鄭州格力員工
每個班工作十二個小時，下班時已經快累成狗了。本想早早回家吃口熱乎飯，洗個熱水澡，可是黑心爛肺的領導偏偏喜歡下班開會，我估計很多人都是背地裡詛咒的。
領導這是出於什麼心理呢？這個要看領導是什麼身份，是老闆？還是打工者？這兩者心理和出發點是截然不同的！
如果是老闆，道理很簡單，必須要榨乾員工的剩餘價值！好比是一個貪婪摳門的人，喝完老酸奶以後，還得把封口蓋子上沾的奶舔乾淨一樣！每個老闆都有一個共同的心理，總感覺給員工開的工資高，恨不得往回找補找補，要麼是經常罰款，要麼就是經常開會！歸根結底就是一個目的，不能讓員工輕輕鬆鬆把應得的工資拿到手！
如果你的領導也是個打工者，道理也很簡單，他這是做給老闆看的！通過犧牲員工，來換取自己向上爬或者是獻媚老闆的資本。天天下班組織員工開會，就是給老闆傳給一個信號：老闆，你看啊，我多麼敬業啊，每天以廠為家，下班以後還在殫精竭慮想著工作！這樣的人一般都是小人，他們眼裡只有自己的利益，不會考慮下屬的感受！
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管理那點事
上班就是為了工作，工作就是為了賺錢（當然小部分上班為了找點事做的除外）。工作你可以跟我談理想，但前提是得讓我填飽肚子先，否則，一切都是忽悠。
無論哪種工作，開會是時而存在的，作為一位領導開會是正常的，但作為一位好領導，需要做到的是讓員工、下屬心甘情願的開會。就我之前所做工作為例，三天兩頭就要開會，大事小事也要開會，沒啥事也想要給你開個會講講現狀，“畫個大餅”，上班時間開會還好，但經常佔用下班時間。這隨之而來給同事們的感受就是煩，久而久之就對開會產生反感，長之以往，開會也就失去了本來的意義，就變成開會只是浪費時間（之前的公司整體還是不錯的，學到了很多）。如題，該問題的提問，說明開會問題已經引起了員工的牴觸心理，要是領導沒發現問題，如此下去肯定會影響工作效率。
經常要開會的領導無外乎兩種情況，一是正常的，說明該工作確實存在很多問題；二是不正常的，領導只是在刷存在感。
如果是屬於正常的開會，說明公司工作的問題較多，問題複雜。在工作問題上，領導可以佔用自己的下班時間開會、工作，但是超出了一定範疇，應給予相應的加班補貼，否則下班時間領導還要經常佔用下班時間開會，換誰誰都反感，畢竟下班後員工該照顧家庭的照顧家庭，該約會的約會，該玩的去玩，總會有自己要做的事情。在這種情況下利用下班時間開會，只能說領導不通情達理，思考的不夠透徹。
如果領導屬於不正常的多開會，除了刷存在感想不到其他原因了。為了刷存在感而開會的領導，不用怎麼想都能預料到他的作風伴隨著浮誇，不是畫大餅就是為了開會而開會，享受一下領導這一“角色”。在這種領導的“努力”下，面子工程做的很是到位的，但是並不利於公司、企業的發展，也就是說這種公司、企業很容易摸到“天花板”。
不過作為一名員工，不管是做一天還是一年，不做可以走人，要做就應該盡職，問心無愧，因為有人可能真的需要這樣一份工作。希望每一個努力工作的人，都能過上自己想要的生活。
心奴？？
這個問題從我理解的角度，有這麼兩種情況。
1.國企領導，一般國企的領導是不會在下班開會的，因為他們比你更想早下班。也有開會的，分兩種：一種是上夜班的領導；另一種是做樣子給上面看的領導，不管是哪種都挺招人恨的。
2.私企領導，這類人的心理狀態很複雜，他們希望掌控一切，希望員工能貫徹自己的想法，還希望員工時刻都要有壓力，這樣可以更加兢兢業業努力工作，還有就是刷存在感，讓員工時刻感受到背後有自己的眼鏡盯著，不允許一絲絲偷懶，這類人倒是不招人恨，但是給人感覺及其不人道。
芸芸百姓
看了看別人的回答，覺得也不能以偏概全的去用拍馬屁這麼簡單的概念，去解讀領導為何要開會，我覺得應該從兩個角度去看待這個問題。
一、打工者的角度
所有的打工者，都是希望每天什麼都不幹，或者幹好自己分內的事情，靜靜等待著領工資的那天，也有一部分在以此為基礎，不斷地學習公司事務，期望有天，自己能獨挑大樑，但是，基礎決定上層建築，打工者的核心思維還是，少幹活，多拿錢，沒毛病吧？
所以，到了下班時間不下班，卻開會這是哪門子的事？但是，也只是敢怒不敢言，所以心中憋憤。
二、領導的角度
確實，不否認有一部分人，為了迎合老闆的心理，做出我很努力，我也很為公司著想得樣子，使勁拍老闆馬屁，但是老闆，也是人，而且作為一個僱傭者，看重的是利益，如果做不出成績，馬屁拍上天又能怎麼樣？所以，領導開會很大一部分，還是為了他自己本身，把打工者的價值徹底壓榨乾淨，來達到最大化自己的利益，所有的領導都希望自己帶出的團隊，所向披靡，戰無不勝，因為只有這樣，才能把他的個人價值推到頂峰，得到更高額的回報。
所以，都是為了自己的利益，只是站的位置不一樣，所以感受也不同罷了，這種矛盾是永遠無法調和的，默默接受吧。
小飛電影工作室
職場問題分析達人
現在徹底進入商業化時代。杭州某大學高校，分南校區和北校區，外賣小哥想進入南校區內送餐，只能騎“哈羅單車”，否則只能步入校園內。如果想進入北校區送餐就只能騎“ofo”小黃車進入，否則只能徒步旅行了。關於我們國家支持的低碳環保小紅車，到是可以進，但是鞭長莫及呀。所以我就在想，在這教書育人的地方竟然也受到社會發展影響，被同質化了。從這裡也反映出競爭已經進入白熱化時段，到了生死時速緊要關頭，每個人都如坐針氈，不上業績拿不出成績就死定了，所以這位領導者所做也是正常不過的事情，也是一種環節焦慮的方式而已。
張震講歪理
周建華楊家將王者歸來
每天下班都跟員工開會，這樣的領導新官上任三把火，想表現自己的口才和樹立在員工中的威信，沒考慮到員工勞累一天還要站著聽你訓話的感受，嘮裡嘮叨說個沒完，原事現事重重複復，只管自已說，也不知員工聽進去幾句，"要幹就好好幹，不願意幹可打辭職報告，誰也不留你，外面等進來有的是人"。
應願2
這種領導有的是為了刷存在感，讓你們時時刻刻想到我是領導，通過開會絮絮叨叨的講話顯擺自己的位置，有的是認識上的誤區，以為經常開會能解決工作中的問題，其實開會太多是無能的表現，或者是抓不住重點，不懂辦事效率，要不就是人品不好，自己閒的蛋疼也不想讓別人回家。
刺毒2049
刷存在感的傻逼領導，這樣的領導做不長的。
太自以為是，自己閒的蛋疼，拿全體員工的休息時間開會，最不是人的做法。
如是我，是不會參加這種會議的。那是違法勞動法的！
飄零詆楓166293875
