失業職工“點菜”學技能
最近，美國最大的運營商公司，宣佈裁員44400人，這應該是2018年最大的裁員事件。
其中大多數是“長期員工”，也就是為公司效力很多年的人，大部分都是中年人。
在職場危機中，為什麼有很多受傷的大多數都是中間人？
一：中年人“貴”
老員工在公司幹了幾年，待遇比最初的翻了幾翻。裁一個老員工等於裁幾個新員工。而且只是得罪一個人。
二：中間人“懶”
老員工在公司做久了，就是老資格。對於工資激情早已消失。能偷懶就偷懶。
那麼人到中年，怎麼讓自己保值升值。
一：加深自己技能
對於技能，那是我們賴以生存的能力，那麼我們只有加強他，才可以繼續一直混下去。
二：創業
自己有自己的事業。
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