中華田園魚
說一些現象吧。
有些老闆在後悔：
在閒聊中，大多數老闆在後悔兩件事。第一件事情就是曾經有一個價錢合理的機會轉讓，可是當時“昏了頭”不轉讓，導致今天放棄不行，不放棄不行。放棄了債務怎麼辦？不放棄未來怎麼辦？
第二件事情就是曾經手上有點錢，家裡人勸說買房子，但是自己決定買設備。而現在的設備賺不到幾個錢，而買房子的人賺爆了。
有些老闆在控制產量：
人的費用太高了，而且還請不到，請回來的有一些喜歡動不動就對照勞動法斤斤計較。
材料價格一天三個價，訂單能不能賺錢只有天知道。
消防環保各種要求，原來本來就不夠重視能節省就節省，現在需要集中整改，不但資金跟不上，而且條件也達不到。
把那些難做的工序乾脆停掉，只接一些保持運營的單子養著公司，是很多人真實的想法。
個別老闆八個罈子七個蓋：
借錢！個別人自己做法人，老婆孩子要麼離婚，要麼移民。通過貸款擔保公司貸款，花費一些費用把錢借出來，過一陣子經濟緊張了。於是再借金額更大的，還掉老債。
聽過有意思的說法是：借的錢還沒有到賬，擔保公司幾十萬已經划走了……
老龔說勢，不違心說假話：
私企，曾經輝煌了十幾年，得益於人工不高，稅收不嚴，消防環保不緊，外銷渠道順暢，親戚朋友的錢沒有投入地產可以挪用。
而現在私企要振興，應該不完全是錢的問題，而是很多配套要跟上來。比方材料價格不能隨意亂漲，比方勞動法需要根據實際情況給勞資雙方平衡利益，比方消防環保需要多給一些耐心，只要達到消防環保要求，暫時支持花小錢不規範先做……只要私企真的有了盈利，其實錢不是大問題。因為私企業主的親戚朋友手上多餘的錢，只要不進入樓市，也可以投資的。
老龔說勢
現在民營經濟企業發展已經過了以前的黃金時期，沒有了利好的扶持政策，康康大道已不在。
現在大部分的困難集中表現在以下幾個方面
1、產能集中且過剩，尤其是集中的區域表現尤為突出，大傢伙扎堆生產，產品沒有太大的突出點，產品雷同，且面臨一個非常尷尬的狀況就是生產是虧本，不生產就面臨倒閉，很多都是含淚在經營。
2、人才梯隊的斷層，老一輩創業的先鋒已到一定年齡，而企業中缺乏鍛鍊的年輕人才，所以就出現了創業容易守業難的情況。
3、很重要的一點就是資金，由於現在大部分的民營經濟企業依託或者是綁著國有經濟來發展，而貨款的墊資壓力卻轉嫁到民營經濟身上，導致了很多民營經濟企業大量流動資金受到限制。
4、再加上現在各種生產資源要素的成本大大上升，使得民營經濟苦不堪言。
尤意思
講個故事吧：
北京國貿寫字樓的格局，大體差不多。
一層是富麗堂皇的大堂，身著制服的保安大兄弟在旋轉門外閒庭信步，面容姣好的前臺小姐姐喪眉耷眼的在電腦前玩著手機。
臨街的門面，則多是品牌旗艦店、銀行、便利超市或咖啡廳，用奢侈品、金錢和美食誘惑著寫字樓內外的高級白領們。
穿過一道需要刷卡才能進出的閘機，即可進入分區設置的電梯廳，衣著光鮮的高級白領們從一個個的電梯廂裡嫋嫋徐行，手裡或提著Gucci的MacBook電腦包，或捏著嶄新的iPhone X，或端著剛送來的Luckin coffee。他們腳步匆匆、神情昂然，或談論著公司的八卦，或分享著度假的行程，或抱怨著養娃的艱辛，他們的收入不菲、生活體面，是隨著中國崛起衍生出的一群“中產階級”。
在這群人中，Ben或許是即典型又非典型的一個。
所謂典型，是因為Ben的現狀是這個寫字樓白領裡較有代表性的寫照：
80後，大型民企公司中層，年入近百萬，家中市區有房郊區有業，夫妻兩人名下各有一臺豪華車，家有一娃二胎在路上，父母雙雙退休。
而之所以說Ben是非典型，或許是因為Ben是這些白領中明明已經有房有車，卻開始極度焦慮的唯一的人。
他身材中等，臉色因為焦慮有了些許的暗黃，眼睛總是泛著黯淡。明顯快一個月都沒有打理的頭髮中，零散夾雜著幾根銀絲，以往精心用髮蠟打理過得髮型已經塌陷的毫無生氣。身上的全套優衣庫是上次在日本東京新宿旗艦店採購的，Ben此前覺得它款式極好，現在卻覺得它真心便宜。
Ben已經很久沒有去對面的日料吃定食了，原來60一份的日式定食，是同事們最青睞的快餐之一。而現在，Ben最常光顧餐廳的則成了寫字樓下便利店，一份15元的便當或幾個包子就是一頓飽足的午餐。
此前，Ben開車上班儘量停在寫字樓下的地庫，他喜歡坐電梯直達車庫不畏風雨的愜意。而現在，開車對他來說已經算是一種負擔，只不過是他實在忍受不了地鐵的擁擠和打車的昂貴，所以才堅持開車。但現在，他再也不捨得將車停在每小時6元的地下車庫，而是開闢了一個需要步行一段距離的居民停車場，一天30元雖然已是他每天上班最大的一筆開銷，卻也已經省了不少。
這些變化，在旁人看來簡直匪夷所思，殊不知，能夠繼續每天來到這裡上班，就已經是一種來之不易。年近40的Ben最擔心的並不是節衣縮食，而是收入來源的銳減或者是驟然的失業。而這一切，卻正在這座北京長安街邊的豪華寫字樓發生著、蔓延著。
佇立在長安街邊、5A級寫字樓頂層的窗前，Ben焦慮地眺望著窗外通透非凡的北京城。
窗外，正是北京最美的初秋時節。
湛藍的天空中流淌著斑駁的雲。遠處，鬱鬱蔥蔥的西山層巒疊嶂、連綿不絕；腳下，華燈初上的長安街燈火闌珊、車水馬龍。
眼前的燈紅酒綠、盛世繁華讓Ben著實有些醉了，可是他想不通，明明一派太平盛世、海晏河清，為什麼自己卻在這個黃金年齡，又要面臨失業了。
（1） 先 兆
2008年那場金融危機，讓Ben仍然記憶猶新。
那一年，Ben還在一家合資物流公司工作，負責很重要的一個項目。
奧運會給中國打入的雞血，以及A股6000點的狂熱，讓Ben自不量力的投身到了股市，重倉了一批奧運贊助商。
當時，遺憾的錯過了中石油也讓Ben懊惱不已。
然而奧運剛過，風向驟變。
Ben當時所在那家合資物流公司，也是有著500強背景，貴為行業四大之一。那一年，公司剛剛搬入位於亦莊開發區的新大廈不久，公司朝氣蓬勃，正準備大刀闊斧的邁向新巔峰。但是到了08年下半年，卻突然啞火了，曾被公司寄予厚望的江浙滬和粵港澳地區的製造企業紛紛取消了訂單，中小企業更慘，直接關閉賬號，關門大吉。
這讓過於依賴於進出口的物流行業頓時斷血，行業一片風聲鶴唳。
Ben所在的市場部一再的調低市場預算，上億的預算直接被大刀闊斧的砍掉了大半，TVC暫停、客戶活動暫停、促銷暫停……
鳥盡弓藏、兔死狗烹。
當預算砍的差不多時，留下來的人員自然而然就成為了“冗員”。
在苦苦撐到了2019年年初的時候，Ben還是被公司優化了。
在隨後漫長的幾個月裡，全行業的緊縮和控編，讓自以為技多不壓身的Ben 第一次感覺到了失業的無奈和艱辛。
（2） 放 水
在那一波的金融危機中，國家最終選擇扮演了“救世主”的角色——“四萬億”橫空出世。
2008年9月，國際金融危機全面爆發後，中國經濟增速快速回落，出口出現負增長，大批農民工返鄉，經濟面臨硬著陸的風險。為了應對這種危局，國家於2008年11月推出了進一步擴大內需、促進經濟平穩較快增長的十項措施。初步匡算，實施這十大措施，到2010年底約需投資4萬億元。隨著時間的推移，國家不斷完善和充實應對國際金融危機的政策措施，逐步形成應對國際金融危機的一攬子計劃。此後，一些媒體和經濟界人士仍將其成為“四萬億計劃”。
這一波的大放水，讓飽嘗金融危機之兇殘的中國市場猶如久旱逢甘霖，涸魚入瀚淵，著實給中國經濟注入了一針加料的興奮劑，讓瀕死狀態的各個行業，驟然還魂。
棚改、保障房、大基建、大減排，洶湧的資金如錢塘大潮澎湃而來，把墜入了淵底的Ben也衝回了堤岸。
在沉寂的這段時間，Ben和未婚妻恰是其時的拿出了當時的全部積蓄，購買了人生第一套房，9000/平米的價格如今看來，正是中國樓市此後直上雲霄的起點。
3個月後，市場在刺激下迅速回暖，Ben很快重新找到了工作，職位第一次晉升到了經理，工資也實現了過萬。
隨後的日子，Ben跟著中國經濟一起步入瞭如今看起來近乎夢幻的黃金週期。
Ben自此告別了去智聯、前程刷簡歷的求職生涯，並由此開啟了守株待兔的獵頭時代。
此後十年，Ben幾經更迭，換了不少行業，工資更是水漲船高、職位步步高昇。
房子、車子、孩子，一個個的完成了人生打卡。
Ben的人生迎來了巔峰。
（3） 巔 峰
時間剎那，須臾十年。
2018年的6月，夏日炎炎。
剛剛從雲城出差回到北京的Ben，已經是一家神秘民營地產公司的部門副總。此次歸來，他正籌劃著全家去英國度假。簽證早就已經辦好了，他甚至沒有提供任何的資產證明和銀行流水，單單憑藉著年薪百萬的在職收入證明，還有護照裡滿本的簽證記錄，就輕鬆搞到了旁人豔羨不已的2年多次的大英帝國通關文牒。
整個6月上旬，Ben一直都躬身在雲城，忙於籌備公司的旗艦項目開業。
作為項目的營銷負責人，近一年中，Ben幾乎每個月都要去一次雲城，調研項目的最新進展、籌備項目的開業活動，無怪乎對項目的每一個細節都已經瞭如指掌。
在項目開業的那一天，省委、市委、業界、媒體、演藝明星全都來了，看著自己親手打磨的項目，從文字慢慢的變為了現實，Ben站在項目中央廣場的亭臺水榭間油然的有些感動了，這是他加入公司以來最激動自傲的時刻。
Ben突然有種久違的滿足感。畢竟已經年近40，他已經不想在職場中茫然奔波了，自己也深知不是創業的料，所以他想如果不出意外，自己會安穩的在這個公司做下去，最後平安的退休。
彼時，Ben所在的公司正彷彿如日中天。
資金充裕、人才濟濟，政通人和、風生水起。
公司所在文旅行業，作為地產行業續命的金丹，一度被視為靈丹妙藥，全行業集體轉向，外行也紛紛跨界玩票，似乎不玩玩文旅，就彷彿錯過了20年前的房地產。
Ben是2年前跳槽來到公司的。
此前，Ben所混跡的公司多是世界500強和互聯網公司，雖然職位也都不低，但是傳統行業的發展過於有序，每年有限上漲的工資讓難以安分守己的Ben抵抗不住牆外的高薪誘惑。
來到這家公司後，Ben如願以償的躍升到了年薪百萬，相比於上一家的傳統實體行業，工資翻了近一倍。
兩年前，Ben將家中的日本車貸款換成了保時捷Macan，同時老婆還有一部全款購得的英菲尼迪Q50。
去年，Ben將位於京城北四環外的一套小戶型拋售，再貸款300萬置換了一套位於昌平的別墅，加上此前在三環購置的一套三居，Ben如願以償的體驗到了“中產階級”的榮耀。
然而，好花不常開，好景不常在。
（4）調 薪
回到北京沒多久，Ben所在公司的工資制度要改革了。
受到“範某某陰陽合同門”的影響，全國稅務系統即將開啟一場大改革，以往睜一隻眼閉一隻眼的各種避稅門路，全部都要卡死了。
Ben當初入職這家公司，看重的也是公司給出的避稅政策。原來公司的名義工資基數很低，只需要繳納很少的個稅和社保。雖然公積金等福利基數也相應減少了，但是失之桑榆，收之東隅，公司會將大部分工資通過津貼、補助、報銷、績效工資的方式下發，而這幾部分都是不計稅的。因此，每月實際的到手工資著實不少，如果按照正常計稅額度，要拿到同等的稅後工資，那麼將是相當高的數字。
然而這一切，卻即將改變了。
公司在Ben回來後沒多久就以一對一的方式，與員工進行了洽談。變更的方案雖然並不是顛覆性的，但是計稅工資比例卻相比之前增加了一倍。這不但代表著每月需要繳納更多的稅金和社保，而且相應的津貼和績效等到手工資也要相應減少了。
也就是說，公司此舉相當於變相給員工們降薪了。
除此之外，最重要的一點是，今後發放的津貼工資，必須要以等額髮票來進行報銷了。
員工們自然是頗有不滿，在溝通前，即已經聽到風聲的Ben還被提醒要記得錄音，並謹慎簽字。
Ben真的錄音了，在洽談室裡，人力的C&B專員微笑的呈上了一份薪資方案，然後程序化的，動之以情曉之以理的告知公司此次改革的意義和必要性，言畢就輪到Ben變態了。
然而選項裡，並沒有拒絕和考慮。
C&B專員貼心的將簽字位置指給Ben，然後默默地遞上了一支筆。
Ben盯著薪酬方案的幾個數字，心裡不停地盤算著變更後實際到手的\t收入。
實際上，方案中最關鍵的一點就是“公積金”。計稅基數翻倍後，公積金也會相應的翻倍，而增加的稅金似乎沒有超過公積金增長金額，也就是說，這樣算來，其實自己到手的總收入其實並沒有吃虧。
Ben和C&B再三確認了自己的邏輯後，欣然的簽了字。
現在他唯一頭疼的，就是要加入四處“開發票”的報銷大軍了。
（5）發 票
缺發票的不只是Ben一個，全公司的員工都陷入了“發票困境”。
大家不約而同的開始在朋友圈徵集發票，有的開始聯繫票販子諮詢買票，有的則開始登陸各個消費App平臺開始索要之前消費的發票。
Ben需要的發票額度不是最高，但也不少。
他盤算著，如果把自己去年的裝修款、孩子國際學校的學費開出發票來，那今年肯定夠額度了。
於是，他相繼聯繫了去年那家裝修公司的客戶經理小安，小安一開始很痛快的答應了。可是沒多久，卻微信回覆他說：哥，這種開對公的發票，需要籤一個合同，之前是您籤的個人，現在要開公司的話，需要變更一個合同。
Ben傻眼了，自家裝修找公司蓋章，這自然是散場敲鑼——沒戲。
於是，Ben又馬上聯繫國際學校的助教老師Sarah。
Sarah到是痛快，讓他直接聯繫前臺。
Ben又馬上聯繫學校前臺，前臺到是沒有出什麼么蛾子，滿口答應，但只能每月開一張。
正好啊！
掛了電話，Ben也開始搜刮淘寶、京東、滴滴、大眾點評、攜程這些消費app，把此前旅遊、購物、打車的發票都補開上了。一盤算，還真有不少。
Ben心裡這還算是落了停。
可是天不遂人願。
在Ben將湊齊的票據滿心歡心的呈交財務時，卻被財務小妹無情的拒收了：\t國際學校不是員工本人就學不行！消費不是辦公用品不行！餐飲不行！住宿沒有明細不行！
無論Ben怎麼好說歹說、義正言辭、窮兇極惡，終究熬不過財務小妹的執拗，沒辦法，人家也是工作，照章辦事。
正路不通，只能抄小路了。
最後，頗有變通思維的Ben不得不通過變通方式才闖過了財務這一關。可是，想到以後每個月都要這樣領工資，Ben的心氣似乎一下子暗淡了許多。
（6）暴 雷
福無雙至，禍不單行。
自從收入上來後，Ben格外重視理財。
因為貸款買了房子，又有了孩子，夫妻倆每年的可支配收入其實已經直線下降。可但凡有結餘，Ben總惦記著理財，覬覦過上錢生錢、財富自由的生活。
此前，在股票吃過虧，所以他一直杯弓蛇影不敢貿然進入；比特幣和挖礦這種高風險玩具，對於金牛座的Ben來說，更是不敢涉足。憑藉幾年購買信託的經驗，一年12-15%的年化收益，足以讓Ben感覺到了理財的樂趣。
三年前，P2P開始興起。Ben將資金陸續重倉轉入P2P平臺，隨存隨取12%年化，定期13-15%的年化，讓越來越忙的Ben頗感滿意，這利滾利一放就是3年。
18年6月，“聯璧金融”等數百家互金平臺相繼暴雷，敏感的人都如打草驚蛇一般迅速清倉。
Ben那個時候正在忙於雲城項目，並沒有留意到這一動向，只是如期的上平臺查了查餘額，將收益復投進去，並沒有發現有任何的異樣。
等到Ben回到北京，才終於感覺到了氣氛的詭異。
常用的那個P2P平臺貼吧裡出現了大量提現困難，到期產品不能提現等內容，Ben開始意識到了問題，但並沒有恐慌。
因為此時他在這個平臺上的十幾萬資金，並且都是類現金產品，可以隨時體現，每天早上他都會登陸平臺將昨天的利息復投進去，平臺從未出現異樣。
但是好奇心還是促使他嘗試著操作了一筆提現，結果資金並沒有如往常一樣轉入餘額，而是彈出了一個需要“等待撮合”的提示。意思是債權需要轉讓後，才可以轉入餘額，而這一進度最快也要一個月。
Ben意識到問題的嚴峻了。
可無論他怎麼去聯絡客服，得到都是千篇一律的回答，並沒有任何意義。儘管如此，Ben也並沒有完全恐慌，因為平臺並沒有像那些暴雷的平臺一樣直接跑路，而是還在不斷地兌付，他知道目前的兌付困難，是大量現金客戶恐慌性擠兌造成的。只要平臺不倒，只要還有資金流入就一定會拿到錢，只不過是早晚的事。
畢竟比起同事Adam來，Ben無疑幸運多了。
Adam的職位在公司比Ben高一級，是總經理級，月稅後收入近10萬。老婆賦閒在家，並不工作。Adam的收入基本都交給老婆打理。
而其最大的一筆百萬元級的投資竟然就是跑路的“聯璧金融”。
6月爆雷後，這筆資金血本無歸。
Adam很心碎，其實他此前已經感覺不妙，將這筆資金轉出了，可是自己的老婆卻經不住加息的誘惑，再次進場，結果這一進就再也沒出來。Adam雖然很氣憤，但是確實無可奈何。報警之後，他就把討債維權的事情全權交給犯了錯的老婆，自己則冀望著以後再發工資，就要收回財務權，不能再交給女人打理了。
誰知道，一語成讖，工資，也爽約了。
（7）欠 薪
欠薪來的著實突然，始料未及。
上一次工資發放，正是在Ben從雲城回到北京的那一天。
那一天，Mary作為新的部門總剛剛入職這家公司。這也是Mary第一次進入甲方公司，並且直面老闆。
在乙方公司15年的經歷，讓初入甲方的Mary還有些許的不適應。
入職第一天，她和部門的每一位員工都做了one-one交流.然而員工傳遞給她的卻是諸如公司八卦、老闆難伺候、公司沒有市場預算，需要費用的工作不要想太多之類種種的怪異內容，這讓本就有些敏感的Mary錯愕不已。
入職沒多久，Mary就帶著團隊去了雲城。
在雲城期間，Mary將一切愁雲拋諸腦後，接待媒體、與老闆溝通稿件、監測輿情，雖然老闆的任性還是讓她有些不適，但她逐漸地感覺到自己已經進入了角色，一切並沒有想象的那麼難，自己的能力絕對綽綽有餘。
並且利用請公關公司媒體接待的機會，她甚至開始為以後的深入合作開始謀篇佈局了。
一切，似乎都盡在掌握，並沒有團隊成員的那麼負面悲觀。
從雲城回來後，Mary收到了入職以來的第一筆工資，近6位數的數字讓Mary有了些許的滿足。
她帶著團隊在寫字樓裡的人均200的酒店包間腐敗了一次，她並沒有開發票，她覺得這點小錢不足掛齒，人心和團隊的凝聚力才是以後發展的常勝之道。錢，總有機會賺回來的。
部門團隊的成員都有著不俗的履歷，平均工作年限都在10年以上。Ben此前在其他公司也早已升任總監，負責團隊搭建和管理的經驗也是十分豐富，因此Mary初來甲方，就管理這樣一個“老炮兒”團隊，自然有些挑戰。
團隊中的大多數人自然並不是很順服，或冷言樂語、或陰奉陽違，只有Ben最為配合，並不時隱晦的將團隊成員對Mary的種種抱怨加以告知，忍不住時，還會善意的給出一些自己的管理建議和小道消息，這讓Mary也受益匪淺。
欠薪的消息，正是Ben傳達給Mary的。
Ben在公司年頭較長，與人力等各部門頗有交情，所以但凡有什麼公司花邊新聞，總能第一時間傳到他的耳朵裡。
那天吃過午飯，Ben正在樓下的711買蘇打水。
正好碰到了人力的妹子Cathy，Ben捎帶手幫Cathy結了賬，然後一起到樓外抽菸。
“你怎麼就吃這麼點？減肥啊？”Ben看著Cathy手裡的午餐打趣的問。
“減什麼肥啊，都快喝西北風兒了！”Cathy吐了一口煙，面無表情的說。
“嘿，別逗了，誰喝西北風也輪不上你啊！有我呢！”Ben笑眯眯的盯著Cathy調侃。
“哎！”Cathy斜眼瞪了一眼Ben，似乎要說什麼，卻又把眼神轉了回去，然後用手用力的彈了彈菸灰，吐出一句：“你也快了！”
Ben被這冷不丁一句給錯愕到了，笑容還僵著，卻不知該怎麼接下去了，“不是，啥意思啊？什麼我快了？”
“公司沒錢了！投資的P2P公司快不行了，公司要兜底，這月工資和績效都懸了！”Cathy看著Ben，有氣無力的說到。
聽到這個，Ben手裡的煙就一口沒再吸過，他想到了自己被P2P套住的資金，想到了自己的艱難處境，可是萬萬沒想到，這一波P2P危機竟然也牽連到了自己的公司。
隨後的幾天，消息不脛而走。
整個部門都開始人心惶惶，大家不約而同的寄希望於本月的20日，這是本該發放上一季度績效工資的日子，這一筆不小的數目。
然而直到等到半夜12點的錶針劃過，銀行卡里的數字依舊是“0”。
第二天，同事們都在各處打聽情況，各種流言相繼傳出。然而大家依舊懷著一絲的希望，覺得如果到下個月15日，也就是下個發薪日如果能夠正常發薪，那麼一切就還不至於太糟。
事實證明，墨菲定律果然名不虛傳，沒有太糟，只有更糟。
終於熬到了下一個發薪日。
8月15日一早，Ben就私信人力和財務，四處打聽今天是否能發工資，然後一向有問必答的人力和財務這一次卻是含糊其詞，口徑一致的回覆：“等通知。”，然而等了整整一天，“通知”仍舊沒有來！
月度工資也黃了！
（8）裁 員
隨後的幾天，大家都想著了魔一樣的刷著手機銀行APP，期盼著工資可以不期而遇的到來。
然而，工資卡就想死了一樣，沒有一絲變動。
大家四處向兄弟公司打聽公司狀況，才得知了一個可怕的事實，有的兄弟公司竟然已經欠薪4個月了，並且已經準備走仲裁了。
隨著時間的推移，大家的心態變了，從一開始調侃，變成了焦慮，再又變成了恐慌。
Ben雖然緊張但並不惶恐，他堅信Adam說的一番話，公司會先裁掉未轉正的新員工，老員工如果要裁，必須賠償N+1，那樣的話，倒也有的談。況且，憑藉Ben這麼多年來跳槽的心得，世上沒有完美的公司，每個公司都有起伏，當初曾離開的那家風雨飄搖、資金鍊斷裂的互聯網公司，到現在也都活的好好地；當初被迫離職的物流公司如今仍舊如日中天，所以，Ben堅信，這一次一定要挺過去，即使是一時欠薪、降薪，只要撐過去，一切依舊會風平浪靜。
正當同事們殷切的期盼著拖欠的工資到來的時候，公司裡面的氣氛驟然惡化了。
這天，大家剛到公司不久，Adam突然被人力叫走了。
一股不祥頓時瀰漫開來。
不久，一條微信消息倏地從Ben的手機裡蹦了出來，是人力的Cathy發來的。
“我要離職了！”
“！！為啥？”
“我們領導剛和我們部門談完，試用期的都要走，剩下的自願去留。”
“啊，你是老員工啊，能力這麼強，為啥要走？”
“領導說，現在走還能把之前欠薪的績效和工資發了，9月再走，就未必能發了。”
“啥意思？”
“意思是，過了這村就沒這店了！”
“沒有賠償麼？”
“賠償？想什麼呢！能把欠薪給結了就謝天謝地了我。”
“這不合法啊！”
“切！合法？要合法就不會欠薪了！公司這次確實遇到了很大的危機，不會有錢賠償了！”
“那，如果不走呢？”
“不走，工資不知道什麼時候能發了……”
Ben對Cathy這一突如其來的噩耗震驚不已，剛來的走要來，但沒想到來的這麼快。
Ben頓時心慌了，他似乎又回想起了10年前的遭遇，但那個時候他還年輕，等幾個月還會東山再起。
但現在，他已將是年近40的中年，是職場中最尷尬的年齡，很多企業的紅線就是卡在這裡，而且人往高處走，做到現在，Ben已經不願意更不能往下走了，他甚至不願意再去為了一份工作而刷簡歷、跑面試，但如果這個曾被Ben當作長久之地的公司卻在這個時候倒下了，那麼Ben就不得不面對可怕的現實，沒有工作，就意味著沒有收入，他必須重新回到求職的可怕輪迴裡。
Adam談話回來了。
表情很平靜。
Ben不知道該怎麼去問，憋了半天，改來改去，才在微信上打了一句：“下樓抽菸麼？”
Adam的對話框一直在顯示“對方正在輸入……”，卻遲遲不見回覆。
Ben正想繼續，Adam的回覆卻來了：
“人力和我談了，勸我主動離職，離職的話可以在下月底拿到欠薪，不離職的話，工資減半，不定期發放，我剛才問了老闆，老闆的意思是，公司遇到困難了，讓大家趕上了，以後好了有機會再回來，這意思也是不想留我了，看來，兄弟我是非走不可了。”
看到Adam的回覆，Ben心中的最大的憂慮也被坐實了，看來這次不僅是涉及到新員工，連老員工也在劫難逃了，而這這個比例達到了恐怖的60%。
Ben將裁員的消息告知了Mary,並且想從她這裡套些信息。
Mary卻似乎早已知情，將人力的話大致又告訴了Ben。
“你怎麼打算？”Ben試探著問。
“怎麼打算？我是新員工，肯定留不住的。”Mary回答的很乾脆，“你呢，怎麼打算？”
“我覺得公司應該能挺過去，邊幹邊找吧。”Ben也說了實話。
“其實，我也想留。但剛問了老闆了，老闆並沒有挽留我。所以，我只能走了。”
“那你有什麼打算？”
“還是自己幹踏實。勸你也早做打算。”這是Mary留給Ben的最後一句話。
（9）待 續
轉眼9月，天氣終於不再那麼熾熱，天氣涼爽了很多。
被要求離職的員工都陸續簽字離開了。
Adam在每天的刷著簡歷，找著工作，但他的目標已不再堅持年薪100+。
Cathy準備休息一段時間，畢竟她的父母本來就沒打算讓他上班。
Mary帶娃去了趟美國，回來後召集自己原來的一些同僚，謀劃著合夥開一家諮詢公司，並暗示Ben如果找到了好東家，以後可以合作。
Ben沒有急於回應Mary，他並沒有更好的地方可去，而是成為了留下來的那40%，因此他心裡還有一線希冀。
然而，工資依舊沒有發，留下來的人，都在一邊若無其事的工作，一邊打探著各種消息。大家不約而同的將“審判日”定在了9月15日，也就是下一個發薪日。
那也是公司各種途徑給到的消息中，明確要發一筆工資的日子。
Ben已經快兩個月沒有錢進賬了，P2P理財平臺上提現的撮合進度剛剛到55%，這意味著他至少還要再繼續等上一個月，才能拿到這筆錢。
APP還在給Ben推送著英國的機票和酒店的優惠信息，然而Ben已經擱置了這一念頭。
現在，他徹底放棄了開車，開始坐地鐵上班。他依舊吃著便利店一葷一素的盒飯，穿著那幾件優衣庫。8月剛剛用僅存的活期積蓄還了房貸和信用卡，月底等著他的還有孩子讀國際學校的學費和興趣班的學費，這又是一筆不菲的花費；接踵而來的還有給父母租住在同一小區裡照看孩子的年付房租、保姆的工資、物業費、停車費、取暖費。
來到辦公室，頭條新聞告訴Ben油價漲了、人民幣貶值了、房東微信告訴他房租要漲了、老師告訴他下學期的學費也要漲了。
Ben再次默默地打開了工資卡的APP，然而，餘額上的數字終究沒有給他驚喜。
Ben再次想到了移民，他盤算著變賣房產應該可以去混個投資移民。然而，出去之後，自己又能幹什麼呢？自己所從事的職業又不是核心技術人才，他思忖自己總不能去刷盤子，開中餐館吧。
不管怎樣，自己在國內也號稱是“中產階級”，去了國外，要過上“中產”的生活，自己這點積蓄和技能，恐怕有點勉為其難。
自己留在國內，這個公司不行，那就再換一個公司。畢竟憑藉自己的資歷和能力，總能夠找到一個體面地工作。
最終，Ben決定繼續觀望下去，然後等待市場好轉後再去看新的機會。
然而他對未來依舊迷茫，或許他可以風光一時，或多或少，或長或短，他拼命的想過上體面地生活，但最終下場，他永遠不知道。
薇父私房
最近環保查的嚴，很多傢俱廠虧的厲害，可是傢俱廠老闆卻吃的肚子滾圓，為什麼呢？天天竟陪環保局領導吃飯了。
九千九百年
民營經濟再發展過程中出現的問題在於1.過於集中於傳統行業，戰略型新興產業引導力弱，2.民營經濟利潤微薄，創新投入有心無力。3.民營經濟在創新驅動這個領域上，普遍存在著科研乏力，人力匱乏的難題。4.融資難，融資貴的問題依然存在，尤其是小微企業融資難的問題尤其突出.
耀陽16888
最大困難是被公檢法殘害
1，第一被他們失信老賴，連火車坐不上，公司開不了，子女上不了學，這是人生最大傷害。
2，第二被他們抓住原罪把柄，尤其是民企缺錢向社會集資，被定為非法集資和欺騙罪，隨時隨地抓捕坐牢
牛欄肉桂
市場上困難都好應對，遇到政府政策問題是不容易逃避了！
洛城候鳥
市場經濟，自生自滅。有困難，別找政府找市場。
金暉正陽
會有一些融資問題，生產條件落後，管理的浮腫，等等的一些吧。
靈穎秀才
地方辦證難，銀行不給錢
