梧桐樹141052306
估計這三位都是“美少女戰士”吧，代表月亮來拯救這家國企的。
剛看到這則新聞，著實令人汗顏啊，同樣是80後，人家已經當董事長了，還是千億資產的國企。還有兩個90後董事，同樣也是女性。這讓我們這些大老爺們倍感汗顏。
或許人家真的優秀？看學歷也不像啊。
或許人家經驗豐富？有人才畢業一年……
正當我們紛紛猜測這種行為背後的原因時，一份聲明出現了，對三人進行了停職，並用“失誤”這個詞來解釋管理問題。
雖然有人曾解釋稱這三位只不過是被擺在檯面上的花瓶，還有正主在“垂簾聽政”。但我還是很好奇這三位“美少女戰士”長什麼模樣，估計很快就會有萬能的網友來爆料了。
別的就不多說了，讓我們靜等調查結果出爐了。
夜雨如書
評論員門寧：
這有什麼稀奇的，這三位女性都已經成年，都是本科學歷（本三也是本科），且都有一定的工作經驗。雖然資歷淺一些，過往的工作經驗與現在的崗位不相符，但是國企領導這個崗位，學一學不就能做了。
不知道大家為什麼對這個事情大驚小怪，這僅僅是一個千億資產的國企而已，交給幾位20多歲，剛進入社會的年輕女孩來打理，未必打理不好。如果必須論資排輩，用一些老油條來做這些位置，這個企業就能好嗎。
別說企業的董事、董事長了，過去就連君主都可以讓沒有經驗的毛孩子做。1861年（咸豐十一年），咸豐帝去世，慈禧太后6歲的獨子載淳嗣位。載淳年僅6歲，恐怕還穿開襠褲呢，其母親在背後垂簾聽政，他君主的位置不一樣坐得很穩。
現在這三人比載淳成熟，且管理一個企業的難度遠遠低於管理一個國家，只要背後有人能“幫扶”一把，我相信這個企業管理不會比之前差。
（國家要求公職人員不能在國企內兼職，原來的董事長、董事們不得不離職，回到自己原來的崗位。至於他們是否“垂簾聽政”，我就不知道了。）
首席投資官
9月14日，西安高新控股有限公司發佈《關於董事長、法定代表人、總經理及董事變更的公告》稱：本公司於2018年9月4日召開股東會，決定對現有董事長及部分董事做出變更。據瞭解其中一位董事生於1995年，17年畢業於陝西師範大學。
年輕人任公司董事長倒也不是特別稀奇的事兒，如果是非上市公司的家族企業，企業主願意傳給誰傳給誰，可現在是國營企業，必須要有嚴格的監管，保證其正常運行，出現此類荒唐事，就必須要深究了。
這就很詭異了。因為那可是最講究論資排輩熬資歷的地方，到底是天賦異稟還是投胎學的傑出代表呢？作為吃瓜群眾看個戲好了。[看][看][看]
結果今天就出現了轉機！任命撤職都是如此輕率，只有希望徹查此事，給公眾一個交代。
公正專業，實話實說國內播放量第一的《老檀說車》，
FM100.7每天17點至18點半、手機下載蜻蜓FM收聽《老檀說車》。
老檀說車
還是我們的國家強大了，腐敗不存在了，國企有錢了，人民富足了，法制健全了，重視人才了
冰涼的火2377
先來看一下這張圖片。
這三人竟然成為西安千億國企的掌舵人。
有個人還是17年剛畢業的大學生，還是師範大學畢業的，明顯的專業不對口呀。
他們有幾個共同的特點。
第一年輕，我們先不說他們的能力，如此年輕，他們的擔當，他們的責任心能接受這麼重的工作嗎？
第二都是空降而來，對這家國企感情，對這家國企的業務，對這家國企存在的問題，他們肯定不是很精通。出了問題他們能承擔的起嗎？他們有解決問題，解決企業危機的能力嗎？
第三，千億國企，領導的任命依據是什麼，是不是按程序進行，如此平凡的學歷，如此簡單的履歷，他們是怎麼樣進入這家國企的，怎麼一上來就大權在握？
我就是人才市場的員工，並且有近10年的工作經驗，還是財經學院畢業的，照這個邏輯我也有當國企董事之才？我覺得我還差十萬八千里。
按理說，企業進行領導選拔，這也是正常程序，我們作為外人沒有什麼可說的，但是新上任的這三個人本不是這家國企的員工。而且水平一般，那麼他們是如何會成為這家企業的高管的，不容置疑的一點是肯定有人從中牽線搭橋。
當然，我們不怕有問題，就怕有問題沒人管，沒人理，沒有人去解決。那麼小問題就會成為大問題。
令人欣慰的是，這件事引起了上層領導的高度重視。
西安高新區財政局2018年11月4日發佈公告：西安高新控股《關於董事長、法定代表人、總經理及董事變更的公告》發佈後，受到了社會各界的關注和熱議。西安高新區黨工委、管委會高度重視，責令我局立即展開調查。同時，高新區紀工委已經介入，正在調查廣大網友質疑的該三人擔任高新控股董事長、董事的年齡、學歷、資格和社會背景是否合規以及我局工作人員是否存在違紀違規問題，一旦發現存在違紀違規情況，將嚴肅處理。我局已決定對該三人停職並啟動相關法律程序我認為這才是處理問題的正確態度。
高新控股公司回應稱，目前事業單位員工不得在企業進行兼職，分步對原董事，監事等公司管理人員進行調整。其實我覺得這是好事，讓更專業的人員去管理公司。這樣也有利於公司的發展，但是在選人，用人上絕不可走形式，絕不可馬馬虎虎。
難道西安控股的管理層都是事業單位員工嗎？一遇到這樣的調整就無人可用了嗎？畢竟是千億控股國企。這樣的調整實在是太不負責任了！
有人說這三個新上任的領導也只是空架子，有了問題還是要向上級請示。要是這樣就是真正的換湯不換藥，只能傷了公司更多人的心。
這三個人到底是什麼身份，是如何成為國企高層的，相信如果存在違法違紀的行為一定會得到處理！讓我們靜等調查結果。
也希望我們的監管層能肩負起重任，不能只靠普通人通過網絡揭露出來才引起重視！
鄉村小二哥
看上去是一則天方夜譚，但卻是實實在在的現實存在。西安一家千億元的國企人事調整，一位34歲，沒有任何大型企業管理履歷的普通員工，一夜之間進身千億國企董事長兼總經理。而同時任命的兩名董事，則只是兩名90後剛畢業不久的女大學生。這種匪夷所思的任命，難免讓我們這些普通人產生無限遐想。其實，在體制內呆過的人，看後就會明白，也許這只是三個背鍋俠。
從有關部門的回應，以及迅速撤去三人的履歷分析。這也許是系統內部人事調整的一個遊戲而已。
很明顯，這家千億國企，是掛名高開區財政局的控股企業。現在國家再三嚴厲要求，國家公務員以及事業單位人員，不準在所屬國有企業內擔任兼職，原來在企業兼職的人員，不得不卸任離職，回到了自己原有的崗位。空出來的職位，雖然位高權重，但畢竟是體制外的企業，沒有了原來兼職的雙保險，體制內的高管人員，沒有人願意去冒失去體質保障的風險，丟掉公務員或事業單位人員的身份職位，去一個看似風光無限，實則危機四伏的企業任職。
而這些所謂的去職，迴歸體制內的原高管們，並非心甘情願，拱手相讓自己掌控下的企業。為了既能保住自己體制內的職位，又能繼續掌控國企的實際運作，玩一次移花接木張冠李戴，所謂的董事長，只是一個懂事的話筒而已。
國家資產，不是個人財產。不容部分人為所欲為，拿國有資產私相授受。更不允許拿國家財產當兒戲，隨意任性處置，造成資產流失，應當追究其失職瀆職之責任。
無奈且向上
我終於發現，中國唯一兩所頂級大學了，陝西師範大學和西安建築科技大學是我們國家良心大學啊，培養的人才超牛，培養的都是全能型頂級人才，畢業就是商界精英，而且可以做董事長，比蓋茨還牛的去哪裡找。
我不得不說下西安百仕達人才服務公司的，你們太埋沒人才了，人家李女士是懂事長水平級別的，你們就讓她一直以來做一個普通員工。現在看到沒有，後悔沒有。
我很佩服高新財政局領導水平賽過周文王，人家周文王找了半天才發現已然老去的姜子牙，他們火眼金睛，竟然這麼快就發現神童，委予重任，在我們國家王健林、馬雲、馬化騰都不敢這麼做。伯樂識馬經典故事重現，我感動的哭了，抹去眼淚，我暗自下決心以後得孩子一定要送到這兩所學校去讀書。
默默的潛行
國企是國家和人民的，不是少數人的，希望中央巡視組和紀委能給全國人民一個交代！
右心室的痛
為她們鼓掌！她們通過自己的努力，一步一個腳印，拼命工作，忘我奮鬥，意志堅定，能力出眾，通過考察，各方面都是國企最適合的人選，她們終於贏在了XX裡！
話說，80後出任董事長，90後出任董事，一點問題也沒有，以前也不是沒有這樣的先例，有興趣的同學可以去查一查，當年北京某國企就有30歲出任國企老大的先例，但是人家確實是能力牛呀，而且是某經濟學家大師的親傳弟子。
這三人，和以前那位相比，首先學校，人家是北大清華，她們三是哪呀，董事長就說是本科，兩個學校都沒有，不會是自考吧？後面兩位是什麼“華清學院”，也算跟清華沾點邊了吧。就這畢業的學校，這能力，嘖嘖嘖
當然，最值得佩服的還是主管領導的魄力啊，用人大膽，敢於重用年輕人，尤其是沒有學歷，沒有背景的年輕人，而且敢於授權，沒有經驗就沒經驗唄，看著行就可以上啊，讓年輕人去幹，魄力實在太大了，鼓掌！
最後，我們還要注意到，這不是私企，私企別說90後了，就是讓00後的兒子女兒做董事長，也是人家自己的事。國企就不同了，那是嚴格提拔程序的，一般人混半輩子才能提個小主管，人家可以從員工直接做董事長，看來確實是通過程序考核的。
所以，大家回家該睡覺的睡覺吧，奮鬥個屁呀，以前是奮鬥十八年，還能和你坐在一起喝咖啡，現在是你奮鬥一輩子，還趕不上人家在XX裡的地位。
世界500強全國培訓經理，二十年培訓與管理經驗，全力助你突破職場障礙，破解職場和管理疑難，歡迎【關注】，謝謝！職場再出發
無底線，恣意妄為到了極致！
