平頭哥掃平一切
平凡的幸福44396278
領導和下屬是社會關係中最常見的一種？領導者對下屬實施領導，並按照一定的目標、任務、標準、程序等要求下屬做什麼、怎麼做，並規範下屬的行為？二者直間難免會發生衝突。
我們能做的就是通過長期以往的交往，儘快的熟悉領導的心裡特徵，與之多溝通交流。不熟悉領導的心理特徵，就不能與之進行良好的交流，無法與領導取得共鳴。
領導和下屬要學會換位思考，站在對方的立場去想問題，這樣雙方的合作就會十分愉快。一旦你真正做到可以理解領導，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，領導會委託給你更多更重的任務，使你有更廣闊的發展空間。
青年阿浚
職場搞好關係是人際關係，在國內有些不正的風氣認為關係比什麼都重要，因為做什麼事都講關係，我說和領導關係好壞還是看你工作的能力和專業，如果領導安排的工作沒完成，工作效率又低，處處留後患，領導可能應該考慮開除你了吧！
工作講究盡心盡責，並能給公司提出有效方案，提高自己專業水平，在這種基礎上，領導對你刮目相看，關係自然好，而不是一天馬馬虎虎工作，利用業餘時間故意去討好領導，那樣適得其反，久而久之，領導看出你心術不正，工作矇混過關，還要你嗎？
我們公司的生產調度，是生產部門經理的表弟，安排司機值夜班，有時司機有事請假，就不同意，還跟司機爭吵，安排不公平，有時司機感冒叫換人，不同意也罷還記曠工，有天有位脾氣暴躁的司機差點跟調度打架，在一次員工會議上，司機集體投訴調度，部門經理不得不秉公處理，給調度換了職位。
業務員馬麗大學畢業從網上招聘來公司作業務員，跟領導們素不相識，在跑業務的工地發現恆大深圳建工的一項目挖掘出大量連砂石，這在禁止砂石開發的時代對商混公司無疑是寶，於是天跑工地簽下購買連砂石合同於合作砂石公司解決環保期間的原材料短暫供應，為公司很很賺了一筆，老闆在上月提升她為材料部經理助理。
工作的努力是提高能力的表現，有能力便是你的價值，也是你的閃光點，在有了價值的情況下的領導關係才會穩固，而不是靠口才拉攏的領導關係來維持自己的職業地位。
我是笑點友，一點點職場感悟分享給你，希望能得到你的關注 🙏🙏
笑點很特別
職場是什麼地方，是人與人溝通、交流、協作的地方，因此，
職場有兩點必須做好，一是會做事，二是會做人。所以，跟領導（包括同事）搞好關係與努力工作都是重要的，這個不能非此即彼，更不能割裂開來看待。我們必須要清楚，努力工作，必須要以“會做事”和“能做得成事”為載體，如果你努力工作的方向錯了，哪怕你再努力，也是白搭。
別看你的同事好像只知道和領導搞好關係，在你看不到的地方，也許他也在做好自己的本職工作，然後用手上的業績來提升領導對其的信任，並拿下那些老員工離職後的客戶資源。這其實也是會做事的表現，只不過他的努力方向和手段與你不同而已。
與領導和同事搞好關係，非常重要的，特別是領導，對於你的加持效應是非常巨大的。領導的肯定，可以讓你的努力結果實現倍增效應，所以，努力工作會做事很重要，跟領導搞好關係也一樣重要。
就這個題目，有的朋友提到乾隆與和珅，別看影視劇把和珅描繪得那麼奴顏婢膝，但是，和珅能夠從一個侍衛晉升為一人之下萬人之上的權臣，沒有兩把刷子，純靠耍嘴皮子，可以實現嗎？同時，換個角度來看，能夠洞察“聖心”，知曉乾隆的喜好，這也是一種能力啊！
最後，針對你的問題，雷哥給幾點小建議：
一是好好學習。學習你的同事的工作方法，學習你的同事與領導的相處方式，簡言之，就是學會做事、學會做人。對於職場人而言，學習其實就是模仿與複製，這是最事半功倍的途徑。
二是好好努力。前面說了，會做事是基礎，沒有基礎，高屋建瓴就是空中樓閣，這樣的房子早晚都會倒塌，所以，打好自己的基礎才是王道。
三是好好溝通。會做人，第一要務就是要學會好好溝通，對領導要多請示、多彙報、多徵求意見，對同事要多協商、多討論、多溝通。
希望我回答能給你帶來幫助，謝謝！雪天驚雷
1、首先，我可以明確的告訴題主，你認為搞好關係比努力工作更重要，這一點肯定是片面的。只能說努力工作的同時，搞好關係也是一件重要的事情。“更重要”的說法，可以直接告訴你是錯誤的。
2、在職場中，我們會遇到自己非常努力的情況下，很多機會和資源被喜歡拍馬屁或者阿諛奉承的同事拿走，自己心裡肯定不爽，認為對公司的付出根本不值得。這種現象和心情，作為職場成員也是深表理解的，但是能夠在公司立足下去，有長遠的發展，肯定不是靠給領導搞好關係就可以勝任的，能力和業績仍是是立足之本和長久晉升之本。
3、假如目前同事因為和領導的關係好，拿到了離職同事優質的客戶，其實你要辯證的看待這件事。第一，你分析一下自己的判斷是否存在主觀因素，同事能夠拿到離職人員的優質客戶，他個領導關係好這個原因是排在第一位的不是。看看是不是因為他對這個市場比較熟，或者和之前同事業務交叉比較多，由他接手是不是更利於公司的發展。其實，你先站住領導的角度，看看這種分配是不是存在個人感情因素；第二，假如他能力不行，通過關係拿到的優質客戶，那你也不用介懷，優質客戶也會被他做成一般客戶的，因為接手不等於幹得好，雖然目前看起來資源傾斜了，等到出現問題了還是要他自己背鍋。第三，如果這個同事跟你的能力差不多，大家工作效率也差不多，不相上下的話，如果他能夠拿走這個優質客戶資源，那你就要思考一下，職場中處理上下級關係也是一門必修課，也是工作能力的體現，你是不是也要反思一下，是不是做出什麼亮點讓領導刮目相看，或者針對領導關係也做做功課了。
4、因為你是做銷售的，不是國企。永遠記著，企業裡邊努力工作是第一位，關係只是輔助手段，也就是說智商和情商二者是相輔相成的。但是一個追求利益最大化的公司，工作結果很多時候是大於關係的，這也是很多時候業務骨幹能夠在公司中趾高氣揚的原因。希望你能夠務實做事，真正做到核心人員，相信到時候很多人該找你做關係了。
沈理職談
在職場中，跟領導搞好關係和努力工作二者並不矛盾，而是相輔相成缺一不可！你與領導關係最好，不努力工作，鬆懈懶惰是無法在單位立足的！你拼命工作，再怎麼努力，你怠慢領導，驕傲自滿，與領導關係對立，你同樣無法在職場中發展長久！不是領導會假公濟私報復你，是你自己會孤立孤立自己。因為一個與領導關係很僵的人，與同事關係一定好不到哪裡去。時間一久，你就孤立了自，與單位脫了節，自然而然的淘汰了自己！
心如蓮花173349538
年輕人，往往會把世界想得非黑即白，但事實上，很多事情實際上是灰度的。
搞好關係的人就不努力工作了？
就我的經驗來講，可以搞好關係的員工，一般更加努力！
首先我們得定義一個原則，什麼叫努力？我認為努力不是每天6點到公司，然後加班到半夜；對公司而言，努力是看最終表現的，以銷售舉例，能賣10萬的員工，就是比能賣1萬的員工要努力！
這個其實和小孩上學一樣，每天坐在桌子前面看書寫題就算努力了？我看未必！
努力工作的人就不用搞好關係了？
說自己努力工作不需要搞好關係的員工，一般都是自我安慰！
不是我說，除了個別工種，大部分人的工作都需要靠和別人溝通來進行。如果連公司內部關係都搞不好，指望他搞好其它關係，不可能的！
努力工作也是搞好關係的一部分
怎麼和領導搞好關係，難道靠端茶倒水？難道領導會和一個清潔員關係很好麼？！！所以，對大部分領導來講，搞好關係最重要的是解決他的問題。對領導來說，哪個問題最需要解決？往往還是業務來解決！難道領導不要KPI的？
搞好關係也是努力工作的一部分
怎麼努力工作？不和別人搞好關係怎麼努力工作？你做的東西別人不想聽你能做好？你賣的東西別人不想看你能賣好？
總結
都是大人了，就別這個重要那個不重要了，心臟（努力）和腦子（關係）一樣重要，缺了一個都得死！
一句話送上：
小孩子才談好壞，成年人只看利弊
年薪上萬石頭哥
當然是跟領導搞好關係更重要。在競選中，當兩人勢均力敵、旗鼓相當的時候，領導都傾向於委任自己熟悉的人，而不會選擇不熟悉的人，這是人之常情，無可厚非。
因為跟領導走得近，潛意識裡會把你當成自己人，當有好事情當然第一個想到的是你。就算你有一些不足，也不成問題，有領導背書，挺你，說你行你就就行。別人頂多背後嘮叨，也無可奈何。
如何跟領導搞好關係呢？
第一：要謙虛，認真聽領導的教誨，並表示出極大的興趣。時不時點頭微笑，在配合提點請教的問題，說不準領導一高興會給你講上半天。
《活出生命的意義》作者講自己在集中營時，因為謙虛聽取一個囚頭嘮叨家常瑣事而把他視作友人，對他保護有加，這也是他在隨時可能被燒死的集中營生存下來的一個重要原因。由此可見，傾聽他人的訴說是個多麼神奇的武器。
第二：要表達自己的謝意，送點小禮物，約出來吃個飯都是不錯的方式。能不能約出來是一回事，你說出來就有作用。一次不成就下次約，多約幾次，領導就記住你了，也無就會成功。不要看俗氣，現在人做的少，才有意義。
總結：不要覺得你精明，領導什麼人沒見過，記住態度要誠懇，說一百次都不為過。
梅邊草
首先明確主題，關係要搞，但是努力工作更重要！
一，打鐵還需自身硬，沒有工作能力長久下去最終會顯露出來。工作開展緩慢，停滯不前。
二，就算你拍了領導馬屁，鞍山馬後。可最終領導職業規劃也要靠工作結果業績才能晉升，他也得需要得力干將。所以就算一時領導忽略了你，長久以往，是金子，總會發光的。
三，如果領導就是一個重關係，輕能力的人，那麼長久下去要麼公司完蛋，要麼他領導的部門完蛋，或者他完蛋，那麼僅靠關係混日子的也得完蛋。
四，要養成靠能力吃飯的習慣，最壞的結果是此處不留爺自有留爺處。有能力咱還害怕沒機會？
五，還是建議你不但要努力工作，還要跟領導搞好關係。做銷售的，能跟客戶保持良好的關係，領導不容易處嗎？
祝工作愉快！
別咬麻花疼
待過，勉為其難地說說我個人的看法。
職場中應該自己有一定能力，更要和領導搞好關係。缺一不可。
假如一個人的能力特別好，不和領導搞好關係，一定會受到打壓的。那麼能力中等會拍馬屁的就會受到提拔重用。能力差的不會拍馬屁
的就會受歧視或淘汰。
所謂的拍馬屁，也就是平時尊重領導，忠誠領導，聽話，敬業，做好本職工作，能發現公司那方面的問題缺點，提醒領導避免問題的出現與損失，給領導推薦一些推陳出新和更好的解決方法，為公司節流增效益，而旦不伸張，不顯功，歌頌領導才智，默默支持，這樣你才可得以重用，做領導的左臂右膀，幫助領導做好工作。
其實有些同仁的默默付出你是看不到的。他們有的也在用心努力。投機取巧的小人也有，但他們可能只用一時，領導有時也會需要小人，彙報一些內幕情況，但內心絕對看不起小人的。
你的問題是，你沒有表現這些，沒有特殊能力，所以領導難以把這些
老客戶給你，防止你發揮的不好，反而丟掉老主顧。
不要有想法，不好的看法，或者不公平，無論走到哪裡都難以公平，
心態要好，付出一定有回報，虛心向同仁學習，學習他們好的為人處
世方法，社交能力，職業技能等，積極進取，才會越來越好，才能融
入公司這個大家庭，讓大家有目共睹，你是一個不錯的人，很好的員工，值得和你深交。
