今年的经济大环境不太好，特别是几个金融行业，都在玩“裁员+降薪”的模式，说他们的员工收入骤降30%到50%一点不过分，打算去求职的多长个心眼。
深陷暴雷困境的P2P行业
P2P行业可以说是最惨，我曾经在P2P企业工作过一段时间，那些个同事，过去每个月过百万业绩是很容易的事情，月入三万不是梦，可雷潮一来，便纷纷开始挂零蛋，领几千块的基本工资了。
前段时间我某P2P公司理财顾问的朋友L，又被开了，在P2P行业里辗转了很四五家企业，基本都是考核期一过就换一家继续干，拿了一年多拿底薪。
有的人说L为梦想持之以恒，我倒觉得这样耽误了自己也耽误了企业，企业招人来是想完成业绩，L去P2P是想赚钱，可问题是L既赚不到钱，企业也出不了业绩，相当于在互相浪费生命。
在我离职之前就发现，这类公司至少有70%的人都是在混底薪的，现在雷潮业绩更难做了，这个比例还要达到80%以上。
大环境下，不止是理财端，借款端也同样难受，下面这个朋友就经历了四次大裁员：
像P2P公司待几年经历三四次大裁员的，还真不少，现在P2P爆雷，对借款端影响最大，因为没有人愿意投资，借款端的风控，业务人员就没有活干了，所以很多P2P公司在借款端开始大规模裁员。
关注互金的朋友建议关注一下中国互联网金融协会的官方网站，里面数据显示最近P2P企业的贷款待收余额增长已经开始呈现负增长趋势了，比如点融网从6月30日到9月30日待收余额减少了10%，如下图所示：
没有新增借款，不管理财端还是资产端日子都不好过。
所以现在还选择去P2P企业找工作的人们，真的好好谨慎考虑，是不是适合自己。
第三方财富管理公司
与P2P一样进入艰难境地的，就是各类三方财富管理公司，这些给私募基金、信托募集资金的机构，日子也是过得非常困难。
前段时间几百亿规模的意隆财富暴雷，着实把那些高净值人群给吓坏了，不是私募基金比P2P更安全吗，怎么连带着也是个庞氏骗局？
而且本来很多做私募的就顺带发展P2P业务，比如恒昌、信和、诺远、钜派这些都是私募基金、P2P一起抓，结果P2P这波雷潮，把屎盆子也扣到了第三方财富管理公司身上。
现在实力稍微弱一点的财富公司几乎举步维艰，比如杭州一家做PPP项目的金诚集团，就宣布旗下部分产品展期6-12个月，甚至有好几家知名三方财富公司最近连工资都发不出来，具体我就不一一点名了，总之这波去杠杆，把激进点儿的企业都治的服服帖帖。
现在合着去这类企业求职，说不好没几个月，不是自己做不出业务，就是被裁员。
看天吃饭的券商
券商的伙伴们，今年也要过苦日子了。
根据中登数据的统计，上个月新增投资者数只有92万，而中国证券投资人总数是1.43亿，这是什么概念，一个月就增长了0.6%，说明整个A股市场就是那么点人在里面玩，老股民套牢也不看了，新股民也不敢上车。
我们都知道券商的核心收入就是经纪业务，市场不新增交易，没有融资融券，券商就赚不到钱。
那么券商高大上的投行业务呢？也不乐观，新一届发审委上任以来，IPO发行速度大幅降到了一个冰点，如下图所示，现在一个月就几家过会，只有17年初的十分之一都不到，而发债业务的融资量也是只有一个月200多亿，不及高位30%的量。
所以，随着各大券商二季报纷纷出炉，只能用一个惨字形容，前七大证券公司净利润平均下跌了20%。
要知道前七大券商16、17年的人均薪酬可是高达58万，如下图所示：
不过要知道这个数据是按薪资总额/员工总人数来算，高收入都被管理层和分析师，投行拿走了，绝大部分员工收入肯定是远远不达标，收入是一个典型的金字塔结构。
由于券商员工收入和公司净利润紧密相关，净利润如此大跌，今年收入集体下调是不可避免的事情了，外加现在是大熊市，去券商行业，前期的业务会非常难开展。
展望
说这么多，其实核心意思是，入行也得分行情。
就好比你在去年去做售楼顾问，就很容易赚到钱，政府去库存，外加严控一手房价，导致一二线房产严重倒挂，结果是买个新房都得拖关系。
一个新楼盘放一百多套房源，但光一个售楼顾问手上就有上百个买房意向客户，房子根本不愁卖，所以很多第三方公司的售楼顾问，卖了这个楼盘再转战下一个楼盘，即使专业能力不强，工作一年下来卖出去几十套房子拿个几十万提成都是很轻松的事情，我的售楼顾问把我们这期房子卖掉后，就悠哉欧洲旅游了。
但是你换成14年房价暴跌那段时间去看看试试，卖套房都得求着别人来看，说不好还得返佣，那个时候卖房子就很难赚到钱。
P2P，财富公司，券商这些都是一样，行情好，就跟着一起捡钱，行情不好，那就是凉凉。
所以什么时候去找什么工作，也决定了接下来几年的收入水平，认清趋势，比苦干几年要强得多。
11-12年信托公司员工赚到钱了，因为刚兑高收益固定利率产品供不应求。
14-15年上半年券商员工赚到钱了，因为股票供不应求。
17年-18年上半年售楼顾问赚到钱了，因为新房供不应求。
所以我们要去找什么样的行业能立马赚到钱？一定是选供不应求的职业，抓住市场需求与供应会产生缺口的机会。
那么未来什么行业会产生缺口呢？
举个例子，国家统计局有一组数据表明，未来十年60岁-74岁人口占比将会再增加77%左右，届时中老年人们会需要什么，我们的供给又缺什么呢？
最终从中又会诞生什么赚钱的行业？这个就需要我们自己思考得出结论了。
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