10月29日公佈的《中共中國通用技術集團公司黨組關於巡視整改進展情況的通報》顯示，中國通用技術集團公司著力解決“帶病提拔”“帶帽提拔”問題，進行了認真核查、嚴肅處理，做了以下整改。
一是對“帶病提拔”的人員，依規進行了嚴肅處理。已免去調入前存在違紀問題人員的職務，並解除其勞動合同。同時，結合其他問題，進一步深挖細查，對相關責任人均進行了嚴肅追責問責：給予該公司時任黨委書記留黨察看二年、行政降級處分，降為三級正職；給予該公司時任總經理、黨委副書記黨內嚴重警告、行政降級處分，降為二級副職。給予該公司時任人力資源部總經理黨內嚴重警告處分；給予該公司時任人力資源部經辦人員誡勉談話處理。
二是對集團內部巡視發現的一家二級公司領導班子成員違反中央八項規定精神，仍然被“帶病提拔”的問題，已立案審查，正在按程序進行處分處理。
三是對上次中央巡視以來新提任的未進行民主推薦直接“帶帽提拔”的人員，在集團二級機構領導班子成員範圍內進行了一次民主測評。此次民主測評結果顯示群眾滿意度達到70%以上，結合近年來集團和本單位對這些人員的考核情況，不再對這些人員進行組織調整。在新修訂的制度中，進一步明確了民主推薦的程序。
查處問題的同時，中國通用技術集團公司完善選人用人規章制度。中國通用技術集團公司黨組認真學習領會習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，貫徹落實新時代黨的組織路線，按照《中央企業領導人員管理規定》等最新政策要求，著眼於建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍，著眼於培養選拔優秀年輕幹部，研究制定和修訂了12項選人用人規章制度。包括：修訂了《集團二級機構領導人員管理辦法》，將民主推薦作為幹部選拔任用的必經程序，保證集團選人用人的規範化和程序化；修訂和制定了《關於防止幹部“帶病提拔”的意見》《集團幹部廉政意見回覆實施辦法》，防止幹部“帶病提拔”“帶病上崗”；建立了組織人事與紀檢監察、審計、黨群等部門聯席會議機制，就幹部的管理監督溝通信息、加強合作。相關制度使選人用人標準進一步明確，幹部選拔任用程序進一步規範。
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