口述人：馮暉
遙觀鎮黨委書記
習近平總書記強調，黨要管黨，黨建要全覆蓋。遙觀是常州工業重鎮，也是民營經濟發展先行區，2017年工業總產值520億元，其中，規模以上工業產值454億元，名列全區鄉鎮首位；地區生產總值180億元，一般預算收入8.5億元，在全國百強鎮排名第65位。
在這片土地上，有一股無形的強大動力在推動著發展，這就是紅色力量——黨的建設！
非公企業黨建是我們鎮黨委工作的重要著力點。非公企業黨建工作的有效開展，已成為看得見、摸得著的生產力，是遙觀鎮經濟提質增效的原動力和加速器，是加快全區“強富美高”建設、增強全鎮人民幸福感的牽引力。
持續發力的碩果——閃光的“金字招牌”
2001年7月，遙觀鎮黨委摘得了武進歷史上唯一一塊鄉鎮級“全國先進基層黨組織”的金字招牌。
黨建強，才能發展強。把黨建優勢轉化為企業的發展優勢，是黨委書記的責任所在。我們鎮黨委歷屆班子成員始終牢記黨的宗旨，堅持以“政治定力支撐發展定力”，注重發揮黨組織在企業的政治核心和政治引領作用，將黨建工作與企業目標同步規劃，保障企業持續快速發展。
“全國先進基層黨組織”的金字招牌是遙觀鎮黨建多年紮實工作的體現。歷任黨委書記都是熟悉經濟工作的行家裡手，兩者之間相融相合，互促互進，才有了今天的成果。鎮基層組織建設牢牢鞏固，我們以村黨組織建設為重點，全面加強黨的建設工作。我們突破常規，選拔優秀幹部到村任職，一批政治素質高、業務能力強、有經濟頭腦的同志走上行政村黨組織書記崗位，其中一半以上是當地成功的企業家。鎮黨委一向重視非公企業黨建工作，在大多數規模企業建起黨組織，在規模小的企業建起聯合黨支部，讓每一位黨員在企業發揮“一個黨員一面旗幟”的作用。
幹事創業的榜樣——獨特的“火車頭”
在我們遙觀，俞金坤的故事可謂家喻戶曉，他是“永不停歇的火車頭”。
老俞說：“我到過許多國家，給我感受最深的是，全世界沒有哪個政黨有中國共產黨這麼優秀，沒有哪個國家的政府機關工作人員這樣全心全意地為企業和老百姓服務。”
曾經有許多人認為：“抓黨建與促發展是一對矛盾”，“生產任務那麼重，哪來時間抓黨建”。我們通過老俞這個先進典型，找到了兩者間完美的契合點。長久以來，老俞成了遙觀企業家的一面旗幟，帶出了一批勇於創新的隊伍，營造了一個幹事創業的氛圍。所以，在遙觀，企業家永不安於現狀，永遠想著變革。
企業家的故事——鄉鎮版《朗讀者》
2017年“七一”前夕，我們鎮隆重紀念建黨96週年，推出黨建新品牌《朗讀者》。
說起此項創意，起源於群眾智慧。2017年上半年，“三大一實幹”活動在遙觀鎮如火如荼地展開，鎮黨委在深入基層調研過程中，聽到許多群眾反映，遙觀有一大批優秀企業家和黨員模範，他們是遙觀發展的最大優勢，也是遙觀發展的新優勢。為了讓榜樣的力量得以延續，我們研究決定推出鄉鎮版《朗讀者》，讓優秀企業家和黨員模範“朗讀”自己的故事，讀出遙觀企業家爭一流的精氣神，讀出黨員幹部的擔當精神，讀出道德模範的正能量。
2018年3月，我們啟動了弘揚企業家精神系列叢書《窯光》的編撰工作，作為對《朗讀者》的改版。6月28日，《窯光》第一期推出，收錄了5位遙觀優秀企業家的創業故事，為建黨97週年獻上了一份厚禮。
《窯光》全套書編撰3期，將於年底出版。
上市公司聯盟——抱團的“共同體”
遙觀鎮有4家上市企業：今創控股集團、長海股份、江蘇雷利、強力新材。還有4家新三板掛牌企業、10家上市掛牌後備梯隊企業，16家企業完成股份制改革，上市（掛牌）企業數量位居常州鄉鎮之首。
今年6月28日，遙觀鎮8家上市（掛牌）企業抱團組建了常州市第一家上市公司黨建聯盟，以聯盟促黨建，以黨建促發展。
遙觀鎮的企業之所以走在發展前列，與紮實的黨建工作是分不開的。今創控股集團是上市公司黨建聯盟主席單位，形成了獨具特色的黨建工作體系，“黨建為魂”的企業文化成為集團“凝心聚力、提振信心、引領發展”的法寶。長海股份公司的黨建品牌是“一名黨員，一面旗幟；一個支部，一座堡壘”；雷利電機公司的黨建工作帶來“向心力”，企業高效運轉；強力新材公司的黨建催生“創新力”，讓企業憑藉為大企業搞好小配套撬開了大市場。
小微企業的核心——眾創空間
在遙觀，小微企業也有自己的黨建工作模式。“新觀點”眾創空間是本鎮青年一代創新創業的孵化器，現入駐企業已近60家。我們通過設立“新觀點”黨建服務陣地、創建園區志願服務小隊等方式，積極探索小微企業“黨建促企建”的黨建工作模式。
入駐眾創空間的企業大多為小微企業，我們在眾創空間企業內開展“組織找黨員，黨員找組織，黨員找黨員”活動，把入駐企業的5名黨員召集起來，成立了眾創空間黨支部，定期開展“統一活動日”活動，規範執行“三會一課”制度，還組織愛國教育主題電影片放映、健康義診、主題文藝晚會、走訪關愛貧困家庭、“點墨讀書會”等活動。
培養人才的渠道——科學的“積分制”
2013年4月，鎮黨委聽到通濟村村居民王凱反映，說他連續多次參加鎮黨委組織的入黨積極分子培訓班，卻一直未能如願加入黨組織，希望黨組織幫助自己進步。鎮黨委非常重視這一情況，派專人調查核實。經組織考察發現，此人是一名企業主，表現積極上進，熱心公益事業，正是黨組織需要培養和發展的對象。此後，該同志經過培養程序，被鎮黨委列入發展名單。
事後，鎮黨委總結工作經驗，排查存在問題，建立起入黨積極分子人才庫，實行“積分制”管理。通過對日常參學參訓、作風紀律、個人表現等情況考評，實行量化考核，嚴格篩選，把最優秀者作為重點發展對象。既防止非公企業優秀人才被忽視，也保證了發展對象的質量。
年輕幹部的搖籃——實踐的鍛鍊
我鎮的黨建工作與經濟發展能相融互促，幹部隊伍建設是關鍵。為了打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的年輕幹部隊伍，我們針對鎮幹部正值新老交替的現狀，實施“青年幹部助跑行動”計劃，安排年輕幹部赴環保巡查、“散亂汙”環境整治行動的一線跟學鍛鍊。領導班子成員帶隊，率領年輕幹部分組開展調研，每組都有工作任務，並要求及時彙報調研進展，最終形成課題報告遞交。鎮黨委組織每季度的活動，如志願者活動、機關微講座、機關幹部辯論賽、素質拓展訓練、優秀年輕幹部座談會等，為年輕幹部大顯身手、拼博創業、顯示實力、施展才華提供舞臺。我們還在遙觀“微生活”上開闢“青年幹部助跑”專欄，每月由各小組輪流展示各自風采。通過開展系列活動，使青年幹部之間形成互幫互學、合作共融、比學趕超的良好氛圍。
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