金秋十月229
單位的做法顯然是違法勞動法、社會保險法相關規定的。
建議做法：
1、你工作4年的證明材料
包括但不限於：入職登記表、勞動合同、工牌、工卡、工作證、工資條、工資卡、考勤記錄、打卡記錄、工作郵件、工作往來記錄、因公出差記錄、扣款罰款記錄、報銷單等，所有能夠證明你曾經在這裡工作的書面文件。
很多人往往不注意收集這類資料，其實現在非常方便，簽字的、重要的或者有必要的東西都拍照留存即可。
2、節假日上班的證明材料
包括但不限於：上述1中的材料，加上節假日電話短信記錄、工作郵件、QQ微信釘釘等與工作相關的記錄、與外部客戶供應商合作伙伴的往來記錄、節假日上班加班工作內容相關的記錄等。
同樣最好拍照留存。
3、社保違法
提供工作記錄、勞動合同即可。
社保違法是以後稽查的重點，並且將在2019年開始由稅務部門負責徵收，你可以向勞動監察部門、社保管理部門投訴，也可以起訴要求補繳，並補償損失等。
因為涉及的環節、流程和資料較多，建議尋求相關法律援助，由專業律師負責進行計算和溝通、訴訟等。
按照題主的描述：
1、單位單方面非正常所謂開除員工，應該根據工作年限，賠償員工2倍工資，即2倍*4個月（工作年限4年）*月實際工資；
2、補償員工加班費，嚴格按照勞動法，你能夠提供充足的證明材料的話：平時8小時之外加班1.5倍小時工資，週末2倍，五一、國慶、元旦、春節等法定假日3倍；
3、單位必須補繳社保，並承擔因為沒有按期繳納社保給員工造成的損失，比如購買資格受限、子女入學受限、車輛搖號受限等造成的損失。
鏡頭iread我讀
目前你先要做的就是準備好材料去仲裁局申請仲裁，要求企業補繳社保、違法辭退的賠償金、什麼加班費呀、未休年假等等，反正你的全部訴求給寫上去。仲裁一分仲裁費都不用的，自己就能搞定，不懂的仲裁局裡有專門教你的人。
職場小妖
提出勞動仲裁被開除了，有什麼關係呢？仲裁的時候再加一條，違法開除員工就行了。
工作了四年單位沒交五險，為什麼四年後才提出呀，前面沒有提麼？這單位不好，為什麼不提前離職呀，提前找個能幫你買五險的單位呢？說實話，感覺你是有點坑這單位了。也許我這樣說容易被罵。但我還是要這樣說，現在公司也不容易，你要是覺得單位不好，前幾個月就能發現，發現了就可以換單位（主動離職），而不要做幾年不想做了，反過來申請勞動仲裁原單位。
當然從法律上來說，你提出勞動仲裁，只要有證據，你贏的概率非常大。原單位是沒什麼辦法的，大概是要賠償你錢，並且要幫你補上社保等。
同時也提醒用人單位，現在用人也難，注意一些職業碰瓷的員工喲。有些員工，專找一些不正規的單位，做幾個月就離職，他們精通勞動法。比如以不未簽定正式合同，要求雙倍賠償。又或許像上面的這位一樣，做了幾年，不想做了，就提出勞動仲裁要求公司一下補償過去幾年的社保等等。
雖然買保險是單位必需要承擔的法律責任。但是社會現實呢，小老闆也不容易，要是完完全全依勞動法，依法報稅，那麼很多小工廠都要倒閉都要關門，那麼就會有很多人找不到工作，要失業，最後都可能引起社會混亂。
所以我是覺得，在入職以前公司前，雙方要談好，薪水，待水，保險，加班費，等等，勞資雙方坐下來心平氣和的談好，只要雙方同意，那麼就遵守。如果不同意，就好分好散。不要假裝同意了，然後又以違反勞動法起訴單位，雖然合法，但總覺得有點不地道。
楊梅花醉
現在的社會，你不能說你自己被特別對待了，不能說自己委屈了，成功人士都會對你另眼相看，吃不得苦怎麼方為人上人？生存之道，沒有公平不公平的，你不幹了，後面的接上，你要福利好又不想辛苦的這種想法要不得。如果那麼在乎所謂的社保，當初入職的時候你就應該瞭解清楚，為什麼四年才提出質疑？公司在你提出質疑就立馬辭退，這做法是合理的，不管是誰，養著一個質疑你的人，心裡都不放心是吧？而且，所謂的勞動法是你在受到勞動不公的時候保護你的，他們不會天天跑出去調查所謂的用工單位是否合法給勞動者購買社會保險，舒適舒心的單位。所以，你想生存，就別提什麼仲裁，什麼勞動法社會保障，認認真真的工作，任勞任怨，服從公司的安排。當然了，除非你不想幹了另說。
華154958271
第一，你提出勞動仲裁時是存在勞動關係的。第二你申請的是社會保險，社會保險的補繳不屬於勞動仲裁受理範圍。第三你申請的節假日待遇屬於勞動仲裁受理範圍。在單位收到仲裁答辯書或者是仲裁後，把你開除了，也就是辭退了。如果現在仲裁案件已經結案，那麼你需要重新申請仲裁，要求用人單位支付經濟賠償金。如果還沒有開庭，可以去仲裁委提交變更申請，把經濟賠償金這一項加到上面。記住是經濟賠償金，而不是經濟補償金。
天官賜福106935251
別站著說話不腰疼。
小企業就是召集幾個人湊在一起組成的一個團隊，很不規範的那種，工資待遇是你加入時就談好了你情我願，說實話老闆掙的不一定比你多。
我自己也做過企業，開始大家在一起也商議過投保啥的，但職工們大都不願意，因為擔心被企業栓住了自由，於是就把這部分款項作為了工資中的一部分按月發給職工了。
現在政策要求企業必須參保那也只是要求之日以後的事情，別提舊賬！私營企業又不是什麼福利機構，並不欠你的。感覺企業不適合你可以選擇離開，海闊任魚躍，是金子就去發光吧。
明天就安排裁員了，留幾個骨幹，其它人都轉臨時工，以後真心的賠不起，唉！
很老的王
賠錢，只要你有上班證據就可以，這個應該還不需要仲裁這一步吧，一般勞動監察會介入的。他會去廠裡調查情況，基本情況要是屬實的話，會要求廠裡解決的。廠裡必須解決的，不然要罰款的。不知道你是哪裡，我剛剛就解決了很簡單，監察大隊去過之後，廠里人事都是主動找你，一分不差打到賬戶。各走各路
羿宸家紡
提出勞動仲裁後，首先單位應當給你補繳四年來應該繳納的社會保險。現在單位開除你絕對不會這件事情為理由，肯定是找各種各樣的其他理由。既然是單位要炒你魷魚，按照失業保險相關規定，單位至少要按每年一個月工資的標準對你進行補償。這樣你起碼可以拿到四個月的工資，有這四個月工資打底，你完全可以找一家更好的企業發揮自己的才幹了。這樣一家不講誠信，就指望靠歪門邪道來發家致富的企業遲早涼涼，這樣的企業有什麼值得留戀的，還是趁早再找一家更有前途的單位應聘吧。俗話說的好:天生我才必有用。此處不留爺，自由留爺處。
搬磚兔的小茶館
天官賜福回答正確。不知你的單位是什麼性質的，國企？外企？私企？工作四年了為何不籤勞動合同？是以至此，就目前情況來講，你提出勞動仲裁還是已經履行完了仲裁？如果只提出沒走仲裁程序單位就給你開除了，你就繼續申請仲裁，開除你你又多了一個理由。如果仲裁後單位不接受仲裁結果，你可憑仲裁決定文書直接去法院起訴這個企業，要求賠償由此給你帶來的損失。
9264802415148
這種單位早就該走人了，重新找工作單位吧，官司也要繼續打下去，慢慢給他耗吧，總有解決的那一天，單位無故提前解除勞動合同的，應該有賠償的，你找一本勞動法，社會保險條例，和勞動爭議暫行條例學習一下吧先。
