遴選、選調？與公務員考試有什麼不同？
什麼是遴選？
根據《公務員公開遴選辦法（試行）》，所謂公開遴選，是“市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。
公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯繫的重要舉措。
因此，想要在公務員體制中有所進步，必須通過遴選才能獲得更好的晉升通道。所以遴選是基層公務員晉升的重要通道之一。
遴選公務員考試，就是把基層優秀公務員選拔到上級黨政機關工作，是各級行政機關內部競爭性選拔轉任的一種考試形式。
遴選的特點
1.遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
2.遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。
3.遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發〔2013〕7號）規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為“雙2經歷”。目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。
遴選的資格條件
1.具有公務員身份且在行政編制、公務員崗位；
2.政治素質良好，品行端正；
3.勤奮敬業，工作能力強；
4.大學本科以上文化程度；
5.公務員年度考核均為稱職以上等次；
6.具有正常履行職責的身體條件；
7.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
尚在試用期內的；
受處分期間或者未滿影響期限的；
正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
法律、法規和政策規定的其他情形。
什麼時候遴選？
國家中央機關遴選考試一年一次，一般在每年的5、6月份舉行，其他省市州縣的遴選時間基本與上一年時間相近。
各遴選試點部門的遴選職位、人數、職位資格條件等情況在國家公務員局官方網站招考信息欄目可以得到及時查看。
報考者如需諮詢《遴選職位表》中的有關事項，可按《遴選職位表》公佈的電話直接與遴選部門聯繫。
遴選的考試內容是什麼？
處級職位考案例分析與對策性論文，主任科員及以下職位考案例分析。試題內容貼近相關級別職位工作實際，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。
遴選更側重於對考生運用理論解決遴選崗位實際問題能力的測評，更強調考生的崗位專業性與適應度、匹配度的考察。
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