_NeverEnd__
我工作二十多年，對這樣的情況見得多了。一般來說，明目張膽的混日子，在國企比較突出。私企也有，但是情況要好一些。
一，國企中什麼人會明目張膽混日子？
1.升遷無望的老員工。年齡大了，提拔無望了，索性就破罐破摔，愛怎麼地怎麼地，無慾無求了，也就什麼都不怕了，混唄。
2.領導的親戚。領導的親戚一般都是在管理崗位或者是生產輔助崗，工作比較清閒，主管領導也不敢管，每天就是晚來早走地混。
3.有點那個背景的員工。這樣的員工還是不少的，也就是所謂的道上人。他們一般都不怎麼正經上班，領導忌憚他的社會人背景，一般不敢管。
二，私企中什麼人會明目張膽混日子？
1.老闆的親戚。私企家族化色彩比較濃，老闆或老闆娘的親戚，有點能力的做中高管，沒能力的就給個閒差養著。
2.創業的元老。這些人是跟老闆一起打天下的人，創業初期出了不少力。公司發展大了，他們的能力跟不上，當不了領導，就稀裡糊塗地混日子。老闆因為念及舊情，一般也是睜隻眼閉隻眼。
3.有背景和資源的人。比如那些有一定關鍵人脈的員工，這些人大都是老闆特批進入公司的。平常一點事沒有，但是關鍵時刻離不開他們協調某個方面的資源。
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管理那點事
這種現狀的背後原因可能有這麼幾種情況：
1，在行政或者國有企事業單位的混日子的編內人員，編制不僅是鐵飯碗，還是一道護身符。
只要此人沒有違法亂紀、破壞單位規定的制度，照常上下班，哪怕他工作態度敷衍消極混日子，領導也只能睜一隻眼閉一隻眼，這種情況見的多了，大多數是單位的老油條、或者不求上進但求安逸的人，只要不亂來，混日子玩手機掐著表下班什麼的太常見了。
2，在行政或者國有企事業單位的有背景的非編人員，也就是合同工。
有些合同工因為仗著單位有背景有關係，雖然沒編制，奈何背景硬，活少輕鬆，工作態度散漫，混日子反而成了這些人在茶餘飯後的得意談資；
3，在私企裡自詡公司元老或骨幹，卻由於種種原因選擇混日子，老闆仁慈寬厚，念在當初一起打天下的日子，便當做養幾個閒人；
4，在私企裡握住了領導或者老闆的把柄，老闆奈何不得，混日子倒沒什麼，只要不惹事就好。
5，老闆的關係戶，不想看到他整日無所事事，於是便在單位裡安插崗位讓他做事，但爛泥扶不上牆，哪怕他明目張膽地混日子，也只能無奈搖頭了。
假裝高冷的鄧老師
俗話說“單位裡面是不養閒人的”，員工能在單位裡面混日子，還明目張膽的混，竟然沒事，可見這裡面一定有原因啊。
我估計可能有兩方面的原因，具體如下：
一、混日子的人可能跟單位有關係
這是最有可能的，很有可能這個明目張膽混日子的員工跟單位有關係，要麼是跟老闆有關係，要麼是跟單位裡面的領導有關係，否則的話，在單位裡面混日子早就被單位開除十次了。
二、單位管理可能有問題
如果在單位裡面混日子的人沒有什麼關係，卻能夠這樣明目張膽的不作為，那麼可以明確認為是單位管理有問題。一個單位的管理出現問題了，員工就有可能利用這樣的情況為自己牟利。
總之，員工在單位裡面混日子是不應該的，也是不負責任的，這樣只能短暫的偷懶、佔點小便宜，其實對自己的職業發展是極為不利的，也無法維繫良好的人際關係，遲早都會被淘汰，得不償失。
the end😊 ~
Sir聊HR
很多人只看到那些混日子的表象，而看不到冰山下的後臺。要不，你混試試看，分分鐘捲鋪蓋。
先說個段子：有一隻鸚鵡搭飛機，跟空姐很不客氣：“喂，你這個醜女，給我一杯威士忌！”
空姐很老實，立刻得到一杯威士忌。坐鸚鵡旁邊的商人，也跟空姐要一杯咖啡，但空姐根本無視他。
鸚鵡又開口了：“你這個賤貨，快再送一杯威士忌來，聽到沒有？”
空姐很無奈，又給了囂張的鸚鵡一杯威士忌。
商人也有樣學樣，大聲叫道，“你這頭笨豬，我的咖啡什麼時候才會來？”
這時，空姐沒來，卻來了空少。他打開艙門，把鸚鵡和商人一起丟了出去！
鸚鵡對商人說：“你真牛！以一個沒有翅膀的傢伙而言，你真的蠻帶種的！”
多有意思的黑色幽默。
沒翅膀就不能當大爺，所有的混子都是有後路的。
我們看公司裡，那些明目張膽混的，要麼有能耐，要麼有關係，甚至可能公司就他家開的。
對公司有舉足輕重影響力、確定公司沒有我不行的人，才能很囂張。如果沒那實力，還是老老實實吧。
職場上沒有真正公平的事，與其憤慨別人混，不如干好自己的分內事。
壹權謀評職場
你怎麼知道人家“混日子”？
舉個真實例子，我們公司曾經有個高級經理，在大家的印象裡就是天天上班喝喝茶，輕鬆隨意，這麼看怎麼像混日子的。後來我司遇到了查XX等，要關廠，這個高級經理一出面，瞬間解決。給公司挽回幾千萬的損失。
所以，不要覺得天天好像沒怎麼幹活，就說人家是“混日子”的，要知道最鋒利的刀都在藏在匣中的，最有用的人也都是要用在刀刃上的。不要以為你天天忙的腳不沾地，就叫對公司有貢獻。
是不是混日子，取決於對公司的貢獻，比如公司一年給你10萬，你累死累活給公司帶來了100萬的業績。有的人公司給他20萬，他啥也不幹，可是在關鍵時刻出面可能籤一個5000萬的單。他就是天天不來上班也不是混日子。
要想清楚一個基本邏輯，那就是老闆都不是傻子，如果是傻子他就做不了老闆了，他的錢早就被忽悠乾淨了。老闆還能做老闆，就不會比你傻，你一個普通小員工都知道是混日子，老闆還能容忍人家混日子，就說明這個混日子的不簡單。
所有混日子的，一定都有自己的核心競爭力，只不過你看不出來而已，反而是我們自己，如果天天重複一樣的工作，就是天天做的累到吐血，沒有成長，那就是混日子！
500強經理，二十年老職場，不搞大道理彎彎繞，只講實在話，歡迎【關注】職場再出發頭條號！助你開啟職場新徵程！職場再出發
為什麼有人在單位明目張膽混日子，這個現象在市，縣以下各單位普遍存在。以在下三十多年工作的經歷有以下幾種。一，多數五十歲以上的，要麼身體不行，長期有病，不到單位有吃空餉嫌疑，到單位幹不了事，要麼己退居實職崗位，升遷無望，也就不幹事了。二，個別人要麼配偶官比單位領導大，要麼背靠硬，要麼與領導有關係，耍麼抓住把柄，當自已目的達不到時混日子。三，有些人任勞任怨、勤勤懇懇工作，表彰獎勵，升職，提拔卻與他無關，甚至乾的多難免出錯，受到批評甚至問責，心灰意冷，不願幹混日子。四，有一類人能力有限，任何工作幹不了，也幹不好，安排工作盡是理由條件，甚至幹一件事出一次問題，時間長了，領導也不安排工作，只有混日子了。五，有一類人性格怪異，同事不交流，社會不來往，獨來獨往，自命清高，覺得自己優秀，不願和他人合作，也瞧不上同事，最後變成孤家寡人，混日子也就順理成章。
開亮28207935
我給大家說點大實話的乾貨吧！
一個人去某個平臺工作，不論是政府機關、事業單位、還是高校、民營企業，其實都有著大把的“混日子”的資本，一般情況都是失業無憂的，為什麼呢？
第一☝️、一個人混日子一般從工作第3年開始，為什麼呢？因為如果你前兩年開始混日子，單位就會開了你！ 你也不敢混日子，但你好好幹兩年後，你混日子，單位一般就不開你了，因為找一個人替你也不一定比你乾的好，還要重新熟悉工作等等，所以第三年你就有混日子的空間了。
第二、第三年你為何開始混日子了呢？說來也無奈，你步入社會才明白想升職實在很難很難，想加薪呢又必須升職。這個時候你開始結婚了、生子了，一大堆事開始找你，你的精力也沒有剛工作那麼好了，所以你就疲態了，自然就懶散了。
第三點最重要！你的懶散很多時候不好被證明，也就是說你自己不承認自己懶散，別人卻也不好說破你，老闆能怎麼樣你呢，最多不給你加薪唄！ 其實你心裡也不好意思怪老闆給你薪水少，因為你能給單位創造的價值實在不多嘛！
所以打架發現，任何一個單位永遠都是年輕人在幹活，中年人指手畫腳即可，不過也沒啥關係，因為人都是這麼過來的嘛！
博士君
我工作了二十幾年，對這種事情深有體會。 開始的時候也非常不理解，隨著年齡的增長也就習已為常了。 這種事情私企一般很少發生。 因為個人老闆是不會花錢養閒人的（老闆的親屬不在我們此次討論範疇）。
我的經驗分析原因如下：
一、管理體制和機制問題
1、由於體制和機制原因，部分企業對這些混日子的人，無嚴厲的懲處，無嚴厲的考核，這勢必造成企業員工幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣。時間長了，當然就開始混日子了。 2、以前混日子的人，只是癩蛤蟆上腳面噁心人。現在，由於國家反腐形勢嚴峻，有些人抓住了某些領導的小辮子，或有些領導即使沒有小辮子，也因怕其造成惡劣影響，息事寧人。這樣就造成了小丑跳上臺來，公開與主管領導對著幹，明目張膽混子，而且理直氣壯，單位卻沒有辦法。 3、單位的主要負責人軟弱無能，做太平官，又不掙我家錢，得罪那人幹嘛等 思想，造成混日子的人越來越多，越演越烈。 二、在單位惡霸型，死豬不怕開水燙 這些人要麼是惡霸，敢鬧事，敢上訪。要麼是要退休，有病等等原因，反正在單位也知道無任何發展前途，所以就自報自棄。由於上述原因，在單位沒有人能管，也沒人有敢管，沒人敢惹，更助長了其氣焰。 三、企業穩定和儒家思想和為貴，穩定是第一要務，大家都要有口飯吃，給人一條活路等等 ，個別領管嚴了、認真了，甚至還會出現異樣的聲音，什麼工作要講方法啦了，要看人優點啦，甚至說這是整人。時間長了，就誰也不認真管理，差不多就行了，都混口飯吃吧。 不對的地方，請大家在下面留言。我們討論。
小腳丫影視特效團隊
前幾天去社區行政部門辦護照更新，明明幾分鐘的事，小姑娘磨磨唧唧，估計是上司或男朋友惹她不高興了，拿我開涮吧，這個材料不行，那個蓋章不行，反正拖到下班也沒給辦。我第二天去市裡的大廳，五分鐘就辦完了。這位年紀輕輕的“事業編”，估計就是明目張膽的混日子吧。
混日子現象，主要出現在體制內，體制外也有，比如老闆親戚、關係戶、各種二代，但不會太多。體制內，有些人故意明目張膽地混日子，目的就是賭氣發洩不滿，讓單位上司不痛快還沒辦法。有些體制內單位，嚴重的情況，符合二八定律，20%的幹活，80%的混日子。這是因為：
一是安置性人員。有些單位本來就是人滿為患，活少人多，不需要你幹活啊。比如，我一位朋友所在的單位，因為在北京的緣故，安排的大多都是大部門骨幹人員的老婆子女，名其名曰是解決兩地分居問題。這個問題就是雙刃劍，正面的是人文關懷，負面的就是養尊處優，讓這些安置人員明目張膽地混日子。如果你站在他們的角度，他們還委屈的不得了，“我們也不想混日子啊，也想有權有事業啊。”
二是灰心喪氣人員。有些單位，總有一些人被時代所拋棄，事業前途無望，有的是能力不行，有的是關係不單位，有的是運氣不太好，有的是不會請客送禮，反正就是提拔無望，進步沒戲，開始破罐子破摔。上司和同事都是知道，有的甚至值得同情，他們明目張膽的混日子，甚至故意找茬鬧意見。上司巴不得他們混日子呢，也不敢安排太多太重的任務，反正又不需要這麼多人幹活，多一事不如少一事了。
三是各種特殊人員。有的是小混子，但有社會關係，上司一般不敢或者不願意招惹，一個單位有幾個混日子的很正常，上司也就放任不管了。有的是刺頭，因為受到委屈或者受到打壓，本來心裡壓著火氣，上司不敢管理，乾脆放羊，別給我惹事就好。有的是關係戶，手裡有資源，不用幹活，養著就是貢獻，幹活不幹活都可以。
總之，混日子現象，各有各的原因。大多數人自己也不願意混日子，也想幹事業有進步，但由於年齡等客觀因素時代和職場不給他們；也有的是因為幹活也看不到希望，不如混日子，比如，發展落寞的行業，幹不幹就2500工資。還有的是骨子裡不想幹活，就想混日子拿工資，這類人一般都是有點背景。這也許就是職場的正常現象吧。
職場火鍋
為什麼有的人在一個單位裡就可以明目張膽的混日子？
從個人瞭解到的情況來看，無非是以下，這幾種情況。
第一，此人有人。
不管是裙帶關係，還是男女關係或者親戚關係，總之，要麼上司，要麼頂頭上司，或者是能夠管得了頂頭上司的人，不論是誰吧，肯定有重要的領導跟此人關係非淺。
第二，此人有錢。
有人副業比主業還做得好，睡後收入，別想歪了，這是能夠帶來現金流的資產比如版權費用，專利費用，或者入股了好的公司分紅收入比工資還高。
第三，此人有眼。
他知道在公司這樣的體制管理機制之下，混日子也無所謂，不能把他怎麼著。這種情況多出現在那些進入不容易，退出相當難的行業或機構。說白了，沒有重大的失誤，老闆不能輕易開除一個員工。
第四，此人有膽。
不管你公司單位是什麼樣的要求管理，我就活一個隨心所欲。領導不管，我就落得個逍遙自在，管我了，讓我捲包袱走人，也無所謂。此處不留爺，自有留爺處。
明目張膽混日子的人有可能是四居其一，也可能條條都有。總之，能夠明目張膽混日子的都不是一般人。
個人覺得，與其琢磨別人是不是明目張膽的混日子，不如多琢磨琢磨自己如何才能在，職場更好的站穩腳跟。別不服氣和覺得委屈，除非你像別人一樣有人有錢有膽有眼。
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