■文 | 黄盛
“敢问路在何方……”
对于不少初入职场的“小白”来说，工作碰壁、资源不通、无处求助等难题并不鲜见。
但对于“别人眼中”身着一线名牌、出行头等舱、住宿五星级、工资条上的0多得数不过来的投行精英来说，初入职场时的努力与迷茫大概也是职业生涯中难忘的一幕。他们在前三四年的事业开拓期最为辛苦。
或许是出于对商业逻辑和项目投资的浓厚兴趣，也或许是出于对传说中投行“三高”（高薪、高平台、高地位）的艳羡，他们带着对生活的向往，踏进了精英汇聚的投行业，开始从一枚职场“螺丝钉”做起。
要么忍，要么狠
投行是一个庞大的系统，光环比较集中的“前台部门”一般有三个：投资银行部、销售交易部和资产管理部。
但对于“螺丝钉”来说，不管在不在光环集中的部门，唯一的出路就是勤勤恳恳努力工作。
螺丝钉们的任务，就是处理好各种paperwork。而判断螺丝钉技术熟练程度的最简单标准在于，做PPT、Model时候键盘和鼠标的使用比例如何。因为上述两项工作，特别是Model，绝大部分都能通过键盘省时省力地完成，鼠标使用得越多，说明技能越不熟练。
杨舒怡的梦想就是进投行。她出身普通家庭，有着过人的智商和情商，刚考取北大光华管理学院的金融硕士。在其他学生正在纠结毕业旅行是去韩国还是日本的时候，她不得不在自习室里夜以继日地准备六月份的CFA（注册金融分析师考试）——这项考试以国际公认、含金量高、通过率低而闻名，只有优秀到能够碾压众人，才能在竞争中脱颖而出。在国内，投行的HR一般非清华、北大、复旦金融系成绩拔尖的学生不要。在国外，则往往非常春藤名校的不要。
对于杨舒怡来说，争取到一个投行的工作能够给人生带来巨大的改变，她倍加珍惜。“我知道我不能依靠任何人。这是一条非常清晰的职业发展路径，而且能保证我尽快实现财务自由。进投行是每个金融系学生的梦想。”杨舒怡说。
“给投行工作就得准备好每周把自己7X24小时地卖给投行。”作为瑞银UBS投行部的前员工，大卫回忆起自己的投行时光，感慨不已。
“老板要东西是不会分时间的，我老板曾经给我同事打电话，让他打印一份文件——完全不管那时候是周末晚上六点，而我的同事正在香港出差。老板就坐在办公室里，打印店就在办公室楼下，但是他不考虑这些，就跟你要。你做不到？OK，那就开了你。”大卫说。
这一点都不夸张，对于投行新人来说，工作高于一切。过五关斩六将，终于进入投行当了分析师，头三年一般就是底层的螺丝钉，基本的任务无非是做Pitch book和各类备忘录，做港股业务的每天开各种电话会和建模估值；做A股业务的似乎工作更繁重，每天都在写招股书和搜集底稿，而招股书通常四五百页，可能你需要准备一年，改七八十遍，甚至路演前一天的半夜一两点还在改。一周工作120-140个小时，再正常不过——一周工作140个小时，意味着每天休息的时间最多只有4个小时。
对投行人来说，周末与朋友聚餐郊游是一种奢望，就算有点时间，提前约了，也往往会泡汤。“还是那句话，老板要东西是非常随机的。如果邮件联系不到你，他会毫不犹豫地给你打电话，无论什么时间，无论你在干什么。”大卫说，“所以，亲爱的女性朋友们，以后找一个做投行的男朋友吧，钱多事儿少死得早。”
留下还是离开？
对于大学生而言，获得投行的工作机会是职业生涯一个很好的开始。
除了优厚的薪水和福利，没有其他金融机构舍得一掷千金地培养新人——全资把新人送去纽约或伦敦，请全球顶尖培训机构中最好的老师给他们做培训，每天学费可能不低于七八百美元。
但这还不是全部，更重要的一点在于，投行是一个非常好的平台，能让人站得更高，看到更美的风景，有更多的选择。在这里，分析师可以经常接触企业高管，甚至可以和不少大名鼎鼎的董事长、总经理碰面。
一个在香港工作的女分析师说：“工作带来的最大的不真实是，我居然能和那些叱刹风云大佬的合影。当你走到他们面前，会发现他们往往比较风趣和容易亲近。我也是很努力才克制住了发朋友圈的冲动，然后顿悟许多。”你心中一个似乎很遥远的憧憬，此时竟成了现实。
在一个好的平台上，执行好的项目，了解整个流程，本身就是一种幸运。而在这过程中，一个人所承受的压力和获得的成长，都是其他工作无法比拟的。
只是有多少“螺丝钉”能在这条路上坚实地走下去，从一棵小草变成参天大树？
（来源： LinkedIn领英、直通投行（ID：zhitongtouhang）、华尔街见闻、TalentGuide职场成长、金融街李莫愁等。）
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