据“金融评论”网站报道，澳大利亚四大银行之一的澳新银行（ANZ）的几位资深银行管理人员被查到暗地里擅自为中国留学生开设账户，并且暗示他们需要账户才能在银行找到工作，这几人因此遭到公司解雇。
涉事人包括悉尼北岸区经理在内的4名员工，今年早些时候他们的行为被揭露，此事被提交给公司监管机构，因此澳新银行将其解雇。
本月，公平工作委员会的一项决定披露了该事件细节，该决定驳回了澳新银行资深个人银行经理苗女士的申诉。在申诉中她称自己成为了该事件的“替罪羊”。
据悉，去年12月，内部举报人向银行举报，称查茨伍德和戈登分行的员工在招聘会上误导几位中国留学生，他们告诉学生，必须拥有澳洲银行账户才能向澳洲银行提交简历。
苗女士代表澳新银行出席了招聘会，她否认在未经同意的情况下开立账户，但她承认她告诉学生“如果你想在澳新银行工作，必须在澳新银行开户”。
银行的调查员发现学生们被要求把他们的签名写在表格上，但剩下的表格都是空白的。学生还以未经批准的形式提供他们的个人信息。
查茨伍德分行的一位资深个人银行家随后整理了这些表格，并将它们分发给北海岸地区的员工。
苗女士指示该银行的讲普通话的员工为学生开立账户。然后，员工未询问客户，也没有通过澳新银行的识别程序便开设账户。
一位受命开账户的员工抱怨说，这是“狡猾的中国式操作”，并对那些想在澳新找工作的学生感到抱歉。
当澳新银行的调查员给大约70个随机账户持有人打电话时，他们发现一半的电话号码无法打通，或者不正确。其中，有18名客户不知道他们名下已经开了这些账户，也有人以为他们必须开立这些账户才能上传他们的简历。
澳新银行最终解雇了北岸地区经理苗、查茨伍德区分行经理和该分行的资深私人银行经理。苗女士声称她自己只是遵照另一位高管的指示，因此她只是“替罪羊”。
但公平工作委员会副主席杰夫表示，她需要为自己的行为承担责任。他说：“她的行为远远超出了可接受的银行业务范围，破坏了维持雇佣关系所必需的信任。”
苗女士最初试图主动辞职，但澳新银行以违反银行政策和金融服务改革法案的理由解雇了她。
澳新银行发言人说，这些员工的行为“完全与澳新银行的标准不符”。
不过，他说，“参与这项活动的四名员工中，也没有谁能在经济上获利。这件事突出表明，澳新银行的监督体系和内部举报机制是很完善的，我们也会继续这种体系。同时，我们还将进一步加强我们的系统来检测这种不当行为。”
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