酬同待遇。

2.编制「周转池」得到推广

安徽编制「周转池」经验将会得到推广，其经验主要是将地方空余编制集中，并用于卫生行业。

在过渡时期，事业单位将会逐步取消编制，淡化编制。

管理衔接上，事业编养老金改革实行「老人老制度，新人新办法，中人逐步过渡」。编制管理改革，众目聚焦观望，拭目以待。

护士有编制与没编制，有什么区别？

1.档案归属不同

合同护士档案可以医院人事部门或当地人力资源市场保管。编制护士为本地卫健委存档。

2.雇佣渠道不同

合同制护士签劳动合同，编制护士由本地卫健委招聘、管理入编制，分配医院。

3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫健委根据护士工资标准「财政拨款」。

4.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士依医院工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一缴纳，合同制护士依医院福利待遇制度而定。不过，现在这种情况已经得到了很大的改变和扭转。

6.退休待遇不同

在编护士拿「退休金」，是退休前基本工资的 80% 以上。而合同护士为「养老保险金」，是退休前每月交保险的回馈。

护士如何考事业编？

编制管理，至少在当下，乃至时期内，是现阶段护理人员需要面对的问题。要考事业编的考生，关注当地的事业单位招聘网站或人事考试网，通过事业单位招聘考试，资格审查，体检等一系列环节最终被录取的，可成为医院正式在编工作人员。

事实上，护士编制在带给你稳定和安逸的同时，也在一定程度上束缚着护士的发展，限制了护士的流动，没有无编护士那样来去自由。

备案制事业编与合同制护士的人事代理是一码事吗？

不一码事。

人事代理：

备案制：备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。

可以理解为新的一种编制，就是浮动编制。你在医院，这个名额是你，但是人事网查不到你的名字，不具体到个人，隶属医院。

如何降低护士流失率，稳定护士队伍？

同工同酬。未来，我们期待更多的医院来进一步规范护士岗位管理，实施更加科学、合理的护士编制管理，实现「同工同酬」，真正体现护士的价值，提高护士满意度，培养护理人才，促进护理事业发展。

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