北京大媽有話說
提起退休養老金制度，感到最不公平的就是企業退休職工了。
企業是實實在在為國家創造財富的單位，職工們起的得比雞還早，省吃儉用，辛辛苦苦一輩子，好不容易到了退休年齡，本應該身心放鬆好好歇歇了。可結果卻發現，同樣的工齡，同樣的工作年限，只因為工作單位的不同，事業單位的退休金竟然是企業單位退休金的兩倍甚至三倍。看著手裡那微薄的養老金，企業退休職工了們心酸呀，感到很不公平，事業單位的職工在工作崗位時就已經享受到了高福利高工資的待遇，難道退休後也不一樣？
而產生這種差異的主要原因有一下幾條：
1.由於改革不同步。養老金的改革是先從企業單位開始的，而機關事業單位養老金改革起步較晚，致使企業單位與機關事業單位在養老金繳費和待遇方面差距過大。
2.當初設計養老制度時，養老就向機關事業單位傾斜，也就是說，養老制度是由機關事業單位制定的，怎可能不近水樓臺先得月？
3.機關企事業單位養老金主要靠的是財政撥款，有保證，且走的是偏高的路線。而企業單位由於經營情況參差不齊，好的單位就多交一點，不好的單位可能連最低標準都無法保證。為了降低成本，企業單位基本都採取的是較低的繳費標準，這也是企業退休職工退休金較低的原因之一。
4.企業退休金連長九年抵不上機關事業單位長一次，差距不但沒有縮小，還在擴大。
企事業單位養老金不公平是最大的不公平，為全社會所矚目。老吾老以及人之老，希望我們的養老改革能使得養老金制度更加公平合理！
行業動態觀察
騙全國人民，沒有人再信了，啥時候能不騙人民了？我們廣大人民群眾對你們人社部說你們是最大的騙子，如今的中國騙子遍地開花，有哪些不騙的呢？假貨充斥的社會，害人害己？那些富翁們就是用騙來的錢包裝設計自己，只有人民是傻子被賣了還給他們數錢！
用戶5806586247
一般企業工人退休金少得可憐，和事業單位以及壟斷企業比簡直就是一個天一個地。我剛剛退休38.8個月工齡只有2550元，而我的朋友事業單位退休25年工齡退休金6000元。怎麼比啊？
戰士1150449045
退休金壓根就沒有並軌，原來企業退休人員養老金低，企業退休的漲養老金，公務員和事業單位的不漲的一併軌，公務員事業單位退休的人跟著漲了，漲的是企業退休人員的幾倍，就大肆宣傳並軌了，不要臉。
林平186743810
我是企業離職人員:九四年底出來闖:人一生要有骨氣:活得瀟灑點:當年離職:老婆死活不肯:當時孩子尚少:企圖用離婚相逼:我無所畏懼:鐵定走人:初入社會舉步艱辛:多虧雙軌制實行:鑽了政策的空子:鑽山打洞弄些計內指標:稍微低於市場價給企業:賺差價:日復一日:年復一年:九六年底:老婆眼紅:覺得上班2:3百塊錢沒有寸用:乾脆停薪留職:跟我一塊幹個體:從交社保開始我不依賴政府:不要任何優惠:自已交(按100%):什麼公務員:什麼企業職工:我全看不起:從不巴結他們:我認為:只要合法經商:誠信經營:不偷稅漏稅:工商稅務部門的人:全都無可奈何:商海摸滾二三十年:二零壹肆年:女兒生崽:我和婆婆毫不猶豫關門竭業:痛痛快快回家帶孫:老婆養老金雖不多(2000多一點):但體現政府厚愛關懷體帖:我很多同學:公務員編制:跟我比差遠了:我說這麼多實非炫耀:是凡理智清淅之人:應懂得爭養老金的多少:且合不合理:毫無實際意義:發多發少納喊幾句就能改變?痴人說夢:少壯不努力:老來徒傷悲:人活一世希望寄於自已:靠誰都是乞求:乞求是低人一等的生存方式:並非生活:要讓自己老有所依:老有所養-年輕時:掌控自已命運很重要:年老了:說這不公平:那不厚道:不如年輕時用年齡當本錢‘跟生活搏一搏:付出了:至少不後悔:成功後:你會痛痛快快地說養老金公務員級也好:普通職工也罷`統統沒有意義-多燦爛輝煌的生活:
福寺佛誠
現行的退體制度是一種極其不公的制度，同為一個人，在不同的崗位，工種，為生存而工作。到老了離崗後待遇差別很大，有的不幹活每月可享上萬元可以自己花不完還可蔽蔭兒孫。有的人有幾百元，有的人沒有土地也沒有退體金。是富人與窮人和天堂與地獄天與地之差，…………。
寶馬爺5
“退休雙軌制終結”其實就是一個說辭！簡潔的說，無論公公們如何解釋，現在公務員的一萬元按照5％增加就是500元，工人一千多元就是五六十塊錢！既就是能拿兩千多元的也不過就是一百多元！這就叫雙軌制終結！此地無銀三百兩！公公們的“雙軌制終結”要變成實際，那就必須給工人單獨再增加50％，就中間兩千多元的人來說也才是增加一千左右，最後才是三千多元的養老金！別說人家一萬多元的養老金，就是跟中間的六千到八千的人來比，也才佔到人家的一半，這個事實是公公們不可否認的事實！
漠是科長
我是行政事業單位退休，說實話，比國企壟斷行業要低很多，比一般退休人員高很多，建議退休金應設置上下限，高比低多2.5倍，例如最低三千元，高的不超過七千五百元，在每年的養老金漲幅中，超過六千不漲或少漲，不要在養老金問題上重新造成貧富過大差距，畢竟都退休了，養老金真正用在自己身上有多少？兒孫自有兒孫福！
A帝子乘風下翠微
以後這問題別拿出來討論，不會有結果的。掌權者利益致上怎麼會考慮你老百姓的利益，只有他們合適了才會想到你的存在，這幾年教訓還不夠嗎？你越說企事退休金不公，退休金的距離拉的越大，最好的例就是環衛工工齡不20年退休金3800元，企業可能嗎？最多也就2300元吧。所以說這些都是胡扯。
手機用戶5927386156
退休金，或者說養老金，雙軌制從來沒有終結，還會以更加複雜的形式長期存在。
不管是以工齡職務來計算養老金，還是以繳費金額繳費年限來計算養老金，哪怕今後統一採用繳費金額和繳費年限來計算，也難以徹底改變雙軌制。
正如我們看到的那樣，雙軌制還沒終結，又出現了職業年金，正所謂一波未平一波又起，鴻溝將持續加大。
財智成功認為，多了不說，20年內事業單位養老金跟企業尤其是製造業養老金差額還會保持在2000元以上，經濟較發達省份保持三四千元以上差距也很正常。
天之道，有餘補不足，人之道，以不足補有餘。
隨著老齡化加劇，繳費人口將持續減少，即便是延遲退休，除了只會加劇年輕人就業難外，對於養老金增加毫無益處。
畢竟部分群體工作滿30年即可退休，假如24歲參加工作，54歲就可以退休，不受退休年齡影響。工作20年後也可以在退休年齡之前5年就可以退休，早早領上養老金。
最保守來看，部分群體可以至少提前五年退休，假如一年領6萬元養老金，五年就能領30萬元。而企業工作人員多數不到退休年齡就會失業，既沒有養老金可以領，社保繳費年限也很難繼續累積，一進一出，天壤之別。
養老金缺口，一方面需要均貧富，比如把養老金過高的群體與製造業工人養老金持平，省下來的天量資金，完全可以給每位60週歲以上老農民一個月發500-1000元養老金，促進消費，降低社會貧富差距。
另一方面則是需要國企發揮力量，每年國企利潤必須上繳50%以上投入社保，另外稅收再補充一部分，則可以徹底解決養老金不足的問題。
只要是我國公民，都應享受養老金待遇，哪怕有一個最低的額度，畢竟國企在國民經濟中佔據了高比重，真正體現先進性和優越性的時候到了。
