很多公司常常對外宣揚，公司就像一個大家庭，員工就像家人，大家一起學習，一起成長，一起賺錢，一起打拼人生。
但最近一個網友的一句話卻扎疼了很多人，他說“我在公司待了6年，清退我卻只花了6分鐘”！
她說自己在公司呆了6年，也算是老員工，看著公司從起步到成熟穩定發展。
但某天，她被叫到會議室簽署了離職協議，再到人事部上交員工卡，前後大概也就6分鐘左右。
沒錯，沒有任何事先的預兆和溝通，也沒有解釋，公司有時候絕情起來是那麼可怕。
如果你覺得這個網友的分享太假，那麼來看一個關於04年聯想裁員的案例吧。
當年一個員工寫了文章，名為《聯想不是家》，這篇文章戳心的扎痛了很多職場人。
他說當時很多員工事先並不知道自己被裁的事情，面談之前，所有的手續公司都已經辦好了。
與上面那個網友一樣，當他們被叫到會議室的時候，他們的郵箱、人力地圖、IC卡全都已經被註銷。
更殘酷的是，他們知道消息後，還被要求兩個小時內必須離開公司。
其實很典型的，那個網友和聯想的員工都把公司當成了家，但公司，卻並沒把他們當作家庭成員。
在職場就是這樣，加班的時候老闆會說
“這裡就是你的家，還回什麼家”。然後在不需要你的時候，就狠心的在兩個小時或者6分鐘與你斷絕關係。
就像有人說的：這世界所有的傷害都來源於不對等，而員工與公司的關係，就是不對等的。
而對於公司與員工的問題上，不少網友都感同身受：
就像有人說的，公司喜歡畫餅，然後用各種什麼股權分紅之類的激勵員工，但有一天，當他們出爾反爾時，良心是真的不會痛~~
所以，員工和企業，最好是甲方乙方的關係，一旦牽扯感情，最後受傷的只能是員工。
分享到:
閱讀更多 佳君侃故事 的文章
