Hello，大家好，我是马小~
话说在一家企业里干的好表现出色，为公司取得收益从而获得奖励是很正常的，毕竟辛苦付出了那么多，公司给些奖励也是应该的，以此也好激励员工热情工作~
但你听说过「大失败奖」吗？
就是那种越失败奖越大、越给公司造成损失越能获得奖励的那种！
日本大阪就有一家这样的公司，他们专门奖励失败的员工，甚至连公司社长都得过这个奖！
这家公司是做汽车配件的，在20年前，一名员工判断失误，设计并大量生产的车载芳香剂、方向盘护套、车内挂饰等完全没卖出去，因此让公司亏损了5000万日元！（300多万人民币）
沃德天！！！
让公司亏了这么多钱还不开除！！！
难道要留着亏下一个5000万吗？？？
没错，公司真的就没有开除，
反而为他颁发了一个「大失败奖」！
更戏剧性的是，这个员工现在已经成为了公司的董事！还把公司的业绩提高了5倍左右！（这都是什么神反转，简直比电影还好看！）
当时的那波损失直接影响了全公司员工当年的奖金，而且大家在面对新产品开发时都趋于保守，没有大胆创新的动力了。
这个奖的设立与颁发在当时沉重压抑的气氛中见效特别快，大家很快积极起来了~
既然是一个奖，自然就要有颁奖典礼了，这应该是最有趣的一幕了。颁奖的社长和下面的员工都会露出尴尬又不失礼貌的微笑~
这位开创「大失败奖」的社长其实是想要借此奖告诉大家，失败了也没关系，重要的是勇于挑战！
“在挑战中自然会失败，即使失败了也去表扬它，然后再继续挑战，提升他们的动力，我认为这才是最重要的。”不得不承认，这位社长真的是很优秀了~
当然，如此优秀的社长本人也曾得过这个奖！（哈哈哈哈哈哈）
这些获奖的员工虽然给公司造成了一些损失，但同时也为公司提供了宝贵的经验呀！这些经验是用多少钱都很难买来的。
从小我们接受的教育就是只有成为“优等生”才会有奖励，一旦成绩下降，就会被全方位的指责与惩罚。
到了职场也一样，别说犯错，就连业绩不达标都有可能面临被裁的风险。前段时间万达女高管跳楼就是因为业绩不达标被施压要撤销了她总经理的职务。
正是因为我们对失败太不友好了，日本这家公司的「大失败奖」才能引发如此热议。
其实，失败者的内心已经是很煎熬了，这时，你多给他一些鼓励反而会取得意想不到的效果呢~
当然，目前这个公司还是“别人家的公司”，期待我们国家的企业有一天也能有这样的奖，毕竟有些人可能会拿奖拿到公司破产~
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