對於護士招聘和護士編制問題，歷來是護理人員所關心的話題。

編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級人事部門制定，財政部門據此撥款，通常分為行政編制和事業編制。

公立醫院的編制管理屬於事業編，當下，公立醫院正在進行人事制度編制管理改革，取消事業編是大趨勢。

各級醫院將會在一段時期內，逐步取消事業編，推進一體化事業單位人事管理新模式。

未來衛生人才發展有哪些新情況、新政策？

1.同崗同酬同待遇指日可待

在穩妥開展公立醫院編制管理改革同時，未來公立醫院實行全員聘用的陣營會越來越大，並執行一體化的事業單位人事管理政策，實現同崗同酬同待遇。

2.編制「週轉池」得到推廣

安徽編制「週轉池」經驗將會得到推廣，其經驗主要是將地方空餘編制集中，並用於衛生行業。

在過渡時期，事業單位將會逐步取消編制，淡化編制。

管理銜接上，事業編養老金改革實行「老人老制度，新人新辦法，中人逐步過渡」。編制管理改革，眾目聚焦觀望，拭目以待。

護士有編制與沒編制，有什麼區別？

1.檔案歸屬不同

合同護士檔案可以醫院人事部門或當地人力資源市場保管。編制護士為本地衛健委存檔。

2.僱傭渠道不同

合同制護士籤勞動合同，編制護士由本地衛健委招聘、管理入編制，分配醫院。

3.工資發放不同

合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛健委根據護士工資標準「財政撥款」。

4.工資調整不同

在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士依醫院工資制度而定。

5.保險

在編護士為各地衛生部門統一繳納，合同制護士依醫院福利待遇制度而定。不過，現在這種情況已經得到了很大的改變和扭轉。

6.退休待遇不同

在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的 80% 以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。

護士如何考事業編？

編制管理，至少在當下，乃至時期內，是現階段護理人員需要面對的問題。要考事業編的考生，關注當地的事業單位招聘網站或人事考試網，通過事業單位招聘考試，資格審查，體檢等一系列環節最終被錄取的，可成為醫院正式在編工作人員。

事實上，護士編制在帶給你穩定和安逸的同時，也在一定程度上束縛著護士的發展，限制了護士的流動，沒有無編護士那樣來去自由。

備案制事業編與合同制護士的人事代理是一碼事嗎？

不一碼事。

人事代理：

備案制：備案制是公益二類事業單位一種創新的管理方式，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇來說和事業編制是沒有區別的。

可以理解為新的一種編制，就是浮動編制。你在醫院，這個名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院。

如何降低護士流失率，穩定護士隊伍？

同工同酬。未來，我們期待更多的醫院來進一步規範護士崗位管理，實施更加科學、合理的護士編制管理，實現「同工同酬」，真正體現護士的價值，提高護士滿意度，培養護理人才，促進護理事業發展。

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