许多求职者在填写简历时会有这样的顾虑，期望薪资这一栏该如何填写呢？填高了怕公司不要我，填低了也不够自己生活。也有许多求职者，可能由于工作经验的不足或者根本没有过面试的经历，在初面时根本就不敢问薪酬和福利待遇方面的问题，以至于等到公司决定录用你了才发现对方给出的薪资和自己期望的相差甚远，从而浪费双方的时间和精力。
那么在面试时应该如何回答你的期望薪资呢？本文给出了以下三点建议，希望对您有所帮助。
第一，分析市场行情和市场需求状况
对于不同的职位，一般来说会有一个大概的市场行情价格，以及目前就业市场对该类人才是供不应求还是供大于求。仔细分析这些市场价格和人才需求情况，对自身的定位大有好处。我们可以通过亲朋好友和一些职业中介机构了解该类信息，让自己在面试时回答这类问题更有把握。
第二，分析自身的经验和能力
个人的经验和能力是薪酬定位的决定性因素。首先要明确自己有什么，例如具备一个怎样的文凭，有哪些方面的证书等等，其次要罗列处出自己有哪些工作经验，在每一段的工作中都学习到了什么。那么应届生由于工作经验的缺乏，薪资相对会低一些，因此这里建议应届毕业生在给出期望薪资时不宜开的过高。
第三，分析用人单位的特点
一般来说，大多跨国企业由于福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除了个别职位，例如高层管理、专业技术人员等，这些职位的薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。
以上是小编给出的一些关于面试时如何回答期望薪资方面的小建议，如果您有更多更好的建议，欢迎在下方评论！
By 豆豆
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