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通知……收到……彙報……
通知……收到……彙報……
這是黨員幹部微信、QQ工作群裡常見的一幕，可當你有幾十個工作群，除了瀏覽群裡的各項通知確保不遺漏重要信息、及時回覆以示自己獲悉情況，每天疲於應付，還有多少時間和精力撲在工作上呢？
近日，《湖北日報》一則報道中提到，某社區工作人員平均入群20多個，每天至少要回復5個群的信息。
“打開微信群、QQ群回覆上級通知、彙報工作進度已為社區幹部張群（化名）的日常工作之一。”基於網絡的通訊手段，以其迅速、便捷、可留痕等特點，大大壓縮了時空限制，極大地促進了工作，這是不爭的事實。
可隨著時間推移，不少幹部產生了“工具依賴症”，導致工作群出現了氾濫的趨勢，原本旨在“提高效率”的工作群也逐漸成為一種負擔。更有甚者，一些工作群還成為“吹吹拍拍”的作秀場，領導隨意發點感慨就能贏得點贊一片。
是工作群異化了？當然不是，問題不是出在工作群身上，根本的原因還在人身上。
具體而言，是長期存在的形式主義、官僚主義積習難改。不難發現，在一些披著新技術、新載體外衣的工作群裡，工作模式仍不過是“以文件落實文件”“以文字彙報代替實地考察”等形式主義、官僚主義的新版本。
新瓶子裡裝的還是舊酒，雖然換了“馬甲”走的還是老路。這一點，身處那些工作群裡並深受其害的人並非不知，因為很多工作群創建的初衷，僅僅是自己“圖省事”，不是為工作考慮。而當關注並參與那麼多工作群的討論成為日常工作中“不能承受之重”，當一一瀏覽、逐條回覆成為“不可能完成的任務”，懈怠、敷衍等態度自然難以避免。
在當前科技進步的時代浪潮中，逆潮流而動、牴觸排斥創新的舉動無異於自縛手腳。但是如果“換湯不換藥”，以“網來網去”代替“從群眾中來到群眾中去”，以工作群的多少衡量工作量的大小，以虛擬空間的簽到點卯評判實際工作的成效，再好用的工具也不過是裝點門面的花瓶。
“無紙化”辦公不等於抱著手機守著電腦的
“五指化”辦公，“智能化”辦公更不能成為一些幹部趨於懶惰、無所作為的“遮羞布”。工作需要新技術、新載體的助力，但最終追求的仍應是通過紮實工作贏得公信與點贊。清理一下過多過濫的工作群，整治一下群裡的形式主義、官僚主義，讓工作群真正“為了工作”“促進工作”，勢在必行。
（來源：中國紀檢監察報 轉自：清朗天空）
河南省委政法委新媒體工作室
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