事業單位改革最新消息來了！開展清理“四唯”專項行動、開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點、我省發文進一步落實企事業單位人事管理自主權……，讓人才評價更加科學、拓展職業發展空間、激發職工幹事創業的積極性！事關你的崗位晉升、聘任、職稱評審等，一定要看↓↓
清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”做法
10月23日，科技部、教育部、人社部、中科院和中國工程院聯合發佈《關於開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”專項行動的通知》，決定開展清理“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”（以下簡稱“四唯”）專項行動。
《通知》明確了涉及“四唯”做法的具體清理範圍：
1.科技部：重點清理科技計劃項目、人才項目、基地建設、機構評估、國家科學技術獎勵以及所屬事業單位職稱評審、人員績效考核等活動中涉及“四唯”的做法。
2.教育部：重點清理學科評估、“雙一流”建設、基地建設、成果獎勵、人才項目等活動中涉及“四唯”的做法。指導和督促所屬高校清理內部管理中涉及“四唯”的做法。
3.人力資源社會保障部：重點清理人才項目、職稱評審等活動中涉及“四唯”的做法。
4.中科院：重點清理院士增選、戰略性先導科技專項經費、院所評估、人才項目等活動中涉及“四唯”的做法；指導和督促所屬科研院所清理內部管理中涉及“四唯”的做法。
5.工程院：重點清理院士增選等活動中涉及“四唯”的做法。
6.自然科學基金委：重點清理科技計劃項目管理中涉及“四唯”的做法。
7.中國科協：重點清理院士推薦、人才項目等活動中涉及“四唯”的做法。
8.行業主管部門：重點清理機構評估、人才項目和人員考核等活動中“四唯”的做法。
9.地方相關部門：組織清理地方科技計劃項目、人才項目、基地建設、機構評估、科技獎勵評審、學科評估、職稱評審以及主管部門對下屬單位開展績效考核等活動中涉及“四唯”的做法。
開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點
前不久，中央全面深化改革委員會第三次會議審議通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》。
會議指出，開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，要堅持黨管幹部、黨管人才，保持現有事業單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，改造現有職員等級，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。
目前，事業單位崗位分別為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三種類別，專業技術和工勤崗位的晉升渠道已經相對成熟，但管理崗位受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。
人社部2016年7月1日印發的《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的意見》提出，建立縣鄉事業單位管理崗位職員等級晉升制度。
河北發文進一步落實企事業單位人事管理自主權
為了進一步改進人才評價方式，深化職稱制度改革，完善企事業單位人事管理，河北省人力資源和社會保障廳近日印發《關於進一步落實企事業單位人事管理自主權有關問題的通知》。涉及崗位聘任、職稱評審等↓↓↓
進一步下放職稱管理工作權限
下放職稱評審權限
2018年起，授予省內高校（包括113所普通高校和4所成人高校）自主評審權，由高校自行組織本校教師系列正高及以下職稱評審；
授予河北醫科大學第一醫院、第二醫院、第三醫院 、第四醫院、河北省中醫院、河北省人民醫院、河北省兒童醫院等7家省屬駐石三甲醫院衛生專業自主評審權，並於2019年授予全省所有三甲醫院自主評審權，由三甲醫院自行組織本單位衛生專業（包括醫、藥、護、技專業）正高及以下職稱評審；
授予河鋼集團、開灤（集團）、冀中能源、河北港口集團、華北製藥集團、河北建工集團等6家省委管理領導人員國有企業自主評審權，開展本企業主系列正高及以下職稱評審；
授予河北晨光生物科技集團股份有限公司 、石家莊科林電氣公司、中交遠洲交通科技有限公司、河北建設集團有限公司4家民營企業開展本企業主系列正高及以下職稱評審，並按企業規模、人才總量逐步擴大自主評審範圍；
授予省科學院、省社科院、省農科院3家省級科研單位主系列職稱自主評審權，開展本單位主系列正高及以下職稱評審；
經中直主管部門同意，授予國網河北省電力有限公司、中國人民解放軍空軍裝備部工廠管理局5721廠、石家莊郵電職業技術學院、保定電力職業技術學院4家中直單位自主評審權。正高級工程師、正高級會計師、正高級經濟師授予具備相應專業副高評審權的省級行業主管部門組織評審；
對具備評審能力的技師學院，2019年起，授予其自主評審權，由其開展本單位技師學校系列正高及以下職稱評審。
分類健全人才評價標準
根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點，堅持幹什麼評什麼，合理設置和使用論文、專著、科研等評價指標，分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的人才評價標準，實行差別化評審，提高評審的精準性和科學性，加快形成導向明確、精準科學、規範有序、競爭擇優的人才評價機制。
從2019年起，對於自主評審單位，在省職改辦制定的基本條件基礎上，由自主評審單位根據本單位專業技術人才整體水平、人才需求、人才發展等情況，制定單位的評審條件，自主確定業績成果等條件，對論文、論著和獲獎情況不作統一要求。
改進職稱管理服務方式
按照人社部印發的《職稱評審信息化建設方案》有關要求，加快我省職稱評審系統建設，運用互聯網技術和信息化手段，在全省範圍內推動“互聯網+職稱評審”，2019年底前實現與人社部整體對接，2020年實現在線申報、在線審核、在線評審、網上查詢、數據共享。
進一步下放事業單位崗位管理工作權限
下放崗位設置管理權限
從2018年9月起，事業單位在崗位設置中實行“四個自主”：
按照國家和省崗位設置管理有關規定，自主制定崗位設置方案；
根據單位職責任務、工作性質和人員結構，自主確定主體崗位和輔助崗位；
在不突破規定崗位總量與最高等級前提下，自主確定管理、專業技術、工勤技能三類崗位數量和結構比例；
根據單位的社會功能和行業特點，自主確定專業技術主輔系列崗位、數量及最高等級。
下放崗位聘任管理權限
事業單位在崗位空缺內，按照崗位聘任條件，自主決定聘任人員。聘任工作要堅持原則，嚴格程序，聘任方案須經主管部門審核同意。
省直屬事業單位、部門所屬事業單位管理七級及以下崗位由單位根據崗位聘任條件，在空缺崗位內自主聘任；專業技術八級及以下崗位，對符合崗位聘任條件的，用人單位在空缺崗位內自主聘任；工勤技能三級及以下崗位由單位根據崗位聘任條件，在空缺崗位內自主聘任。憑崗位聘任方案到人社部門兌現工資等待遇。
健全動態調整機制
健全完善崗位總量控制和動態調整機制。適時對事業單位崗位設置進行調整，不斷優化崗位結構，形成動態管理機制。支持各設區市在崗位總量控制範圍內，對高校、科研院所等專業技術人員為主的單位實行傾斜 ，適當提高專業技術高、中級崗位比例控制標準。
進一步下放事業單位公開招聘管理工作權限
實行自主公開招聘
按管理權限核准公開招聘方案後，高校、科研院所、公立醫院等單位即可自行組織人員招聘工作，支持鼓勵到國內知名院校和科研院所招聘高層次、緊缺人才。
為確保縣鄉艱苦邊遠地區事業單位“招得來、留得住、用得好”，招聘縣鄉事業單位管理人員和初級專業技術人員，年齡可放寬至40週歲，招聘中、高級專業技術人員可根據工作需要進一步放寬，招聘鄉鎮事業單位工作人員，學歷可放寬到高中、中專（含技工學校），管理崗位專業不作限制，可增加招聘本地人員的比例。
自主選擇招聘方法
事業單位根據本單位特點，按照“幹什麼，考什麼”的原則，科學確定考試形式和方法，選拔高層次人才可採取選聘的方式，招聘急需、緊缺人才可採取單位招聘，管理崗位和通用型專業技術崗位應參加統一招聘。
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